"GWP 조직문화" 검색결과 1-20 / 258건

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  경합가치모형과 GWP를 통한 조직문화분석

  조직문화 분석 경합가치모델과 GWP 를 활용한조직문화분석 경합가치모델과 GWP 를 활용한 1 . ... 현재 Hierarchy 와 Market 문화비중이 높고 Adhoracy 문화로 변화를 요구함 GWP 분석에 따르면 공정성을 제외한 모든 수치가 낮음 분석 및 결론 동일 조직내 다른 ... 동일조직 내 부서간 GWP 분석 동일조직내 타부서간 GWP 분석을 통한 상이점 분석 구매팀 ( 관리조직 ) VS 연구팀 ( 기능조직 ) 구매팀 연구팀 목적 대상 항목 점수 신뢰 믿음

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.13

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  국내 공기업의 GWP 조직문화가 직무 스트레스와 직무 열의에 미치는 영향: 정서적 몰입의 매개효과 (정서적 몰입의 매개효과)

  한국기업교육학회 윤선미, 권상집

  논문 | 29페이지 | 5,800원 | 등록일 2017.06.14

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  GWP 조직문화가 긍정심리자본, 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향 - 제조, 서비스, 금융업 종사자 간 비교 분석 -

  한국인적자원관리학회 신효진, 고영희

  논문 | 27페이지 | 6,600원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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  근무하기 좋은 직장 만들기 GWP(Great Work Place) 조직문화 프로젝트(안)

  리더십 개발, 조직문화육성 등 GWP 모델 육성□ GWP 조직문화 프로젝트ㅇ 주요내용 : GWP 조직문화 진단 및 컨설팅, 서번트 리더십 개발ㅇ 진행방법 : 외부전문기관의 용역연구 ... 근무하기 좋은 직장 만들기GWP(Great Work Place) 조직문화 프로젝트□ GWP 개요ㅇ GWP는 “Great Work Place” 약어로 「일하기 훌륭한 일터」를 의미? ... 별도 GWP 컨설팅 시행□ 타부처 사례 검토ㅇ 공조직에서 도입한 3개 기관(질병관리본부, 행정안전부, 부산시청) 중 우리 기관과 조직문화, 구성원 등이 유사한 부산시청의 경우

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.30

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  한미파슨스와 GWP 조직문화,조직문화란,CM의 이해,한미글로벌,경영비전,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  한미파슨스와 GWP 조직문화Part 1. GWP 조직문화 Part 2. 한미파슨스와 GWPPart 1. GWP 조직문화1-1 조직문화란 ? ... 한미파슨스와 GWP2-1 회사 개요 조직문화 : 일하기 좋은 기업 추구 / 전 구성원 주식 보유 브랜드 : 설 립 : 1996 년 6 월 18 일 ( 구 한미파슨스 ) 실적 - 국내 ... 인류사회에는 건설사업의 새로운 가치 창출을 통하여 인류사회 발전에 기여한다 .2-7 조직문화 Renaming 행복경영 GWP 운동 2013 년 “ 행복경영 125” = 행복한 1 인

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.30

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  좋은 직장 만들기(GWP)를 위한 분위기 조성 및 조직문화 진단 설문조사지

  좋은 직장 만들기(GWP)를 위한 분위기 조성 및 조직문화 진단 설문조사지(1) 설문지 1차 구성 방식○ 설문조사표(예시)○ 아래의 조직가치 진단 체크리스트와 유사한 유형의 조직문화 ... 개인의 최근의 상황을 기준으로 응답○ “중요도”는 해당 설문이 근무하기 좋은 조직문화 조성에 있어 얼마나 중요하다고 생각하시는지를 기준으로 응답□ 둘째, 본 설문의 응답 칸은 ‘5점 ... .12345(5) 충분한 분석과 내부 수렴과정을 거쳐 전략 및 목표를 수립했다.12345(6) 달성해야 할 단기 및 장기 목표가 구체화되어 있다.12345진단결과 활용방안(2) 수정과정○ 조직문화

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.30 | 수정일 2020.11.02

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  삼성전자의 성과주의 임금제도 및 조직관리(삼성전자 조직 인력 채용, 삼성전자 임금제도 성과보상 조직문화,GWP,무노조경영, 재택 원격근무,노동착위, 과업 스트레스)

  삼성전자의 GWP는 조직 구성원들의 입장에서 리더, 일과 조직, 동료들 간의 ‘관계의질’을 진단하며, 더불어 활발한 개선활동 등을 전개함으로써 초일류 기업에 맞는 합당한 조직문화를 ... 이를 위해 삼성전자는 직원들의 내부 신뢰수준을 향상시키는 동시에 노사간의 건전한 조직문화를 활성화하는 프로그램인 GWP(Great Work Place) 운동을 1998년 반도체 총괄에 ... 그리고 한발 더 나아가 회사가 간여하지 않아도 직원들끼리 서로 격려하고 칭찬하는 참여문화도 형성됐다.삼성의 GWP운동은 신뢰지수를 통해 일터 문화를 중, 장기적으로 관리해 나간다는

