"GE동기부여" 검색결과 1-20 / 1,302건

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  GE의 워크아웃 참여경영, 동기부여 (조직행동)

  원하는 결과에 대한 강도로서 개인의 욕구를 반영 결과 또는 보상 : 행동의 산물 수단성 : 개인이 지각하는 1 차적 결과와 2 차적 결과와의 상관관계 행동선택 : 행동패턴의 선택 동기부여 ... 실질적인 개선이 이루어지면서 근로자들에게도 더 큰 권한이 부여 . 그 결과 우선 재고비용과 생산 사이클 타임이 크게 단축 . 2. ... 측정결과를 중심으로 그들의 동기행동개발 , 구성원 선발 , 적재적소배치 - GE 의 Workout : 생산성 향상 등에 대한 실질적인 혜택을 제공함으로써 구성원들의 성취욕구 자극과정

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.01

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  [조직행동] GE Korea의 동기부여전략

  GE Korea의 동기 부여 전략{ 21 -{GE의 동기부여전략Ⅰ. 서 론1. Why GE? ... 본론본론Ⅰ．GE의 전반적인 동기부여에 대한 개념GE의 동기부여에 관해 살펴보기에 앞서서 우선적으로 GE의 전반적인 동기부여에 대한 개념을 살펴보고, 그 개념을 형성하고 있는 요인을 ... 바탕으로 한 동기부여방안과 동기부여와 관련된 제이론들을 비교, 분석해 보도록 하겠다.

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.05

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  [조직행동론] GE와 BMS사의 동기부여 비교

  GE의 동기부여와 핵심-----Ⅲ. 한국 BMS사의 동기부여의 핵심 가정친화주의적 관점-----Ⅳ. 결론Ⅴ. ... GE의 동기부여 핵심-오늘날의 GE를 만들어 내었다고 해도 과언이 아닌 잭 웰치회장의 회사방침을 통해 그의 방침이 어떠한 동기부여를 제공하는가 하는 측면해서 접근해 보았다.1. ... 발표를 마치고Ⅰ.서론-조사목적세계적 기업인 GE와 BMS 제약의 동기부여를 각각 조사, 비교해봄으로써 기업의 동기부여가 기업의 성과에 어떠한 영향을 주는지 알아본다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.02

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  [조직행동] GE의 5가지 교훈과 동기부여이론

  GE의 다섯가지 교훈을 동기부여의 여러 이론을 적용하여 설명해 보자.2. ... GE의 다섯가지 교훈을 동기부여의 여러 이론을 적용하여 설명해 보자.1. ... 이러한 경우에 사원은 기대이론에 유의성과 수단성에 대한 수치가 높은 기업을 찾아서 옮겨야 할 것이며 일반사원들에게 기대이론에 대한 동기부여를 제공하지 못한 중간간부 또한 기어벵 대한

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.11

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  전략적 인적자원관리-가치에 따른 행동을 유도하기 위한 SHRM 방안에 대하여 논하시오.

  가치에 따른 행동을 유도하기 위한 SHRM 방안1) 맥도날드 (1) 맥도날드 (2) 핵심가치 (3) 전달방법 (4) 동기부여법2) GE (1) GE (2) 핵심가치 (3) 전달방법 ... 보상 등 GE의 인적자원관리 전반에 침투되어 GE의 구성원들이 이를 실천하지 않을 수 없도록 제도화하였다.(4) 동기부여법: 워크아웃 방식과 같은 참여와 자유로운 토론의 활성화를 시도하였다 ... (4) 동기부여법3) HAM (1) HAM (2) 핵심가치 (3) 전달방법 (4) 동기부여법4) 휴렛패카드 (1) 휴렛패카드 (2) 핵심가치 (3) 전달방법 (4) 동기부여법5) 고아사

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.11

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  리더들에게 드러나는 여러 가지 특성 중 효과적인 리더십을 가장 잘 설명하고 있는 이론이나 개념을 선정하고, 그 이유를

  과거 전통적인 리더의 미덕이 권위적인 위치에서의 일방적인 카리스마였다면, 변혁적 리더십 이론은 조직 내 구성원의 능력과 감정, 동기부여에 주목한다. ... 이러한 리더십을 발휘하는 리더는 부하들의 동기부여 수준을 높이도록 유도하고, 부하들이 리더의 자극에 저항하는지 순응하는지에 따라 끊임없는 상호교류를 거치며 부하들의 행동을 종국적으로 ... 번스는 리더십이란 ‘리더와 부하들이 더욱 높은 수준의 도덕성과 동기부여의 수준으로 서로를 지속적으로 이끌어 가는 상호 관계를 이룩하는 과정’이라고 하였고, 그러한 상호 관계가 이뤄져나갈

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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  [인사고과] 상대평가에서 절대평가로의 전환 이유 및 사례(현대와 LG) 등

