"HRD전문가" 검색결과 1-20 / 1,372건

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  인적자원개발론 : HRD 전문가로서의 역할과 문제점을 논의하고 해결방안을 제시하시오. (HRD 역량과 역할)

  매체 전문가- HRD 활동에 필요한 가장 적합한 시청각 매체와 컴퓨터 모의훈련방법 선정라. ... 이 법칙을 지키지 못하면 조직 내에서 HRD 부서와 전문가는 설 자리를 잃 게 될 것이다.3. ... 전문가와 이해관계자의 참여형태, 개요, 구체적 예산, 기대효과 등 포함해야 함다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.08.04 | 수정일 2020.04.21

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  (전문가 첨삭) 인사관리직/HRD 자기소개서 합격샘플 + 이력서양식 [HR인사관리직 경영관리직 자소서샘플/총무팀 지원동기 포부]

  시간대비 좋은 성적을 거두며 전공공부에 관해서 전문가라는 타 칭을 얻었습니다. ... 꼼꼼한 제 성격에 잘 맞는 과목이었으며 미래에 전문가로서의 발판을 튼튼히 다져나갔습니다.2. 성격의 장단점책임의식이 저의 가장 큰 장점입니다. ... 이러한 단점을 보완하여 직무전문가로서 성장하겠습니다.3. 지원동기 및 입사 후 포부제가 지원한 ‘인사관리’ 부서는 제가 가진 역량을 최대 발휘할 수 있는 분야라고 생각합니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.19 | 수정일 2020.11.03

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  HRD 전문가의 역할과 갖추어야 할 역량

  ASTD에서 연구한 HRD 전문가의 35가지 Competencies1. ... HRD 담당자의 역할(1) Nadler(1979)의 견해◎ 학습전문가①강사(instructor) => 학습촉진(facilitator of learning)②교육과정 구성(curriculum ... 전문가의 역할①강사(Instructor)② 교재 개발자(Instructional Materials Developer)③ 프로그램 설계자(Program Designer)④ 요구 분석가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.17

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  [인적자원개발][HRD][삼성전자]인적자원개발(HRD) 조건, 인적자원개발(HRD) 필요성, 인적자원개발(HRD) 활동영역, 인적자원관리(HRM) 전문가의 11가지 역할, 삼성전자 인적자원개발(HRD)부문 계획과 전략 분석

  인적자원관리(HRD) 전문가의 11가지 역할1. 강사(Insturctor)2. 교재 개발자(Instructional Materials Developer)3. ... 관리자가 구비하여햐 할 세가지 기본기술은 전문적 기술, 인간관계적 기술,통합적 기술이라고 한다. ... 요구 분석가(Needs Analyst)5. 연구자(Researcher)6. 평가자(Evaluator)7. 경력개발 상담자(Career Development Advisor)8.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.11.26

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  [인적자원][HR][인적자원개발][HRD]인적자원(HR)과 인적자원개발(HRD) 고찰(인적자원(HR) 개념, 인적자원개발(HRD) 활동영역, 인적자원개발(HRD) 전문가 35가지 역량, 향후 교육의 방향, 인적자원개발, HRD, HR)

  인적자원개발(HRD) 전문가의 35가지 역량1. ... 인적자원개발(HRD) 전문가의 35가지 역량1. Technical Competencies2. Business Competencies3. ... 교육확정된 가까운 미래의 직무에 대한 준비를 위한 학습이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.11.28

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  인적자원개발(HRD)의 개념과 구성요소(개인개발, 경력개발, 조직개발)

  전략과 학습조직 개발 및 구축 등이 있다(천영희, 2005).(3) HRD 전문가의 역할 및 양성HRD를 수행하고 있는 전문가의 역할은 크게 HRD 관리자와 HRD 스태프(staff ... (2) 인적자원개발에 대한 동향(3) HRD 전문가의 역할 및 양성2) HRD의 구성요소(1) 개인개발1/ 개인개발의 내용1. ... 온라인과 오프라인의 장점을 통합하는 교육과정이 개발되고 있다.HRD 분야에서 현장전문가의 발굴과 암묵지에 대한 공유가 중요하게 등장하고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.16

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  교육 공학을 전공하면 어떤 직업을 가질 수 있을까?

