"GE의 조직개발" 검색결과 1-20 / 4,398건

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  조직개발론 ge와 모토롤라

  변화 전 환경 1 차위기Motorola 의 변화 전 환경 2 차위기Motorola 의 변화 전 환경관료주의 매우 많은 단계 (12 단계와 2 만 5000 명이상의 관리자가 존재 ) 조직의 ... 인사정책에 반영GE 의 6 시그마 변화 과정 변화Motorola 의 변화 이후GE 의 변화 이후 GE 사의 6 시그마 운동 효과 (1998 년도 Annual Report)GE 의 ... 의 변화 전 환경GE 의 변화 전 환경 현장의 불신 GE 의 젝웰치회장은 현장 경험에서 현장 근로자가 대다수의 본사 스태프들을 완전히 불신하고 있다는 것을 알고 있었다 .

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.03

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  GE의 조직개발

  GE의 조직개발사례- 순서토론GE의 조직개발 - 사업구조조정 - 조직구조조정 - 기업문화혁신 - 6시그마운동왜 GE를 선정했는가? ... 교류GE의 조직개발 - 기업문화활력곡선Best Practice벽 없는 조직엔지니어링생산마케팅국내영업해외영업자유로운 의사소통GE의 조직개발 - 기업문화활력곡선Best PracticeWork ... 조직개발 - 조직구조조정세계 초 일류기업* 조직계층의 단순화 * GE혁명의 내용 중 조직과 관련하여서는 조직계층의 단순화가 있다.

  리포트 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2008.12.04

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  GE조직개발사례연구

  감량경영 , 수직계층수 감소 및 조직의 수평화 , 간소화 조직구조조정 워크아웃 조직개발 : 신뢰감 , 자율성과 책임감 , 성과지향적 분위기 , 공유가치 개발 3- 단계 조직개발 : ... 해빙 / 시스템 개선 / 변화가속도 Crontonville 교육프로그 램배운점 3 워크아웃 조직개발로 대표되는 구조조정과 경영혁신을 통한 지속적 연 생산성 증가 경쟁력이 강한 기업으로 ... 논의할 사항 (if any) 5 회사의 경영혁신에 능동적으로 참여하게 하기 위한 GE 만의 방법은 ?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.12

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  기업의 조직개발 코칭(COACHING) 코칭을 기업문화로 승화 성공한 사례 GE . POSCO

  기업의 조직개발 코칭 (COACHING) 코칭을 기업문화로 승화 성공한 사례 GE . ... 구조조정 워크아웃 벽 없는 조직 경력 가속화 모델 코칭 모델 글로벌 경험 모델 스트레칭 모델 사업 부문 간 순환근무 모델 교육훈련 프로그램 모델 인재 개발GE ( 성과 ) 구조조정 ... POSCO코칭 어원 코칭 정의 코칭 개념 코칭 차이 ( 차이점 ) Coaching 과 다른 인적자원개발 기법의 비교 코칭 종류 Coaching 현황 성공사례 GE( 소개 ) GE(

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.30

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  조직개발(ge사례)

  과거청산의 개념은 현대기업은 과거의 고정된 경영방법에서 벗어나 새로운 사고방법과 접근방법으로 새로운 문제에 대응해 나가야 한다는 것을 의미한다.세계제일의 시장가치를 자랑하는 GE는 ... 전략요소-조직개발의 주역과 조직체계- 조직체 내에 조직개발 부서가 있는 경우는 그 부서의 책임자나 부서원이 변화담당자의 역할을 수행할 수 있다.그러나 조직개발 담당부서가 없거나 조직개발 ... 조사모형의 핵심 요소로서 전체 조직개발과정의 매우 중요한 부분을 차지한다.조직개발의 연구접근조직개발의 학문적 연구는 조직변화에 있어서 주로 계획적 변화활동에 연구 초점을 맞추는 변화실시

  리포트 | 22페이지 | 3,200원 | 등록일 2008.06.05

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  GE의 워크아웃 조직개발 분석

  GE의 워크아웃 조직개발1. ... GE의 워크아웃 조직개발을 변화이론과 조직개발 관점에서 평가하라워크아웃의 해빙프로그램은 같은 사업부의 구성원들이 단위로 모여서 그들이 공동으로 느끼는 문제에 대해 의견을 제시하고 해결책을 ... 업무를 개선함으로써, 간소화를 이끌어내고 새로운 비전과 가치관을 만들어냈다.GE는 이러한 조직개발을 통해 새로운 기업문화를 개발하였다.2.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.24

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  GE소개와 조직개발,경력개발,6시그마경영 및 시사점