  이에 최근에는 코로나와 같은 예측치 못한 상황이 지속되며, 변화의 속도가 빨라지고 있어 근로자 개개인을 동기부여하고 근로자간의 협력을 유지하는 것이 더 중요해 졌다. ... 과거에 GE에서는 철저하게 상대평가를 실시했다. ... 시간이 흘러 GE는 상대평가 방식을 버렸는데, GE가 버린 제도를 마이크로 소프트가 그대로 활용했다. stack ranking 이라는 제도였는데, 결과는 처참했다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.03

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  대표적인 리더십인 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 전략적 리더십 중에서 1. 한 가지를 선택하여 정의와 특성을 설명하고 그 2. 리더십의 성공 또는 실패 사례를 학습자의 경험이나 인터넷 등으로 찾아서 설명하고 3. 리더십의 성공요인이나 실패의 원인 및 극복할 수 있는 요인을 찾아 학습자의 생각과 함께 설명해 보세요.

  대한 의미와 도전을 부여함으로써 그들의 지지자들에게 동기를 부여하고 영감을 줄 수 있어야 한다는 것을 의미한다.- 지적 자극은 새로운 방식으로 사고를 자극하고 문제 해결을 강조하며 ... 침해하는 요소를 의미하며, 그것은 진정으로 중요한 것을 보는 재능을 가지고 있으며, 효과적으로 표현된 임무를 수행하는 것이다.- 고무적인 동기 부여는 혁신적 경영자들이 그들의 임무에 ... Welch, GE의 유명한 회장은 그의 임기 중 GE 주식이 1981년 120억 달러에서 3천억 달러로 상승한 성공으로 유명하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오

  해동 단계에서 조직 구성원들은 변화의 필요성을 이해하게 되며, 변화에 동의하고 참여하기 위한 동기 부여가 이루어진다. ... 본론 조직 혁신의 동기와 과정 조직 혁신의 동기 조직은 환경의 변화, 시장의 동향, 기술의 발전 등 다양한 외부적인 변화 요인들과 함께 내부적인 문제와 도전에 직면하게 된다. ... 이러한 인식은 변화의 필요성을 이끌어내는 중요한 동기가 된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  리더십 국내외 사례 분석

  빠른 대응과 도전, 변화가 GE에 절실한 리더십 키워드였다. 이를 위해 GE가 잭웰치를 선장으로 도전한 경영방식은 자발적 동기부여에 의한 업무 변화였다. ... 조영래는(2012) 그의 연구에서 GE에 대해 평하면서 영감적 동기부여를 통해 바람직한 목표를 제시하고 이를 달성할 수 있도록 기업 내 아이디어 공유를 유도했다. ... 이후 GE가 물려받은 리더십 유산은 잭웰치가 선보인 변혁적 리더십과 거래적 리더십 두 축이다. GE는 전통과 습관을 고수해 오던 조직이었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.15

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  끝없는 도전과 용기 독후감

  잭 웰치는 탁월한 리더십이 어떻게 조직을 변화시키고, 구성원들을 동기부여하며, 최종적으로는 기업의 성공을 이끌어내는지를 강조한다. ... 나는 이 책을 읽게 된 동기가 명확하다. ... 상황들에 대처하는 데 있어서 큰 도움이 될 것이라 생각했다.독서를 통해 나는 잭 웰치의 경영철학 중 특히 사람을 중시하는 경영, 즉 직원들의 잠재력을 최대한 이끌어내고 자율성을 부여하여

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.02

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  ge 잭웰치의 경영 피피티

  모든 제조공장 , 조직 , 엔지니어링 센터 임원진들에게 팀제 구축 적극 권장 ( 구성원 참여 기회 증진 통한 동기부여 ) ’GE 프레딕스 ’ 엔지니어링 팀의 의사를 반영한 결과물 10 ... 디지털 스레드 : 전 사업부의 진행 상황을 직원 보두가 실시간으로 파악 가능 ( 직원들 스스로가 자신이 맡은 역할이 중요하다고 느끼도록 동기부여 ) 11/278. ... Jeffrey Immelt) - 2001~2017 년 까지 GE 피드백 데이터로 직원 평가 • 사내 전용 (PD@GE) 사용 ･ 중위직원 연봉의 2~3 배 지급 ･ 스톡옵션 부여

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  특히 조직원 개개인의 동기 부여와 참여도가 중요하며 조직에 대한 무조건적인 충성심이 구시대적인 발상으로 여겨지고 있는 오늘날 잘못된 리더십은 조직의 실패와 직결되어 그 문제가 아주 ... 국내외 리더십 사례1) 현대그룹 정주영 회장의 리더십 사례2) 삼성그룹 이건희 회장 리더십 사례3) GE의 최고경영자 잭 웰치의 리더십 사례3. ... 따라서 관리자들이 덜 감시하고 또 덜 감독하게 함으로써 조직원에게 더 많은 재량권을 부여했다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.30

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  [국제경영학] 글로벌 경쟁력이 높은 미국 기업 중 하나를 선택하여 경쟁력의 원천이 무엇인지 분석하시오

