"GS 인사 직무" 검색결과 1-20 / 342건

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  GS칼텍스 인사(HRM)직무 합격자소서

  저는 회사를 지원할 때 선택하는 기준으로 역량을 십분 발휘할 수 있고 저를 통해 회사가 더욱 성장하고 발전할 수 있는지를 고려합니다.GS칼텍스의 인사 직무는 타 부서를 위한 또 다른 ... (최대 500자 입력가능)저는 여러 사람과의 협업에서 '공감,동의'의 키워드를 통해 업무를 추진했고 이는 인사 직무와 부합하기 때문에 적합하다고 생각합니다. ... 인사 직무 수행을 위해 대학교 동아리에서 신입생을 뽑는 역할을 했습니다. 가장 중요시했던 것은 동아리의 대다수의 멤버들이 승인할 수 있는 신입생으로 뽑고자 했던 것입니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.31

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  GS칼텍스 인사(HRM)직무 합격 자기소개서

  1.성장과정 및 학창시절에 대해서 작성해 주십시오. [2000byte 이내][단 한 번도 게을리 일하지 않았습니다.]주유 : GS칼텍스음식점 : 밥달래, 초가집숯불구이술집 : 황씨포차

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.31

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  GS E&R 인사(HRM)직무 합격자소서

  기업의 특성과 직무의 개성에 적합한 최고의 인재를 채용하는 것은 인사의 기본입니다. ... 그러므로 발전가능성이 무궁무진한 stx에너지에 제가 입사한다면 창의적 열정으로 국내 업계 최고뿐만 아니라 세계를 선도하는 기업으로 발전시킬 것입니다.제가 지원한 '인사'직무는 사람을 ... 인사인'이 되겠습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.27

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  GS건설 자기소개서(인사직무 서류통과)

  인사 직무도 마찬가지라고 생각합니다. ... 그리고 인사관리 직군으로 지원을 하였지만 다양한 직무를 경험해보고 싶습니다. ... 전공관련 관심분야 및 성취정도 (1000byte)-소통 능력+공감 능력=인사직무의 핵심-‘상대방을 이해하는 것으로부터 상호간의 관계가 발전된다.’라는 좌우명을 갖고 실천했습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.08

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  [강추] GS건설 인사직무 서류합격 자기소개서

  낡은 조직문화를 개선하여 조직을 긍정적인 방향으로 이끌어 나갈 수 있다는 인사 직무의 특성은 저에게 최적의 업무입니다. ... 항상 사람을 대하고 그들의 말을 들어주는 것을 즐기는 저는 인사직무의 전문가가 되고 싶으며, 그에 맞는 역량을 갖추고 있습니다. ... 저의 진중함을 신뢰하기 때문입니다.저는 이러한 역량을 바탕으로, GS건설에서 긍정적 조직문화가 뿌리내리며 조직구성원들이 성장하는 모습을 뒤에서 묵묵히 지원하는 인사 전문가가 되겠습니다

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.16

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  미국의행정,관료제수립과정,행정체제

  Pendleton), 상원의원의 법안이 통과됨 펜들턴법 주요내용 단순히 실적에 따른 공무원의 채용에 그치지 않고 직무의 성질에 따른 직위 분류제도 , 적절한 시험제도 , 동일직무에 ... ~GS15(GS) : 일반직공무원 - 공채 -GS16~GS18(SES) : 고위직 공무원 - 공채 도시 출신과 중류 및 상류계층이 많고 전문직 비중이 큼 - 고위직 보수표 (ES) ... 공무원개혁법에 따라 인사위원회가 폐지 - 인사관리처와 실적제도 보호위원회 , 연방노사 관계청이 신설되어 인사기능을 분담 실적제도 보호위원회는 행정부 기관들 중에서 독립기관이면서 준사법기관의

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  대기업, 공기업 자기소개서 우수사례 20종

  ※목차[SK매직] 인사기획 부문 최종합격 자기소개서 예문[GS리테일] 어바웃펫 CRM마케팅 부문 합격 자기소개서하나투어 빅데이터 및 BI, DW 엔지니어 최종합격 자기소개서한국승강기안전공단 ... 2023년 하반기 채용형 인턴(승강기 검사 직무) 합격 자기소개서한국유나이티드제약(주) 내부통제팀 신입직원 합격 자기소개서[KG모빌리언스] 인사담당자 직무 최종합격 자기소개서삼성물산 ... ==========================================================[KG모빌리언스] 인사담당자 직무 최종합격 자기소개서1.