  포춘지 선정 세계 100대기업 1위 (05년), 가장 존경 받는 기업 1위 (06년)관리자 개발과정비즈니스 관리과정임원 개발과정웨스팅 하우스GE의 라이벌 기업인 웨스팅 하우스는 외부에서 ... 따른 보상 ③ 다면 평가제 (360˚평가)“무한계 조직”의 기업문화 정착교육 프로그램 : 무한계 조직 문화 교육HRM*워크 아웃과 조직개발6sigma 품질 운동 모토로라 벤치마킹 ... (BPR) 벤치 마킹 → 경쟁 업체 비교 대상 (도요타,HP)*워크 아웃과 조직개발제 3단계 변화 가속화 (Change Acceleration)① 신입사원 기업 문화 교육 ② 성과에

  리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.10.06

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  [경영]GE의 조직개발

  GE의 경영 혁신과 변화 관리C O N T E N T SGE와 잭웰치잭 웰치 회장의 비전과 전략조직 구조조정워크 아웃 조직개발끊임 없는 경영 혁신HRD와 크로톤 빌123456GE ( ... 잭 웰치잭 웰치 취임 당시 GE의 실상 복잡한 사업부 조직과 관료화된 조직과 전략 인적자원 낭비, 간접비용 증가 ! ... 개선 (Best-Practice)제 3단계 변화 가속화 (Change Acceleration) -'무한계 조직'의 기업문화 개발워크 아웃과 조직개발제 1단계 해빙 워크아웃문제 제기

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.11

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  조직개발론 조직개발개념 GE사례

  즉, 조직개발은 조직의 효율성과 경영성과의 향상을 목적으로 기업의 변화를 촉진시키기 위한 노력이다.조직개발의 정의[사례] GE의 경쟁력강화 전략과 조직개발세계에서 가장 칭찬받는 기업 ... 투자제1단계 : 최고경영자의 교체1981년 잭 웰치 회장 선임▣ GE의 구조조정제1단계 최고경영자교체* GE를 세계 최강의 경쟁력을 가진 회사로 변신시키겠다는 의욕적인 비전을 제시 ... 제1절 조직개발의 기본개념 제2절 조직개발과정 제3절 조직개발기법의 발달 제4절 조직개발의 연구접근 우리의 생각Contens제1절 조직개발의 기본개념성과증대를 위한 변화과정 계획적

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.11

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  [A+ 조직개발]GE의 조직개발 사례연구 완벽 분석

  GE의 조직개발사례연구과목명 :담 당 :제출일 :소 속 :학 번 :성 명 :1. ... 조직개발의 필요성창립이래 100여년 동안 GE는 사업영역을 확대시키면서 지속적인 성장을 유지하여 1981년에 존스 회장이 은퇴할 당시 사업부의 수는 250개에 달하여 세계에서 가장 ... 조직개발의 전략1) 잭 웰치 회장의 비전웰치 회장이 취임한 1981년 당시 GE는 404,000명의 구성원을 고용하고 270억 달러 규모의 매출과 18억 달러의 순이익을 달성하고 있었다

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.10

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  GE의 경영혁신을 통해 본 조직개발

  GE의 경영혁신을 통해 본 조직개발1. ... 조직개발의 특징) 조직 개발의 특징3. ... 조직개발의 정의1) 조직개발(組織開發, organization development)의 정의넓은 뜻으로는 조직에 관한 구조와 풍토의 양 측면에서 개혁하는 경우.좁은 뜻으로는 조직에

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.19

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  GE의 경영혁신과 조직개발

  GE의 경영혁신과 조직개발기업 선정 배경GE주식 37%만 있으면 국내 상장기업 전체의 경영권을 인수 할 수 있어… 조선일보 04.5.12 포브스(Forbes)지 선정 'GE - 美 ... 조직개발결론{nameOfApplication=Show} ... 곳곳에서 산출되는 지식이 즉시 유통되고 축적될 수 있도 록 '워크아웃' 같은 조직문화와 환경에 적합한 독자적 기법개발잭 웰치 회장의 성공요인5.

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.03

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  GE 잭 웰치회장의 조직개발과정

  사업장에서 교육을 실시▪ 해빙워크아웃모든 종사자가변화의 필요성을 인식충분한 토의를 거쳐문제해결방안을 제시신속한 체택여부결정을 통한종사자의 적극적 참여 유도▪ 시스템 개선 벤치마킹 - GE가

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.11

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  [조직개발] GE사의 성공전략

  작업으로 어트 정도 성과를 올린 잭 웰치 회장은 조직혁신 운동을 가속화시키기 위해서는 GE혁명에 전원 동참하는 것이 필요하다고 판단하여 GE의 비젼을 제시하고 조직문화 개혁작업에 ... GE의 조직문화 개혁의 구체적인 기법으로 등장한 것이 바로 워크아웃 프로그램이다. 과거 10년간의 제너럴 일랙트릭의 중요한 변화는 하드한 측면에서 소프트한 측면으로의 변화였다. ... 이를 가리켜 사람들은 누구나 'GE혁명' 또는 'GE신화'라는 찬사를 아끼지 않았다.이러한 GE의 급성장은 결코 우연이 아니다. 1980년 이 회사의 회장으로 취임한 마흔다섯살의 잭