  리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02 | 수정일 2019.06.28

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  [아주대학교]조직문화 과제-교학팀 조직문화비교

  made by Team number 2 같은 조직이면 조직문화도 같을까 ? ... 결론 (2 조가 생각하는 원인 추천방안 ) 관계지향적 문화로의 변화 추구노력이 필요 1. 칸막이제거 ( 직원들의 조화로운 분위기 조성 ) 2. ... 아주대학교 각 단과대 교학팀 비교 조원이름 조원이름 조원이름 조원이름 조원이름선정 동기 조직 소개 설문조사분석 자료해석 / 결론 Contents선정 동기 학생 교수 교직원 조직원의

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.17

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  인간관계와 커뮤니케이션 과제(레포트), 일하기 좋은 기업 GWP, 우아한 형제들

  이처럼 우아한 형제들은 기존의 고정화된 조직 문화와는 몇 가지 사뭇 다른 조직 문화를 가지고 있다.직원 버킷 리스트김봉진 대표는 "직원들이 즐거워야 좋은 제품이 나온다." ... 김봉진 대표는 "제품 철학이 '편하고 딱딱하지 않은 표현과 디자인'이기 때문에 키치(kitsch)와 패러디가 회사에 흐르는 조직 문화의 근간이 됐다"고 말했다. ... 인간관계와커뮤니케이션일하기 좋은 기업 GWP2020년 제1학기 인간관계와 커뮤니케이션 GWP성 명학 번과 목 명인간관계와 커뮤니케이션담당교수연 락 처이 메 일'지각 출근 빼고 뭐든

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.09

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  GWP의 3요소 및 사례와 실천방안

  승객을 맞기도 하고, 발권 업무를 하는 사람이 수하물 운반을 돕는등 자기 고유 업무만을 고집하는 것이 아니라 협업하는 분위기가 매우 자연스러울 정도로 언제나 즐겁게 웃으며 일하는 조직문화가 ... 제목 : GWP1.GWP의 3요소자부심 (Pride)즐거움(Fun)신뢰(Trust)2.GWP 사례와 실천방안2-1) 사례자부심(Pride)정의 : 구성원 스스로 자신이 최고의 회사에서 ... 형성되어 있다.신뢰(Trust)정의 : 조직과 구성원들이 서로 정직, 공정하게 대우, 개인적 이익이 아닌 구성원 모두와 조직 전체의 이익과 성정을 위한 선택을 할 것이라는 믿음효과

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.10

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  2022 2학기 상상과 창조 기말고사 기출

  구성원 간 돈독한 신뢰를 바탕으로 GWP가 구성된다.? 일에 대한 자부심이 GWP의 요소 중 하나이다.? 이벤트나 워크숍만을 통해 진정한 의미에서 GWP를 만들 수 있다.6. ... 학습 콘텐츠에 제시된 일하기 좋은 직장(GWP; Great WorkPlace)에 대한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은?? 일에 대한 재미를 GWP의 요소로 강조하고 있다.? ... 조직에서 아이디어를 도출하기 위해 원활한 대화를 유도하는 방법이다.? 기존 정보를 조합하고 정보 간 관계를 발견하여 새로운 의미를 부여하는 과정이다.?

  시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.27

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  상상과창조 2022-2학기 기말고사 기출

  1) 일에 대한 자부심이 GWP의 요소 중 하나이다.2) 일에 대한 재미를 GWP의 요소로 강조하고 있다.3) 이벤트나 워크숍만을 통해 진정한 의미에서 GWP를 만들 수 있다.4) ... 구성원 간 돈독한 신뢰를 바탕으로 GWP가 구성된다.5. ... 학습 콘텐츠에 제시된 일하기 좋은 직장(GWP; Great WorkPlace)에 대한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은?

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.11

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  [PPT자료] 조직개발과정의 관리-진단부터 프로그램운영까지

  대해서는 포상을 실시 , ' 조직문화 혁신활동인 워크숍 ,Melt-In 진행 매뉴얼 , 코칭 프로그램 등 개발 2 삼성전자 사업부 , 팀 단위 GWP 추진위원회 GWP( GreatWorkplace ... )‘ 신나고 즐거운 일터 만들기’일환으로 ,GWP Index 설문 개발 = Survey - GWP 우수사례 발굴 / 시상을 통해 조직 활력의 붐 조성을 추진 , 현장의 GWP 프로그램개발 ... = 복합적 사용 * 출처 : 조직진단기반 문제해결워크숍이 조직문화 변화에 미치는 영향 , 경일대학교 2011 구분 기업 조직개발 형태 진단 방법 및 내용 세부 내용 1 LG ENT

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.12 | 수정일 2022.03.16

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  조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 기술하세요.

