"EQ 직무성과" 검색결과 1-20 / 123건

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  리더십_리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  미시간대학 연구에서는 리더의 행동을 생산 지향적이고 직무 중심적으로 바라봤는데 이는 성과가 낮은 조직에서 높은 성과를 달성하기 위해 권한을 갖고 영향력을 행사하게 되는 것이다. ... 지능에도 여러 가지가 있겠지만 IQ와 같은 지적지능, EQ와 같은 감성지능, 그리고 신체지능까지 모두 지능에 해당하는 능력이며 이런 것들이 골고루 갖춰지는 것이 중요할 것으로 보인다 ... 리더는 부하들을 좀 더 성장시키고 이를 위해 과제의 성과에 대한 가치나 중요성을 부하들에게 충분히 인식시키고 조직이나 팀을 위해 자신의 한계를 넘어 성과를 달성할 수 있도록 격려와

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  연세대학교 조직행동론 A+ 과제

  그렇다면 능력이 떨어지는 사람은 노력을 해도 좋은 성과를 낼 수 없고 성과가 없기 때문에 보상을 얻을 수 없으니 직무에 절대 만족할 수 없는 것일까? ... 이러한 대표적인 이유로는 성과에서 중요한 것은 노력과 능력이며 이 둘이 결합해야 성과가 나타나지만 직무만족은 노력의 한 부분을 건드는 것이며 능력과는 관계가 없기 때문이라는 이유다. ... 하지만 직무만족도와 성과수준의 상관관계를 측정해보니 둘 사이의 관계는 0.17~0.3의 상관관계로 우리의 기대만큼 높지 않았다.

  리포트 | 11페이지 | 30,000원 | 등록일 2021.03.23

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  [사회확 개론] 일과 노동의 의미와 성격을 자세히 살펴보고자 한다.

  그리고 맥킨지(McKinsey)도 일의 의미를 나타내는 MQ 지수와 IQ, EQ 모두 높은 사람들이 평균적인 수준의 사람들보다 생산성이 5배나 높다고 말하며, 그 중 MQ가 일의 성과와 ... 그래서 자신이 하고 있는 일에 대한 의미를 찾고 동기를 부여하여 자신의 능력에 대한 믿음으로 자기 효능감과 직무의 만족도를 높여 나갈 때 노동이 아닌 일의 가치를 찾고 발전해 갈 수 ... 직업이나 진로를 위한 외재적 동기와 소명이나 사회에 기여하고자 하는 내재적 동기에 따라 자신이 추구하는 일에 대한 방향이 달라지거나 유지될 수 있고, 직장이나 직무에 대한 의미와 만족도는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  현업에서 일한 경험 중 ERG 이론과 관련한 사례가 있는지 이를 기술하시오

  정체성, eq \o\ac(○,3) 업무의 중요성, eq \o\ac(○,4) 업무의 자율성 및 eq \o\ac(○,5) 타인의 업무에 대한 피드백으로 구성되며 동기잠재력의 수준을 나타내는 ... 탐색하며 업무에 대해 책임감을 갖고 결과를 완수해낼 수 있는 능력에 대해서 분석하고 있다.이처럼 동기잠재력은 eq \o\ac(○,1) 업무의 다양성과 eq \o\ac(○,2) 업무의 ... 서론직무를 수행함에 있어 스스로 동기를 부여하는 것, 그리고 주변 사람들에 의해 본인이 맡고 있는 직무를 계속적으로 추진할 수 있는 동기를 자극받는 것은 특히 중요하다고 할 것이다.아래

