"HRD전문가역량" 검색결과 1-20 / 952건

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  인적자원개발론 : HRD 전문가로서의 역할과 문제점을 논의하고 해결방안을 제시하시오. (HRD 역량과 역할)

  매체 전문가- HRD 활동에 필요한 가장 적합한 시청각 매체와 컴퓨터 모의훈련방법 선정라. ... 이 법칙을 지키지 못하면 조직 내에서 HRD 부서와 전문가는 설 자리를 잃 게 될 것이다.3. ... 과목 : 인적자원개발론HRD 역량과 역할제 1 부■ 학습촉진자 ■가.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.08.04 | 수정일 2020.04.21

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  HRD 전문가의 역할과 갖추어야 할 역량

  ASTD에서 연구한 HRD 전문가의 35가지 Competencies1. ... HRD 담당자의 역할(1) Nadler(1979)의 견해◎ 학습전문가①강사(instructor) => 학습촉진(facilitator of learning)②교육과정 구성(curriculum ... 전문가의 역할①강사(Instructor)② 교재 개발자(Instructional Materials Developer)③ 프로그램 설계자(Program Designer)④ 요구 분석가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.17

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  [인적자원][HR][인적자원개발][HRD]인적자원(HR)과 인적자원개발(HRD) 고찰(인적자원(HR) 개념, 인적자원개발(HRD) 활동영역, 인적자원개발(HRD) 전문가 35가지 역량, 향후 교육의 방향, 인적자원개발, HRD, HR)

  인적자원개발(HRD) 전문가의 35가지 역량1. ... 인적자원개발(HRD) 전문가의 35가지 역량1. Technical Competencies2. Business Competencies3. ... 교육확정된 가까운 미래의 직무에 대한 준비를 위한 학습이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.11.28

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  직관 모델 관점에서 위드 코로나 시대의 인적자원개발(HRD) 방향에 대한 제안 보고서 작성하시오

  또한, HRD 전문가들은 HRD의 역할과 가치를 새롭게 인식하고 이를 조직 전략과 연계시키는 것이 필요하다고 강조하고 있다. ... 또한, HRD 전문가들은 기업의 비즈니스 전략과 밀접하게 맞추어 HRD 프로그램을 개발해야 하며, 이를 위해 기업 내부에서 HRD에 대한 전략적인 역할을 수행할 인력을 확보하는 것이 ... 이러한 연구 결과는 HRD 전문가들과 기업 리더들이 위드 코로나 시대에 적극적으로 대처하고 HRD 전략을 새롭게 구축하면서도 사회적 거리두기와 같은 코로나19 대응 방안을 유지할 수

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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  HRD 컨설팅의 필요성과 이로 인해 얻을 수 있는 기대효과가 무엇인지 토론하시오.

  HRD 컨설팅으로 HRD 부서 근로자들은 HRD 전문가로서 자신의 역량을 한 단계 발전시킬 수 있는 것이다. ... 특히 HRD 트렌드가 수시로 변화하고 있고, 새로운 HRD 관련 지식과 이론이 쏟아지고 있다는 점을 고려할 대, HRD 부서 근로자들은 HRD 전문가로서 자신의 역량을 지속적으로 계발할 ... HRD 컨설팅으로 인해 조직이 얻을 수 있는 기대효과-HRD에 관심을 가진 조직은 조직 내 HRD 부서를 운영하고 있는데, 문제는 시간경과에 따라 HRD 부서 근로자의 역량이 문제가

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.02

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  인공지능 발전에 따른 국내 HRD의 미래 변화 예측

  그러나 이러한 변화에 대응하기 위해서는 HRD 전문가들이 인공지능 기술에 대한 이해와 전문성을 갖추는 것이 중요합니다. ... 이를 통해 국내 HRD 전문가들과 조직들이 실제 사례를 통해 인공지능의 활용 가능성과 효과를 더 잘 이해할 수 있을 것입니다. ... 이를 통해 HRD 전문가들은 인공지능의 역할과 영향을 이해하고, 인공지능과의 협력 관계를 구축하는 방법에 대해 공유하고 협의할 수 있습니다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  연구 주제 - 인공지능 기술을 활용한 HRD 전략의 개발과 적용

  그러나 이러한 변화에 대응하기 위해서는 HRD 전문가들이 인공지능 기술에 대한 이해와 전문성을 갖추는 것이 중요합니다. ... 이를 통해 국내 HRD 전문가들과 조직들이 실제 사례를 통해 인공지능의 활용 가능성과 효과를 더 잘 이해할 수 있을 것입니다. ... 이를 통해 HRD 전문가들은 인공지능의 역할과 영향을 이해하고, 인공지능과의 협력 관계를 구축하는 방법에 대해 공유하고 협의할 수 있습니다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