  GWP의 개념은 직원들이 서로를 신뢰하고, 회사와 일에 대한 자부심이 강하고, 즐거운 직장 문화를 갖는 직장이라고 정의했던 로버트 리빙이 고안했습니다. ... 다만 다른 국내 기업들이 GWP의 겉모습을 벤치마킹하면서 직원 불만 해결, 기업 이미지 개선, 문화행사 등으로 인식·활용되고 있습니다.다시 말하지만, 직무 몰입의 궁극적인 관리 목표는 ... 기업의 비즈니스 전략이 조직의 성과에서 도출되기 위해서는 조직 내 소프트 팩터(리더십, 인사 시스템, 문화)와 하드 팩터의 효율적인 운영이 필수적입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  [최신 A+] 2021-2학기 상상과창조 기말고사 기출

  데이터화하여 조직 구성원과 공유하는 조직문화를 의미한다.맞다틀리다4. ... 일에 대한 자부심이 GWP의 요소 중 하나이다.구성원 간 돈독한 신뢰를 바탕으로 GWP가 구성된다.일에 대한 재미를 GWP의 요소로 강조하고 있다.이벤트나 워크숍만을 통해 진정한 의미에서 ... GWP를 만들 수 있다.17.

  시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.10.12

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  수행공학 발표 자료

  컨설팅 조직도 Perform LAB - 컨설팅 - 고객분석 조직문화 TF 실무진 글로벌 사업부 조직문화 TF 팀장 지사장 본부장 수행분석 평가 실행 원인분석 해결안 도출2. ... 신규조직 이슈 및 비교 주요 인터뷰 내용 벤치마크 평균 4.2 GWP 10 년 연속 대상기업 스위스크레딧 홍보팀 글로벌 사업부 - 각자 일을 유연하게 처리할 줄 아는 노련함이 있지만 ... ) Senior Manager | 차장급 (6) Manager | 과장급 (4) Assistant Manager | 주임 - 대리급 (15) Assistant | 사원급 (12) 조직문화

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.07

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  (레크리에이션활동지도) FUN경영의 사례 및 효과

  위해 2004년부터 FUN 경영을 전담하는 조직을 구성해 운영하고 있다.전담 조직이 출범하게 된 배경은 코카콜라가 전 세계 지사들에 대하여 직원들의 업무 만족도 및 회사 만족도를 실시한 ... 노력하는 등으로 중공업 분야 기업 특유의 분위기를 탈피하고 “즐거운 직장”, “직원들 간 활발한 커뮤니케이션이 일어나는 직장”으로서 거듭날 수 있도록 노력하고 있다.삼성중공업의 GWP ... 강하다는 점에 주목하여, 한결 유연하고 즐거운 일터를 만들기 위해 FUN 경영을 도입했다.우선 FUN 경영이 달성하고자 하는 목표인 직원들의 자기 회사 만족도를 제고하기 위해서, “GWP

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  2021년도 1학기,2학기 군e러닝 상상과 창조 시험문제

  답 틀리다NIH 신드롬은 집단에 새로운 구성원이 들어왔을 때 문화와 정보를 공유하여 관습을 형성하는 조직문화를 말한다.맞다틀리다13. ... 다음 중 집단 창의성을 촉진하는 체인지(體仁智) 문화에 대한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은? ... 답 2일에 대한 자부심이 GWP의 요소 중 하나이다.이벤트나 워크숍만을 통해 진정한 의미에서 GWP를 만들 수 있다.일에 대한 재미를 GWP의 요소로 강조하고 있다.구성원 간 돈독한

  시험자료 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.06

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  2020 여의도성모병원 신규간호사 자기소개서

  인재 육성 / 인력 운영 효율화 / 환자 안전 관리 / 간호생산성 향상② 고객 만족-차별화된 섬김 간호 / 외부 고객 및 내부 고객 만족도 향상 활동③ 바람직한 조직 문화(GWP) ... 도 성 모 병 원 미션 & 비전 & 핵심 가치병원비전*가톨릭 영성 구현의 대표 병원=전인적 치료+의료 봉사=그리스도의 사랑 실천*효율적 성장과 함께 하는 전인 치료: 영성 기반 문화 ... -의사 소통 활성화 / 윤리 문화 확산 / 나눔과 봉사여 의 도 성 모 병 원 자 기 소 개 서1) 성장 과정 (900byte)개인 사업을 하시는 아버지는 처음 상담하는 손님과는 당일

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2020.10.04

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  여의도성모, 의정부성보 자기소개서 2022

  (母)병원으로서간호계를 이끌어온 조직문화를 바탕으로2005년 ‘섬김간호’를 시작하였고, 2008년 ‘섬김간호’와 로고에 대한 특허를 등록하여고유한 간호조직문화를 브랜드화‘섬김간호’란 ... 최상의 섬김간호, GWP 구현여의도성모병원 간호부는 1936년 개원 이래 섬김으로 그리스도의 사랑을 실천하며 고객의 건강과 행복한 삶에 기여해 왔습니다.가톨릭중앙의료원(CMC)의 모 ... 전문가로서 성장할 수 있도록 차별화된 인재육성 시스템을 운영, 지원하고,섬김리더십 교육을 통해 최상의 섬김간호를 실천하는 섬김리더를 육성하여궁극적으로는 신뢰, 재미, 자부심이 있는 GWP

  자기소개서 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.08.07

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