"HRD직무" 검색결과 1-20 / 1,597건

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  풍산 교육(HRD)직무 합격자소서

  [Selling Point]- 지원동기 및 직무 준비 현황평소 교육 분야에 관심이 많아서, 지난 하계 인턴십 기간 동안 현대오일뱅크의 성과 혁신팀에서 근무하면서 기업의 혁신 가치가

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.05

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  플랜텍 교육(HRD)직무 합격자소서

  그 결과 CJ푸드빌 교육파트 인턴에 합격해 입문과정, 직급별 필수과정, 캠퍼스를 이용한 웹 과정 관리, 교육만족도 조사와 평가 등 전반적인 HRD업무를 파악할 수 있었습니다. ... 큰 동기부여를 받으며 귀중한 인턴 기간을 보내고 있습니다.4.자기개발 [1000 bytes 이내]현재 교육파트 인턴으로 있으면서 교육팀장님을 비롯한 팀원분들과 매일 아침 30분씩 HRD와

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.14

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  [자기소개서] 메가박스 HRD직무 자기소개서

  지원한 직무를 잘 수행할 수 있는 본인의 강점과 어떤 노력을 해왔는지 구체적인 사례를 들어 작성해주세요. (1000자 이내)HRD직무를 수행하는데 있어 ‘교육 프로그램 기획 및 실행 ... 메가박스에서 HRD 직무를 수행하게 된다면, 해당 산업에 대한 전문적인 이해를 바탕으로 목적이 분명한 교육 프로그램을 사원들에게 제공할 수 있도록 최선을 다할 것입니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.27

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  한국산업인력공단 인사(HRD) 직무 합격 자기소개서

  그리고 산업별·인력별로 고객의 니즈를 파악하여 고객 맞춤형 HRD 서비스를 실현하겠습니다.2.[조직이해능력] 현재 우리공단은 국정과제를 수행하고 있다. ... 산업별·직무별로 교육 과정을 다양하게 구축하고, 교육비 지원 등의 혜택을 강화한다면 머지않아 진정한 능력 중심 사회를 구축할 수 있을 것이라고 기대합니다. ... 많은 사람이 적재적소에서 빛날 수 있도록 돕고자 한국산업인력공단에 지원을 결심하였습니다. 1이를 위해 입사 후, 중소기업의 ‘현장 경험’과 저만의 ‘따뜻한 소통 능력’으로 산업과 직무에

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.09

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  HRD담당자의 직무특성과 업무몰입의 관계에서 직무재창조(Job Crafting)의 매개효과 (The Mediating Effect of Job Crafting on the Relationship between Job Characteristics and Work Engagement for HRD Practitioners)

  한국기업교육학회 조성인, 송해덕

  논문 | 26페이지 | 5,500원 | 등록일 2016.08.08 | 수정일 2017.02.02

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  인적자원개발론_1. 안드라고지와 관점전환 학습 2. 시스템적 사고와 디자인 씽킹 3. 애자일 코칭 4. 직무분석과 역량모델링 5. 지방소멸 6. 위인이론과 HRD리더십연구 7. SWOT분석과 BCG매트릭스 8. 조직 문화 유형 진단 도구_경쟁하는 가치 모형 9. 앙드레 고르의 3가지 노동분류 10. 디지털 디바이드의 3가지 층위

  직무분석과 역량모델링5. 지방소멸6. 위인이론과 HRD리더십연구7. SWOT분석과 BCG매트릭스8. 조직문화유형진단도구 : 경쟁하는 가치 모형9. ... 결과물은 직무기술서와 직무 명세서이다. ... 직무분석과 역량모델링직무분석은 일의 단계와 절차 분석을 통하여 필요한 지식을 파악하고 Skill의 개발과 일 중심의 최소요건으로서 스킬,지식,능력 도출의 접근이 필요하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  HRD에서 배우는 직무메뉴얼에 대한 내용을 태권도장에 접목시킨 내용입니다.