  자기소개서 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.26 | 수정일 2023.08.30

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  CU편의점 경영전략분석

  이들은 동일하거나 비슷한 제품을 비교적 저렴한 가격에 제공한다는 측면에서 편의점의 대체재라고 볼 수 있으며, 실제로 GS리테일의 경우 GS슈퍼마켓과 GS25를 동시에 운영하고 있다. ... 인재를 채용하고 있으며, 개인의 역량과 업적을 바탕으로 한 성과주의 인사체계를 실시하고 있다. ... 또한 BGF리테일은 경영이념을 바탕으로 계층별·직무별 교육 및 다양한 특화 교육 등의 교육제도를 운영하고 있으며, 이는 개인의 성장이 곧 회사의 발전이라는 장기적인 안목으로 전문직무지식과

  리포트 | 8페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.03.27

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  인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략

  현업 부서가 실무 중심의 인재를 채용하면, 그 뒤에 본사 인사 부서가 채용 전 과정을 검증하는 ‘선 현업채용, 후 본사검증’ 방식인 셈이다.GS그룹은 지속 가능한 성장을 담보하기 위해 ... 인재 채용 및 육성에 노력을 기울이고 있는데 GS칼텍스는 ‘인재의 다양성 확보’와 ‘스펙을 초월한 직무 적합 인재 채용’을 지속적으로 추진하고 있다. ... 특히 개인이나 조직의 성장을 위한 개발보다 수행능력을 향상시키기 위해 현재 직무나 미래 직무 개선에 필요한 교육과 훈련 프로그램 중심이어서 지속적인 수행개선을 이루지 못하여 세계화

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.23

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  이외에도 포스코·GS칼텍스·KT&G·한국전력공사 등 많은 기업들이 대졸 신입사원 공개채용 시 스펙보다는 인성 중심의 채용을 실시하고 있다. ... 또 LG디스플레이는 이달 초 경기 파주 사업장에서 입사 희망자들을 대상으로 회사 소개 및 직무 상담회를 열었다. ... 하지만 실제로 사내 교육훈련 프로그램을 통해 직무능력 향상효과를 본 적이 있다고 답한 기업은 전체의 33.8%에 불과했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명 서론

  제2차 대비 GS-1기 5회차 해설지 - 3교시 인사노무관리론.박홍배(2013). ... 인사관리론. 서울: 두남. ... 인적자원관리직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명서론직무설계는 조직 내에서 업무를 수행하기 위해 필요한 여러 과업들을 효과적으로 연결하고 조합하여 체계화하는 과정이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  임금피크제 연구

  주요 쟁점 및 대책▶정년 연장자의 직책 유지 시-인사적체로 인한 후배들의 불만-직책 수행자의 업무 및 리더십 관리▶정년 연장자의 직책 해임 시-직무 배치 곤란-후배들과의 업무 분담 ... 기업 적용 사례 - GS칼텍스제 3장 결론1. 임금피크제의 해결방안제 1장 서론1. 연구의 필요성정년연장과 더불어 임금피크제에 대한 관심이 높아지고 있다. ... 적용되고 있는 기업의 사례GS칼텍스의 사례1. 제도 도입 배경▶퇴직 예정 인원의 지속적 증가-후임자들이 퇴직 예정 인원을 대체하여 동일 수준의 업무 퀄리티를 유지할 수 있는가?

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

  GS칼텍스부터 대림산업, 루이비통, 에스티로더, 한국MSD, 노바티스 전혀 관계가 없어 보이는 이 기업들의 공통점은 각종 심리학 워크숍에 최대 21명까지 임직원들을 파견한 기업으로 ... 조직 심리학 분야는 바로 근무하는 근로자들의 직무 만족과 작업에 대한 동기, 조직에 대한 몰입도, 상호 간의 의사소통과 리더십에 대해서 연구하게 됩니다. ... HRD부서의 역할은 바로 이러한 동기를 조직의 동력으로 활용하는 것으로 단순히 직무에 필요한 지식과 기술을 전수하는데 그치는 것이 아니라 조직과 구성원이 함께 추구하는 목표의 의미를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.28

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  중소,중견기업 분석 경진대회 유콘시스템 (우수상)

  전반 , 총무 전반 ( 자산 , 시설 , 보안 외 ) - 인사 / 총무 등 HR 전반 경험자 - 인사 / 노무 관련 지식 보유자 생산부서 전공무관 복합체 . ... 인증을 받아 기술성 , 품질 인증 [GS 인증 은 국산 소프트웨어 중 실제환경 테스트를 거쳐 기술성과 품질을 증명하는 국가 인증제도입니다 ] 국내 최초 GS(Good Software ... 드론에 대한 관심도 , 지식에 대한 질문위주로 진행된다는점 참고 2 ) 영업직무는 영어자기소개가 기본적으로 모두 질문 하였음을 발견 ＊진행한 프로젝트 질문과 어려웠던 점 질문도 多{