  중·고등학생이나 대학생뿐만 아니라 기업을 대상으로 기업 교육 전문가, HRD 전문가가 될 수도 있다. 뿐만 아니라 이러닝 전문가가 되는 방법도 있다. ... 기업 내 HRD 전문가 (교육담당자)교육공학을 전공한 사람들은 회사에 취직했을 때 인사팀에서 일을 할 수 있다. ... 앱이나 웹으로 구현하는 것은 프로그래밍 전문가가 담당을 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.25

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  HRD(교육훈련) 5단계 프로그램 개발 모형(ADDIE)에 대하여 설명하시오

  그리고 이러한 교육훈련 프로그램 개발에 도움이 되는 사내외 전문가 풀의 확보와 해당 전문 영역 및 전문가 투입 가능여부 및 비용에 대한 분석에 들어간다.(2) 학습자 분석학습자 분석은 ... 프로그램 참여 이후 학습자에게 기대되는 교육훈련 프로그램의 교육목표에 대해 명확히 제시하는 단계로써 학습목표 설정은 인적자원개발 담당자가 학습자 대상자의 의견을 고려해 내외부의 전문가 ... ADDIE 모형 전체 과정을 따르는 것이 아닌 핵심만 중점적으로 모형 과정으로 단축해 조직 상황에 맞춰 변형함으로써 적용하는 것이 추세인데 조직마다 교육훈련 프로그램 개발을 위해 교수나 전문가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  인적자원개발론 『전락적HRD(Strategic HRD)』

  델파이 연구 시 수렴한 전문가의 의견 및 요구분석을 통해 타당도를 확보한 전략적 HRD 주요영역 및 핵심과제의 최종안은 정리하면 다음의 표와 같다.국내 대기업 중심의 전략적 HRD는 ... 가치, 체계, 혁신을 필요로 하는 개념으로 바뀌어가는 HRD보다 커다란 개념으로 ... 차세대 기업을 이끌고 갈 리더는 하루아침에 만들어 지지 않는다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05 | 수정일 2022.05.07

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  기업평생교육의 문제점과 발전과제

  그러나 한국 기업에서는 HRD 부서가 설치되지 않았거나 관련 전문가가 매우 부족한 현실이다. ... 전문 부서와 전문가의 부족(5) 기업과 산업교육기관의 연계 부족(6) 기업교육과 학점은행제의 연계(7) 기업 구성원 변화에 따른 교육 내용의 변화* 참고문헌기업평생교육의 문제점과 ... 인력 없이는 HRD의 기능을 체계적이고 효율적으로 기획하며 실행하는 것은 불가능하며, HRD를 위한 기본 인프라와 전문 인적자원을 확보하지 않은 상태로는 질 좋은 프로그램을 운영하기가

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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  HRD담당자의 조직에서의 역할 정의

  , 학습 전문가, 컨설턴트로 구분하였다. ... 파트너로서의 HRD지도자 역할을 강조하였다.이는 HRD담당자의 역할은 계속 변화하고 있으며, 교육 전문가로서 역할을 기초하여 성과향상과 조직 전략 등의 영역으로 범위를 확대하고 있다.HRD담당자의 ... 역할은 운영자, 학습 전문가, 자문가이며, (2)경력개발 측면에서는 직무분석가, 경력상담가이며, (3)조직개발 측면에서는 경영진의 전략적 파트너이며, 수행관리 측면에서는 수행평가자이다.상기

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.26

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  HRD 컨설팅의 필요성과 이로 인해 얻을 수 있는 기대효과가 무엇인지 토론하시오.

  HRD 컨설팅으로 HRD 부서 근로자들은 HRD 전문가로서 자신의 역량을 한 단계 발전시킬 수 있는 것이다. ... 특히 HRD 트렌드가 수시로 변화하고 있고, 새로운 HRD 관련 지식과 이론이 쏟아지고 있다는 점을 고려할 대, HRD 부서 근로자들은 HRD 전문가로서 자신의 역량을 지속적으로 계발할 ... 뿐만 아니라 일부 조직은 이미 HRD를 진행하고 있어도 조직구성원의 동기를 강화하는데 실패를 반복하고 있는데, 이는 전문적인 HRD 컨설팅이 필요한 이유가 된다 할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.02

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  직관 모델 관점에서 위드 코로나 시대의 인적자원개발(HRD) 방향에 대한 제안 보고서 작성하시오

  또한, HRD 전문가들은 HRD의 역할과 가치를 새롭게 인식하고 이를 조직 전략과 연계시키는 것이 필요하다고 강조하고 있다. ... 또한, HRD 전문가들은 기업의 비즈니스 전략과 밀접하게 맞추어 HRD 프로그램을 개발해야 하며, 이를 위해 기업 내부에서 HRD에 대한 전략적인 역할을 수행할 인력을 확보하는 것이 ... 이러한 연구 결과는 HRD 전문가들과 기업 리더들이 위드 코로나 시대에 적극적으로 대처하고 HRD 전략을 새롭게 구축하면서도 사회적 거리두기와 같은 코로나19 대응 방안을 유지할 수

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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  인공지능 발전에 따른 국내 HRD의 미래 변화 예측