  One Point Lesson제목 : 태권도 사범의 직무 매뉴얼 (상담 및 사무 편)일시 : 2011년 5월 6일방문상담처음 학부모와 예비관생이 상담을 위해 도장을 방문하였을 때, ... 배부하고, 매 월마다 어떤 교육 프로그램을 할 것인지 일정을 수록하고, 관생을 통해 학부모에게 전달한다.태권도 이름 : 서명 :One Point Lesson제목 : 태권도 사범의 직무 ... : 아이들이 혹시 놀다가 다치거나, 우는 경우에는 아이들의 상태를 보고 그에 맞는 처치를 해주어야 한다.태권도 이름 : 서명 :One Point Lesson제목 : 태권도 사범의 직무

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.21

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  SK E&S 나래에너지 HRD직무 2017 하반기 합격 자소서

  이후에도 HRD담당자로서 직무 역량개발을 위한 전문적인 교육계획을 수립하기 위해 컨설팅 기관의 컨퍼런스에 지속적으로 참여하였습니다. ... 그리고 각 부서의 실무진들과의 미팅을 통해 정확한 업무 분장 및 최신 직무기술서가 마련되어야 직무 역량개발에 실효성 있는 교육계획 수립이 가능함을 근거로 꼼꼼한 직무 기술서 작성을 ... 이러한 문제를 해결하고자 과거 직무기술서 활용과 필드 방문을 통해 직무 이해도를 향상시키고 현업과 지속적인 소통을 통해 적극적인 참여를 유도하기로 했습니다.먼저 현재 직무 체계에 대해

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.17 | 수정일 2021.05.09

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  HRD 직무 매뉴얼, 신입교육 매뉴얼 - 레스토랑(식당) A+ 레포트

  이우석군의 레스토랑 아르바이트 경험을 토대로 Bistro hurdy gurdy의 웨이터 직무 매뉴얼을 제작하였다.

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.18

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  [HRD] CJ그룹 직무역량별 육성체계소개(08年CJ 인재육성체계도,인재원주관교육)

  ,재무,마케팅,전략직무에대해Basic, Advance, Excellence 3단계Level로운영 ... 等5.집중역량개발제도(8일)대상: 그룹대졸신규입사자 (공채+ 수시+ 경력)공통역량개발(필수이수化)-의사소통,창의적사고,분석적의사결정,대인관계 각역량에해당하는교육과정1개이상이수직무전문성강화-인사

  리포트 | 38페이지 | 9,900원 | 등록일 2014.06.16

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  [인간관계론]HRD의 요구분석 유형중 직무분석의 개념과 진행절차 및 직무분석의 중요성

  HRD의 요구분석 유형중 직무분석의 개념과 진행절차 및 HRD의 과정에서 직무분석이 중요한 이유에 대하여Ⅰ. ... 지금부터 이러한 직무분석의 개념과 진행절차 등에 대해 설명하고, HRD의 과정에서 직무분석이 중요한 이유에 대해 논해보도록 하겠다.Ⅱ. 본 론1. ... 작성직무의 성격, 내용, 수행방법 등과 아울러 직무에서 기대되는 결과 등을 직무기술서의 형태로 작성한다.이 직무기술서는, 인사관리의 기초가 되는 것으로서 직무의 분류, 직무평가와

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.10.01

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  [CJ푸드빌 CJ그룹][CJ푸드빌 채용전략 채용시스템][인사관리 CJ 직무소개 직무교육][CJ푸드빌 인적자원관리 인재경영][CJ그룹 HRD HRM][성공요인 경영전략분석]

  CJ의 인재육성정책1) CJ의 역량체계2) 인재 역량 개발 시스템3) 인재교육 HRD, HRM 시스템분석Ⅱ. 본론 3 - CJ의 인재보상 및 복지시스템1. 보상제도2. ... 창의적인 경영을 추구한다.8) Leadership Development그룹 리더 계층에 대한 리더십 역량 개발 프로그램을 운영하여 최고계층의 기업 경영 능력을 키운다.3) 인재교육 HRD ... , 직무체계Ⅱ.

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.09

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  [CJ푸드빌 CJ그룹][CJ푸드빌 채용전략 채용시스템][인사관리 CJ 직무소개 직무교육][CJ푸드빌 인적자원관리 인재경영][CJ그룹 HRD HRM][성공요인 경영전략분석].ppt

  채용시스템Chapter 4 - 인재경영 및 인재교육..PAGE:31역량의 개념역량은 업적을 달성하기 위하여 전 직원이 습득, 개발해야하는 지식, 스킬 및 행동양식 입니다.역량 체계전략 역량직무 ... 표현되는 4가지 핵심가치는 직원의 의사결정 및 행동의 기준이 되는 척도리더십역량으로 핵심가치와 전략에 따른 리더십역량을 전략적 의사결정, 비전제시, 성과지향,부하육성, 혁신주도로 정의직무역량으로 ... Rewards)' 라는 개념을 도입하여 금전적 보상인 임금을 포함, 직원에게 경제적인 안정, 사회활동, 자기계발 욕구충족 및 육성의 기회를 제공함으로써, 임직원이 보다 안정적인 삶을 누리고 직무에