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  만족도와 직무 몰입도, 조직 만족도와 조직 몰입도 및 실제적인 성과를 파악할 수 있어야 할 것이다.인적 자원의 만족도 및 몰입도는 인적 자원의 생산성과 직결되는 요인이므로, 인적 ... \o\ac(○,1) 직원의 채용과 eq \o\ac(○,2) 직원의 배치, eq \o\ac(○,3) 직원의 이동과 eq \o\ac(○,4) 직원의 교육, eq \o\ac(○,5) 직원의 ... 차지하고 있는 행위이다.기업이 보유하고 있는 인적 자원에 대해 인적 자원을 최초로 평가하여 등용하는 데에서부터 인적 자원이 제대로 역량을 발휘할 수 있는 자리에 배치하고 인적 자원의 성과를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  핵심인재 선발과 배치의 중요성1) 선발의 중요성(1) 인적자원관리와 채용 eq \o\ac(○,1) 채용의 의미인적자원관리(HRM, Human resource management)는 ... 확보하며, 향후 기업이 인적 자원 개발(HRD, Human resource development)을 포함하여 여러 종류의 인사 행정을 진행하게 될 대상과 관계를 맺게 되는 것이다. eq ... 특성을 갖고 있으며, 그만큼 기업들은 이러한 정보를 보유하고 또 만들어낼 수 있는 개개인 인적 자원에 대하여 의지하는 수준이 높아진 상황이다.즉 기업은 경쟁자들 사이에서 우수한 성과를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나

  이러한 불만은 직원들이 자발적으로 직무에 몰입할 수 있는 동기를 약화시킬 뿐만 아니라, 직무 만족과 직무 몰입 역시 심각하게 저해할 수 있다.2. ... 측정하고 생산성을 제고하기 위해 전자모니터링 시스템을 운영한다면, 이는 인적자원관리가 지향하는 바 – 조직 전체의 목표를 달성하는 동시에 직원 개개인이 높은 직무 만족과 직무 몰입을 ... 있는 시간) / (업무를 위해 예정된 시간))을 측정할 수 있다.한편 상담원의 본인의 일일 응대 목표를 직접 설정한 후, 이 목표를 얼마나 달성하였는지 그 수준을 eq \o\ac(

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  사회복지조사를 통해 나온 실제 이론 한가지를 학술연구지에서 찾아 선택하여 그 이론에서 제시한 개념과 변수를 말하고

  및 직무성과의 상관관계를 분석하는 실험 설계 모형을 살펴보도록 하겠다.1) 실험설계의 목적유영덕의 연구는 사회복지관에서 실질적인 리더 역할을 수행하는 조직 내 중간관리자의 리더십에 ... 어떠한 리더십으로 베트남 축구팀의 성적을 끌어올릴 수 있었는지 등을 심층적으로 다룬 기사들이 크게 인기를 끄는 것을 보면 과연 어떠한 집단을 효과적으로 이끌며 이전보다 더 나은 성과를 ... \o\ac(○,1)목표달성적 기능eq \o\ac(○,2)잠재적 기능유연성 위주eq \o\ac(○,3)적응적 기능eq \o\ac(○,4)통합적 기능외부지향적 리더란 조직 외부의 환경에

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  [공인노무사 2차시험] 경영조직론 합격의 Secret 서브노트

  Daniel Goleman은 감성지능(EQ)이 지적지능(IQ)보다 경력을 형성함에 있어 훨씬 더 중요하다고 하였다.(2)시사점 ( 두문자 : 인대합 특성비 )3.신체적 능력(physical ... Gardner)는 IQ의 단점을 지적하고 다중지능(multi Intelligence) 이론을 제시하기도 하였다.(3)지적능력의 조직행동에의 시사점지적 능력에 대한 연구결과 지적능력은 개인의 성과와 ... 즉, 조직관리자는 직무가 요구하는 지적 능력 및 그 수준에 대한 정확한 평가와, 개인의 지적능력을 파악한 직무배치를 하여야 할 것이다.2.감성적 능력(emotional ability