  그러나 이러한 변화에 대응하기 위해서는 HRD 전문가들이 인공지능 기술에 대한 이해와 전문성을 갖추는 것이 중요합니다. ... 이를 통해 국내 HRD 전문가들과 조직들이 실제 사례를 통해 인공지능의 활용 가능성과 효과를 더 잘 이해할 수 있을 것입니다. ... 이를 통해 HRD 전문가들은 인공지능의 역할과 영향을 이해하고, 인공지능과의 협력 관계를 구축하는 방법에 대해 공유하고 협의할 수 있습니다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  연구 주제 - 인공지능 기술을 활용한 HRD 전략의 개발과 적용

  그러나 이러한 변화에 대응하기 위해서는 HRD 전문가들이 인공지능 기술에 대한 이해와 전문성을 갖추는 것이 중요합니다. ... 이를 통해 국내 HRD 전문가들과 조직들이 실제 사례를 통해 인공지능의 활용 가능성과 효과를 더 잘 이해할 수 있을 것입니다. ... 이를 통해 HRD 전문가들은 인공지능의 역할과 영향을 이해하고, 인공지능과의 협력 관계를 구축하는 방법에 대해 공유하고 협의할 수 있습니다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

  특히 'KIA HRD Growth Index'는 개인차원에 초점을 맞춰 지향점을 제시한다.먼저는 구체적인 로드맵을 제시하기 위해 HRD 전문가 유형을 정의했다. ... 그리고 각 지표에 따라 진단을 실시하여 얼만큼 역량을 현실화 시키고 조직이 어느정도의 역량있는 전문가를 보유하고 있는지 확인하였다. ... 현장 맞춤형 코치을 하는 촉진자, 마지막으로 전략과 비전의 방향성을 제시하고 최상의 성과를 창출하도록 지원하는 리더(팀장)로 구성했다.이렇게 정의한 후 각 전문가 유형별로 필요한

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.23

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  인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오. 서론

  현재 전문성으로 간주되는 것의 상당 부분이 인공지능으로 대체되고 대체할 수 없는 높은 수준의 전문성, 창의적 지능, 사회적 지능이 중요해진다. ... 인공지능이 기존 직무와 조직구조의 변화를 가속화하는 과정에서 HRD는 구성원 혼란의 변화를 관리하고 새로운 조직문화를 구축해야 한다. ... 갈등관리와 이해조정, 조직전략, 문화, 네트워크, 조직발전 등 시대 변화에 맞춰가는 것이 주류다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  그리고 이러한 교육훈련 프로그램 개발에 도움이 되는 사내외 전문가 풀의 확보와 해당 전문 영역 및 전문가 투입 가능여부 및 비용에 대한 분석에 들어간다.(2) 학습자 분석학습자 분석은 ... 요구분석은 훈련전문가가 인적자원개발에 있어 사전계획을 준비할 수 있도록 요구훈련의 효과를 결정하는 중요한 도구가 된다. ... 프로그램 참여 이후 학습자에게 기대되는 교육훈련 프로그램의 교육목표에 대해 명확히 제시하는 단계로써 학습목표 설정은 인적자원개발 담당자가 학습자 대상자의 의견을 고려해 내외부의 전문가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  인적자원개발론-HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 및 국내 기업의 HRD [국내 유통회사 중 하나인 'L' 사의 사례를 바탕으로]

  새로운 업무를 접하는 사람에게 스스로 직무를 수행할 수 있는 기본 능력을 기르고 나아가 맡은 분야의 전문가로 만드는 목적을 갖고 있다.B-2. ... 그 가운데 인재육성팀에서 HRD 업무를 담당하며 교육 기획, 전문성 강화 교육, 신입 교육, E-Learning 등의 HRD 업무를 실시한다. ... 개인의 직무전문성도 키우고 해당 직무의 교육과정의 강사로 육성하여 사내 아카데미를 운영하고 궁극적으로 직무 지식 및 노하우를 사내 외에 전파할 수 있게 지원하는 프로그램이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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  4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시하시오.(인적자원개발론)

  또한, HRD전문가들은 모든 교육훈련 프로그램들이 조직의 목표와 전략에 명확하게 연계되는지 확인해야 한다.인적자원을 중심으로 인적자원개발전문가의 역할과 필수적인 자질 등 인재상에 대해 ... HRD컨설턴트 : HRD문제의 해결, 조언, 문제의 발생예측과 예방활동인적자원개발담당자의 역할과 인재상에 관한 학자들의 주장을 종합해 보면, 크게 학습전문가, HRD관리자, HRD컨설턴트로 ... 인적자원개발 담당자의 인재상 및 역할인적자원개발 전문가들의 최근 과제는 조직내에서 더 전략적인 역할을 맡는 것이며, 전략적으로 통합된 HRD를 향해 노력해가는 가운데 발전이 이루어진다

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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