  에너지(energy), 동기부여(energize), 집중(edge), 실행력(execution)을 갖춘 직원이 GE의 미래를 이끌어간다는 뜻이다. ... 세계최고 인재사관학교로 알려진 GE의 크로톤빌 연수원은 한 때 GE 간부사원 휴양지였다. 1981년 잭 웰치 회장이 GE를 맡고 나면서부터 핵심인력을 키워내는 요람으로 탈바꿈했다. ... GE의 연수원이 있어 더 유명해진 도시다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

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  ((강추자료A+)) 평가보다 피드백 팀을 성장시키는 요즘 팀장의 커뮤니케이션 스킬 - MZ세대와 팀장의 윈-윈 소통 리더십 - 피드백, 피드포워드와 평가

  도전적 목표와 동기 부여 스타벅스의 매출 목표 설정: 스타벅스는 도전적이지만 달성 가능한 매출 목표를 설정하여 직원들의 동기 부여와 성취감을 높이다. ... 도전적인 목표는 구성원들의 동기 부여를 강화하고, 성과를 극대화할 수 있다. 목표가 지나치게 도전적이면, 달성하지 못할 경우 오히려 사기가 저하될 수 있다. ... GE의 리더십 평가 프로그램: GE는 리더십 평가 프로그램을 통해 리더의 성과와 역량을 지속적으로 평가하고 발전시킵니다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  닮고 싶은 리더십

  자긍심, 자신의 가치 향상, 리더와의 동일시 등 자신의 내면을 발전시키는 동기부여를 통해 리더에 대한 몰입과 자신의 희생 등 업무에 관한 의미와 결과를 갖게 된다. ... 업무에 따른 보상으로 리더는 조직구성원에게 칭찬, 금전적인 보상, 승진의 기회 등이 제공되는데 이는 조직구성원에게 있어 높은 성과를 내도록 동기부여가 될뿐더러 업무 만족도에 있어 긍정적인 ... 닮고 싶은 리더십1981년 잭 웰치는 3년간의 후계자 경쟁 끝에 GE회사의 후임으로 선택되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.09

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  경영학특강 <과제명> 우수기업으로 인정받은 기업들이 공통적으로 존중하는 가치와 그 가치의 실천사례를 제시해보시오.

  워크아웃(workout)과 같은 참여와 토론의 활성화를 통해 형성된 공유가치가 인사관리에 침투되어 구성원이 실천하도록 제도화하여 동기부여기법으로 활용하였다. ... Welch Jr)가 동기부여기법으로 활용했던 워크아웃(workout)은 타운미팅(town meeting, 주민총회처럼 자유스럽고 거침없는 분위기에서 토론식 회의)방식을 기업에 적용한 ... 해결책을 찾아 실천하는 것 GE의 웰치(J.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.24

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  [a+취득자료] 소유 경영자와 전문경영자의 장.단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계에 대한 자신의 견해를 제시하시오.

  전문경영인은 결국 계약에 의한 소득을 받기 때문에 동기부여가 약하다고 볼 수 있다. ... 전문경영인 체제가 CEO의 동기부여가 문제라면, 소유경영체제에서는 소유주의 과도한 사적이익 추구가 문제이다. ... 때문에 두 가지를 함께 다루도록 하겠다. (1) 소유경영 체계의 장점과 전문경영 체계의 단점 소유경영자의 경우 기업의 이윤이 바로 자신의 소득으로 직결되기 때문에, 기업 이윤창출에 동기부여가

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.02

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  [a+취득자료] 영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다. 소유 경영자와 전문경영자의 장.단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계에 대한 자신의 견해를 제시하시오.

  또한 확실한 동기부여를 가지며 장기적인 안목으로 경영 과정의 선택을 내릴 수 있다.(2) 소유경영의 단점소유경영은 가족 경영등 연고주의가 개입되어 경영이 사유화 될 수 있다. ... GE는 최고의 경영자들을 계속해서 임명해왔다. ... GE는 시너지경영 기업을 사용하는 것으로 유명하다. 시너지 경영이란 이질적인 여러 사업 분야를 영위하면서 다양한 상승효과를 만들어 내는 기법이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03

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  GE 기업 분석 (잭 웰치 경영방법, SWOT 분석, 몰락 원인 등)

  이 방법의 목적은 경영 목표 달성을 위한 실천 방안 도출, 조직 구성원간의 커뮤니케이션 강화, 갈등 해소, 동기부여, 조직 활성화 등에 있다.2) 6시그마시그마(σ)라는 통계척도를 ... 스트레치 목표의 궁극적인 목적은 ‘매우 높고 힘든 목표를 부여함으로써, 구성원들이 기존의 업무 관행에서 벗어나, 창의적이고 혁신적으로 일하도록 하여 보다 높은 성과를 내도록 유도’하는 ... 주요 사업부로는 GE 파워, GE 리뉴어블에너지, GE 항공 등이 있다.1.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.08 | 수정일 2022.10.11

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