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22 | 수정일 2023.06.02

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  기업의 자원봉사활동

  고쳐주고 등 봉사활동에 참여하고 있다.또한 포스코, SK, 한화, 교보생명 등에서 사원들에게 일정 시간의 의무 봉사시간을 권장하고 있으며, 봉사활동 시간 가이드라인을 설정하고, 인사 ... 지역사회와 소비자의 눈에 띄게 하고 ‘좋은 기업’이란 이미지를 심어주어 공중에게 홍보해주는 점 외에도 사원들 간에 사기를 북돋아주고 개인 발달과 팀웍 기술 향상의 기회를 주며, 직무 ... 수 있었는가 라는 물음에 72%가 긍정적인 응답을 하였고, 자원봉사활동을 통해 지역사회를 좀 더 잘 이해할 수 있게 되었다는 응답이 61%로 나타났다(삼성사회봉사단, 1996).GS칼텍스의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.22

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  인적자원관리 ) 포천(fortune)이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의설을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다.

  인사관리와 관련해 직무 분석의 공정성을 위해 외부 고문을 합류시켜 이를 바탕으로 공정성을 추구하고 있고, 한국 대기업 중에서는 시장에 대해 또한 사회의 변화에 대해 가장 빠르게 반응하고 ... 포스코홀딩스, 212위 KIA, 249위 한국전력, 306위 한화, 369위 LG화학, 373위 SK하이닉스, 382위 KB금융, 390위 현대모비스, 464위 삼성생명보험, 470위 GS칼텍스 ... 삼성전자의 인사관리 정책삼성전자는 핵심 직원들을 S(super), A(Ace), H(High Potential)로 나누어 분류를 진행하고 있고, 매년 S급, A급, H급 인사들을 뽑기

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  GS엠비즈 인사기획직 합격자소서

  저는 학부 시절 '기업교육론', '인적자원개발론' 등의 수업을 통해 성인의 특성과 다양한 직무에 대한 지식을 쌓을 수 있었습니다. ... 이러한 인사에 대한 지식과 경험은 조직 내 맞춤형 인사를 제공함으로써 GS엠비즈의 성장에 이바지할 수 있을 것입니다.3.GS엠비즈의 강점과 약점은 무엇이며 어떻게 발전시키고 싶은지 ... 이러한 분석역량은 인사 담당자로서 조직의 미래를 고려한 인사업무를 수행함으로써 GS 엠비즈의 성장에 이바지할 수 있을 것입니다.# 조직원에 대한 분석력인사 업무의 가장 기본은 대상자의

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.12

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  비교행정론3공통) 선진국 행정체제에서 발견되는 특징에 대하여 설명하시오0k

  인사행정에서 실적주의가 확립되어 연방정부공무원의 90%이상이 그 적용을 받고 있다. ... 따라서 관료들은 어떤 특정직무에 관한 지식이나 기술을 습득하기 보다는 전통과 공직자로서의 자세를 지켜나가는데 역점을 두고 있는 것이다. ... 한 연구에 의하면 GS(General Schedule)14 이상의 고위직 중 46%가 전문직 출신이다.

  방송통신대 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.03.23

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  GS건설 경영지원인사총무 자기소개서 합격예문 (취업전문가 첨삭 GS건설 자소서채용 합격 자기소개서)

  1.자기소개 (성장과정, 성격의 장점 및 보완점 등)2.학교 생활에 대하여 (동아리/학회/리더경험)3.GS건설 지원동기(본인의 역량과 연관지어 기술)4.희망 직무 및 입사 후 포부1 ... 이러한 경험은 저에게 인사 관리 분야에 대한 열정을 더욱 확고히 해주었고, GS건설의 인사팀에서 역량을 발휘하고 싶다는 결심을 하게 만들었습니다. ... 이를 위해 선진 인사 관리 기법과 데이터 분석 능력을 활용하여 GS건설의 인재 관리 시스템을 더욱 발전시키고, 조직 문화 개선에도 기여할 수 있을 것이라고 확신합니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.02

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  나는 리더인가

  나는 리더인가홍석환 지음저자는 17년의 삼성, 8년의 GS칼텍스, 6년의 KT&G의 31년 간 직장생활을 한 자로 현재는 HR전문가로서 컨설팅 회사 대표를 맡고 있으며 대학교 강의를 ... - 상사의 지시나 구성원에게 하달한 업무 등을 효율적으로 점검, 조정, 평가한다.- 구성원들의 의견을 충분히 수렴하여 의사소통을 활성화시키고, 화합을 이끌어낸다.- 구성원에 대한 인사 ... 핵심기술, 핵심직무, 핵심인재를 유지관리하고, 강화해 나가야 한다.Part 5.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.15

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