  시험자료 | 84페이지 | 14,900원 | 등록일 2023.02.10 | 수정일 2023.10.31

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리

  단장을 맡은 빌리 빈이 “머니 볼”이라 불리는 통계학적 구단 운영 방식을 도입하여 오클랜드 팀의 성적을 끌어올리는 것을 영상으로 담아내고 있다.(2) 영화 속 인적자원관리의 방식 eq ... 필요한 것으로 여겨지는 통계학 및 경제학 분야에의 전문성을 갖추고 있는 인재를 선발함에 있어 매우 신속하고도 즉각적인 의사 결정을 내림으로써 해당 인재를 성공적으로 확보하였다. eq ... 인사 행정이라고도 하며, 기업의 인적 자원 채용과 인적 자원 배치, 인적 자원 이동, 인적 자원 평가 및 승진, 인적 자원 교육 및 훈련 등 인적 자원의 역량을 극대화하고 기업의 성과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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  (조직행동론) 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  열심히 노력하여 좋은 성과를 이루었어도 그에 맞는 급여 상승이나 진급과 같은 보상이 없다면 직무 만족도가 떨어지며 일에 대한 자긍심과 동기부여가 결여될 것이다. ... bbs_seq=775" https://www.moel.go.kr/info/publicdata/majorpublish/majorPublishView.do?bbs_seq=775 ... 사회로 진출하는 여성이 많아지면서 가정에서 아내와 엄마의 역할과 직장에서 업무 성과를 내야하는 조직원으로의 양립은 많은 스트레스 요인으로 작용한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  역량모델링의 구조 및 특징

  조직의 비전 및 목적을 달성하고 조직의 성과를 극대화하기 위해 조직 전체에서 필요로 하는 행동과 조직구성원이 특정한 역할을 수행하는 데 필요로 하는 행동, 그리고 필요한 핵심 직무에 ... (타당성 검증 방법의 예: 고성과자 그룹과의 인터뷰)(6) HR시스템 설계: 평가 및 성과관리 시스템 구축하고 선발, HRD, 보상 시스템 등과 연계 통합한다.(7) 피드백: 역량모델링이 ... 2FdownloadResearchAttachFile.do%3Bjsessionid%3DDF4ADF58BF846932EAA58AB31AAF4307.node02%3Fwork_key%3D001%26file_type%3DUSR%26seq_no

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.26

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  조직행동론 사례 해결과제

  얼마나 우수한 인재를 확보하고 있는지가 곧 조직 전체의 경쟁력을 결정함: 따라서 조직은 인재의 이탈을 막기 위해서 인재의 자기만족과 직무만족 및 동기를 고취할 수 있는 조직문화를 ... 거듭날 수 있게끔 하기 위해서는, 개인의 차원보다는 조직 문화 차원에서의 청사진을 구축하는 것이 필요할 것으로 생각된다.즉 긍정적인 조직 문화를 형성함으로써 개인의 업무 몰입과 직무 ... 하나의 방향으로 지속적으로 강하게 움직이도록 하는 힘인 바 그 방향성과 강도로서 설명할 수 있다.(2) 유형동기는 개인의 내재적 동기와 개인의 외재적 동기로 구분할 수 있다 : eq

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서

  욕구단계 이론과 조직활성화 사례의 분석III.결론IV.참고문헌I.서론기업이 높은 성과를 달성하려면 기업을 구성하고 있는 개개인 종사자들의 동기를 고취하고 종사자들이 높은 직무 만족과 ... 웬즈데이(Active Talk Wednesday)”를 진행하였고, 노사가 함께 직원들의 참려를 독려하는 형태로 직원들에게 쌍방향 커뮤니케이션의 필요성과 지원 의지를 전달하였다. eq ... 좁히기 어려운 경우다섯째, 조직 구성원들의 능력과 적성 등이 충분히 고려되지 않고 있는 경우 등3) 조직활성화의 사례와 매슬로우의 욕구 단계 이론(1) 삼정물산의 조직 활성화 사례 eq

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  감성리더십을 중심으로 간호사에게 필요한 리더십 서술

  가능하게 하는지를 가려내고자 연구한 결과 탁월한 업무수행 능력을 가진 사람들의 지위가 높을수록 감성지능의 능력이 더 큰 비중을 차지하였으며 감성적인 수간호사 관리 하에 간호사들이 직무에 ... 즉, 개인의 희생과 탈진을 담보로 조직의 성공을 끌어내는 것이 아니라 직원의 역량강화와 성장을 통해 조직성과를 창출한다.3) 개별적 관심과 배려 ... 이해하고 배려함과 동시에 공동의 비전을 제시하고 자연스럽게 조직의 구성원을 이끌 수 있는 능력이다.또한 감성리더십은 다른 사람의 마음을 읽고 감정을 다스리는 능력에 대한 감성지수(EQ