  그리고 각 지표에 따라 진단을 실시하여 얼만큼 역량을 현실화 시키고 조직이 어느정도의 역량있는 전문가를 보유하고 있는지 확인하였다. ... 특히 'KIA HRD Growth Index'는 개인차원에 초점을 맞춰 지향점을 제시한다.먼저는 구체적인 로드맵을 제시하기 위해 HRD 전문가 유형을 정의했다. ... 현장 맞춤형 코치을 하는 촉진자, 마지막으로 전략과 비전의 방향성을 제시하고 최상의 성과를 창출하도록 지원하는 리더(팀장)로 구성했다.이렇게 정의한 후 각 전문가 유형별로 필요한

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.23

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  [A+레포트] 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

  성인학습자들은 독특한 특성과 요구를 가지고 있으며, 이를 이해하는 것은 HRD 전문가들에게 있어 필수적이다. ... 따라서 이 두 영역의 연계성을 깊이 있게 이해하고, 각 영역의 전략적 중요성을 인식하는 것은 조직의 HR 전문가들에게 필수적인 역량이다.또한, 인력자원개발의 한 분야로서 성인학습은 ... 이 영역들을 효과적으로 관리하기 위해 인력자원개발 실무자는 다양한 역량을 갖추어야 한다. 이러한 역량에는 전문 지식, 기술, 그리고 적절한 태도가 포함된다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오. 서론

  현재 전문성으로 간주되는 것의 상당 부분이 인공지능으로 대체되고 대체할 수 없는 높은 수준의 전문성, 창의적 지능, 사회적 지능이 중요해진다. ... 인공지능이 기존 직무와 조직구조의 변화를 가속화하는 과정에서 HRD는 구성원 혼란의 변화를 관리하고 새로운 조직문화를 구축해야 한다. ... 갈등관리와 이해조정, 조직전략, 문화, 네트워크, 조직발전 등 시대 변화에 맞춰가는 것이 주류다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를

  기업 사례HRD 평가의 성공사례라 할 수 있는 LG전자의 인적자원관리를 사례로 들자면 분야별 사내외 전문가를 활용해 직무교육과정을 개발해 가동하는 직무 컬리지를 통해 전 구성원의 진급과 ... 참여하는 새로운 교육방식으로 결과적으로 기업의 성장과 발전의 도모를 도울 수 있다.이러한 LG전자의 HRD 사례가 경력개발과 연관이 있는 까닭은 실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 ... 인사부서의 적시에 적절한 개발 프로그램 설계와 전문적인 가르침을 통해 조직 구성원은 0에서 100의 단계까지 높아질 수 있고 외부사람이 아닌 그 기업의 사람으로서 재탄생할 수 있는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  [a+취득자료] 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

  직무마다 필요한 역량을 직원들이 확보할 수 있도록 내·외부의 전문가를 활용한 교육을 실시하는 것이다. ... HRD1) 개념HRD는 Human Resource Development의 약자로 회사에 소속된 인적자원이 더 나은 역량을 가질 수 있도록 다양한 강화 및 교육 프로그램을 진행하는 것을 ... 대학원 과정을 진행하는 동안 직원은 특정 분야에 대한 전문 지식을 강화할 수 있게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.19

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

  그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다.2) 핵심인재의 실전 역량 배양사회적 측면에서 인적자원관리의 전문가는 실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 ... 인력자원관리 모형1) 직무인지와 직무분석인적자원관리 전문가라면 조직구성원으로 하여금 직무를 인지할 수 있도록 직무에 대한 정보를 제공해 직무분석이 이뤄질 수 있도록 도와주는 역할을 ... 이 때부터 교수체계설계가 도입돼 전문강사의 개념이 생겨나기 시작했다.당시 HRD라는 용어는 사용되지 않았고 연수나 훈련 등의 용어가 활용됨으로써 삼성의 ESD 모형과 같이 자사화된

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  인간자원개발론

  확보, 유지, 예산의 확보 등3) 컨설턴트(consultant)의 역할- 전문가(expert) 활동 : 조직의 문제해결에 관한 hrd 활용방안 제시, 발생 가능한 문제예측과 예방활동 ... 개인, 집단, 조직 간의 원활한 의사소통과 통로유지- HRD 전문요원 개발 : HRD 담당부서의 전문요원 양성, 활용, 유지- 시설과 예산의 관리 : HRD 활동에 필요한 시설의 ... 역량강화와 관련된 활동들을 총체적으로 포함하는 개념이다.인간자원개발은 인적자원의 역량을 쌓아가는 과정으로서, 교육, 훈련, 연구개발 등의 활동에 의하여 역량을 축적하고, 그러한 역량을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15