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.01

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  [조직개발론] 잭웰치와 GE경영혁신

  조직개발론. 이학종. 법문사 2001년. www. GE. co. kr - GE코리아 홈페이지. www. ... 작은 조직을 만듦으로 하여 고객에 대해 잘 알 수 있다고 판단하였다.4) 수평조직으로 효율성과 생산성을 높여라.5) 실제로 일을 하는 사람의 말을 들어라.워크 아웃 개발을 통해서 GE의 ... 소기업 스피드를 강조하는 자율적 관리잭웰치는 공룡과도 같은 GE의 거대 조직 경쟁력 을 보유하고 이익을 내고있는 상태였으며, 사업구조도 양호한편이었음.잭웰치의 혁신에 힘입어 GE는

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.16

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  GE의 조직개발 사례분석

  차 례Ⅰ GE의 조직개발 사례연구1. 조직개발의 필요성2. 조직개발 주요전략3. 성과Ⅱ 중점토의사항-GE의 조직개발이 한국기업에 주는 시사점-1. ... GE사례가 우리 나라에 미치는 시사점Ⅲ 토의를 마치며...Ⅰ GE의 조직개발 사례연구1. ... 기업 경쟁력강화를 위한 아이디어는 경영개발원으로 보내지고 여기서 효과가 입증된 아이디어는 전사에 확산되며 새로운 아이디어를 사례화한 교육 프로그램을 개발한다.8) 조직의 수평화GE는

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.04.12

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  [경영학론] [경영] GE의 변신전략과 조직개발

  먼저 GE의 성장연혁과 전통적인 경영이념 그리고 경영혁신의 배경을 정리한 다음에, GE의 사업구조조정과 조직구조조정 그리고 조직변신(transformation) 및 조직개발과정을 자세히 ... GE는 1988년에 구성원 모두가 구조조정을 정착시키는데 필요한 새로운 가치관과 행동의 개발 등 새로운 기업문화개발에 참여하는 대대적인 조직개발 프로그램을 실시하기 시작하였다.(1) ... 워크아웃 조직개발의 목적① 신뢰감의 개발 : 구성원들간에 상하를 막론하다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.16

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  [조직개발론] GE(General Electric)사에 대해서

  고부가가치, 고성장사업 위주공식• 기술적인적자원관리• 조직개발사업•조직구조변신전략측면GE의 구조조정워크 해빙,신뢰,참여 아웃 시스템개선 무한계의 조직관계속적인 개선 (Continuous ... 조직구조 기능 •부서간 팀웍 자율경영통합된 다양성정치• 현실적인적자원관리시스템의 개혁 영구적 조직개발13개 핵심사업 사업부간 경영기술이전 유기적 조직행동제1, 제2의 경쟁적 위치 ... Improvement)사업구조조정 조직구조조정 인력절감 조직개발변신(Transformation)진화적 (Evolutionary)변화과정혁명적 (Revolutionary)획기적 (Quantum

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.14

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  [조직개발] 잭 웰치의 GE의 경영혁신에 대한 모든것

  이에 따라 GE는 인터넷과 전자 상거래를 접목시키기 위해 조직을 개편하고 웹사이트를 고객 친화형으로 재개발하는 한 편 99년 말까지 사업별, 지역별, 국가별 현지 언어로 된 개별 웹사이트를 ... 아울러 혁신지도부내에 신뢰를 구축하여 팀워크를 최대한으로 끌어내야 하며 공동의 목표 개발도 잊지 말아야 한다.○ 제 3단계 : 비전 및 전략 개발훌륭한 비전은 경영혁신의 기본방향을 ... 따라서 성공적인 조직 혁신을 위해 조직 구성원의 참여와 공감을 유도하는 메커니즘으로서 워크 아웃 타운 미팅의 성과는 탁월하다 할 수 있다.GE의 신경영 전략(1).

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.21

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  조직심리학) 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다

  또한 오늘날까지 GE의 워크아웃 기법은 GE의 조직원리 일부가 되어 있으며, 한국 기업에까지 조직개발 필요성과 그 기법에 대한 시사점을 안겼다.2) GE사의 조직개발 기법을 통해 분석한 ... 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적 방법과 사례 조사1) 조직개발 성공 사례(1) GE사 선정 이유GE는 조직개발의 대표적 성공 사례 기업으로 분류되고 있다. ... GE사의 워크아웃 제도에 근거한 성공적 조직개발 사례를 제시해 나가려 한다.(2) GE의 조직개발 성공 사례WORK OUT 제도란 기업이 당면한 문제점들을 직원들과의 토론을 통해서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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