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.31

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개

  참고문헌김기봉, 공공기관 채용조건 조종사경력이 운영성과에 미치는 영향 :회전익 조종사를 중심으로, 호서대학교, 2016김수로(외), 국내 조종사 자원 부족에 따른 실태 파악에 관한 ... 잠재력의 정도를 가능한 한 정확히 판단하고 검증하는 것이 회사 내 인사를 담당하는 부서의 최고 KPI가 된다.아래 본론에서는 이와 관련하여, 본인이 향후 지원하고자 하는 조종사 직무의 ... 조종사 채용 공고의 분석1) 조종사 채용 공고의 사례항공 관련 직무에 대한 일자리 정보를 공유하는 국가 포털 시스템 “항공일자리포털(Air-works.kr)” 에서는 여객선 항공기,

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  경영학 석박사학위 논문(최근 3년) 읽고-요약 제출하기

  성과의 개념직무 성과란 개인이 자신의 직무를 수행함으로써 만들어낸 긍정적인 결과물 내지 긍정적인 영향으로 이해할 수 있다.3) 연구의 진행(1) 연구 모형의 설정표 SEQ 표 \* ... 성과와 경영 성과에 미치는 영향을 살펴보고자 한다.(2) 연구 방법본 연구는 첫째로 리더십이 임파워먼트에 미치는 영향, 둘째로 리더십과 임파워먼트가 직무 성과와 경영 성과에 미치는 ... ARABIC 3 연구 모형의 설정본 연구에서는 위와 같이 연구 모형을 설정하고, 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 임파워먼트, 직무 성과 및 경영 성과에 미치는 영향을 분석하기 위해

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  동기부여는 조직 성과와 직결되는 요소로서 현대사회 많은 기업들이 동기부여를 강조해 경영혁신을 이루는 데에는 그만큼 직원 동기부여가 성과달성에 직접적인 영향을 미친다는 것을 인정하기 ... seq=764유연근무제, 점심시간 자율제도 등 직장인 자기계발 돕는 '젊은 한화'의 조직문화, 한화공식 블로그, 2020.09.02.확인.https://blog.naver.com/hanwhadays ... 회사 입장에서는 직무에 적합한 인재를 배치할 수 있으며 직원들의 역량을 강화할 수 있다는 점에서 큰 이점이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  리더십 발휘 사례 보고서

  감성리더십감성지능(EQ)이 이성적 지능보다 리더의 개인적 성과 및 조직성과에 미치는 영향이 훨씬 높다는 것이 밝혀지면서 감성 리더십에 대한 관심이 높아졌다. ... 주로 구성원의 동기부여, 직무만족, 직무 스트레스, 이직성향, 조직시민행동, 조직몰입, 직무 성과 등에 긍정적 영향을 미치기 때문인 것으로 나타났다. ... 유능한 리더일수록 감성 지능이 높았고, 감성 리더십이 조직의 비전을 전달하고 목표를 달성하며 성과를 높이는데 효과적인 것으로 나타났다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2022.04.03

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  (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

  \o\ac(○,1) 경력 목표경력 목표(Career Goal)란 자신의 경력에 있어 최종적으로 도달하고 싶은 직위 내지 달성하고 싶은 성과를 의미한다. ... 경력 목표를 수립한 후, 자신이 설정해 둔 경력 목표에 도달하기까지 밟아야 할 경력 경로의 전반을 살펴보는 과정에서 진행된다.경력목표와 경력계획 및 경력개발 (김정은, 2009)eq ... Career needs) 등과 조직 내의 경력 기회 등을 파악하게 되고, 경력 목표를 달성하기 위하여 직장 내 및 직장 외에서 수행할 수 있는 구체적인 실천 방안을 수립하게 된다.eq

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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