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  4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시하시오.(인적자원개발론)

  특히 HRD 담당 임원들과 전문가들은 HRD의 전략적 역량으로 다음 세 가지 주요 방향을 제시하고 있다.① 조직의 전략적 경영과정에 직접적으로 참여② 일선 구성원들에게 전략적 경영과 ... 또한, HRD전문가들은 모든 교육훈련 프로그램들이 조직의 목표와 전략에 명확하게 연계되는지 확인해야 한다.인적자원을 중심으로 인적자원개발전문가의 역할과 필수적인 자질 등 인재상에 대해 ... HRD컨설턴트 : HRD문제의 해결, 조언, 문제의 발생예측과 예방활동인적자원개발담당자의 역할과 인재상에 관한 학자들의 주장을 종합해 보면, 크게 학습전문가, HRD관리자, HRD컨설턴트로

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.

  조직개발은 변화촉진자 역할을 하는 HRD 실천가와 조직 구성원의 협력 관계로 실시된다. ... . 1993년 HRD학회(Academy of Human Resource Development: AHRD)가 공식적으로 출범해서 학회 지원을 받는 전문학술지(HRDQ)를 시작으로 HRDI ... 재무 분야와 마찬가지로 전문 인사책임자나 전문적 인사부서에 할당된 특정 기능이나 활동을 가리키는 데 사용된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31 | 수정일 2023.10.05

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

  이때 HRD 전문가는 조직개발을 위해 변화를 관리하는 기능이 있는 OD활동에 개입하는 역할을 한다.(4) 수행관리수행관리는 인적 수행공학과 긴밀한 관련이 있다. ... 따라서 개인은 경력개발을 위해 조직이나 전문가 등의 도움을 받을 수 있고 지원을 요청할 수 있다. ... 이 센터에서는 현장을 중심으로 하는 HRD 프로그램을 개발하고 운영한다.풀무원푸드앤컬처의 인적자원개발 핵심은 아래와 같다.첫째, '풀무원푸드앤컬처 역량 아카데미'는 현장 요구 중심의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2023.10.31

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  학위 논문 준비 계획 - 인공지능(AI)을 활용한 HRD 및 HRM 전략의 개발과 적용

  이를 정량적으로 나타내기 위해 AI 프로젝트 수, AI 투자 규모, AI 전문가 고용 등을 고려할 것이다. ... 또한 공공 부문은 기업과 다르게 고유한 법적, 정책적 제약 사항을 가지고 있으며, 이를 고려한 연구 결과는 정부와 공공기관의 정책 개발에 유용할 것이다.AI 전문가와 조직 구성원은 ... 개인화된 학습 및 개발AI를 활용한 HRD 전략은 개별 직원의 역량과 학습 요구를 파악하고 개인화된 교육 및 개발 계획을 수립하는 데 도움을 준다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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  인적자원개발(HRD)의 개념과 구성요소(개인개발, 경력개발, 조직개발)

  기업에서 현장 전문가들이 경험하고 체험한 암묵지는 어디서나 쉽게 구할 수 없는 귀중한 지식이기 때문에 역량이 있는 현장 전문가들을 발굴하고 그들이 지닌 암묵지를 표현화하고 이를 매뉴얼이나 ... 전략과 학습조직 개발 및 구축 등이 있다(천영희, 2005).(3) HRD 전문가의 역할 및 양성HRD를 수행하고 있는 전문가의 역할은 크게 HRD 관리자와 HRD 스태프(staff ... (2) 인적자원개발에 대한 동향(3) HRD 전문가의 역할 및 양성2) HRD의 구성요소(1) 개인개발1/ 개인개발의 내용1.

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.16

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  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점 분석하기

  일.학습병행을 연계하여 창호 조립 및 시공 전문가를 양성하는 ‘창호사관학교’ 제도를 2014년도부터 시행해 오고 있다. ... 인적자원개발 (human resourece development) 정의‘HRD’ 란 용어를 처음 만든 Nadler(1970)에 따르면 인적자원개발(HRD)란 교육, 훈련, 개발을 아우르는 ... ㈜멀티캠퍼스의 주요 서비스는 교육체계수립, 역량모델링, 과정 개발 컨설팅, 교육 효과성 측정 등이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.08

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