  리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.09

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  기업에서의 교육프로그램 개발 및 HRD2. 기업에서의 교육 프로그램을 통한 평가3. 성공사례 - LG전자의 직무 프로그램 개발 및 평가4. 인력 프로그램 개발 및 평가의 의의Ⅲ. ... 절대평가제에서 최종 기준 점수를 조정 가능하기 때문에 승진 가능자 비율이 갑자기 높아지는 결과는 없기 때문이다.(2) 직무평가직무수행현황 시스템 도입을 통해 먼저 수행되고 있는 업무 ... 이를 종합해 보았을 때 HRD란 조직의 구성원들의 성장을 돕는 모든 활동, 즉 프로그램 개발과 평가를 의미한다.2) 필요성HRD의 일차적 목적은 개인 학습 및 역량 향상이고 이차적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(코카콜라를 대상으로).

  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(코카콜라를 대상으로).1. ... 가지의 HRD 구성요소를 살펴보면 첫째는 개인개발로 새로운 지식과 기술, 그리고 개선된 행동의 개발을 의미한다. ... , 직책에 대한 적합도 부분으로 개별 직원이 수행하는 직무와 인재의 적합도를 판단한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15 | 수정일 2023.06.21

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명

  이는 HRD를 단순한 개별적인 교육, 훈련, 개발보다는 큰 개념으로서 파악하고, 구성원의 직무능력개발을 통한 조직의 성과 향상을 위한 모든 조직적 활동으로 정의함을 의미한다.HRD가 ... 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 관계성1) 전략적 파트너2) 인적자원의 활용과 계획 및 예측에 영향3) 조직설계4) 직무설계5) 인적자원 플래닝6) 모집 및 선발4. ... 이와 같이 교육훈리 연구에서 조직성과와 직접적 영향을 미치는 인적자원관리시스템의 핵심 구성요소로 인식되고 있다.4) 참여적 직무설계참여적인 직무설계는 내재적 동기와도 밀접한 관련을

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.23

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  전략적 인사관리 평가-우아한 형제들

  직무능력 향상의 수준53② 노동생산성 및 성과향상 수준53③ 종업원의 직무만족도 향상53④ 종업원의 이직률(의도) 감소 기여53인적자원개발 (HRD) 지표 점수10072■ HRD ... 자기계발(휴가/비용) 지원 프로그램55HRD실태① 교육훈련 및 자기계발 니즈분석 수준53② 계층별/직무별 교육훈련과정의 체계화53③ 교육훈련 프로그램 이행도 수준53④ 교육훈련평가결과 ... 전략적 인적 자원 관리 지표: HRD 부분중분류소분류(평가항목)배점인식점수HRD 체계① 사업전략과 HRD 전략의 연계성53② 단기 및 중장기 HRD 계획 수립 수준53③ HRD 부서의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.25

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  셀프리더십 독후감(HRD 독후감)-양질의 독후감

  역량이란 말은 특정 상황이나 직무에서 우수한 성과를 창출해내는 개인의 행동 특성으로 일반화되었다.원하는 것을 성취하며 스스로 삶을 리드해 가는 셀프리더는 첫째, 방향설정 역량을 가지고 ... HRD관련 도서 독후감● 제목 : 셀프 리더십 ? 성취와 행복을 이루는 사람들의 5가지 역량● 저자 : 서영근● 중요 내용요약 :‘내가 원했던 건 이게 아닌데!’ ... 지금보다 조금 나은 삶, 행복하고 풍요로운 삶을 원하는 마음이다.● HRD에의 시사점 항목 :리더는 조직 성과에 큰 영향을 미친다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를

  수행관리의 핵심적인 세 가지 요소는 직무 분석과 직무 설계, 그리고 과업 분석이다.2) HRD평가의 필요성성과 중심의 HRD는 조직에서 학습이 제대로 이뤄질 수 있게 하는 체계가 만들어지는 ... 기업 사례HRD 평가의 성공사례라 할 수 있는 LG전자의 인적자원관리를 사례로 들자면 분야별 사내외 전문가를 활용해 직무교육과정을 개발해 가동하는 직무 컬리지를 통해 전 구성원의 진급과 ... 실시하게 될 떄 인력 개발 및 학습 지원 프로세스가 조직의 전략적 능력이자 동시에 경쟁우위가 된다.성과 중심의 HRD에서 말하는 성과는 직무적 수행과 직무수행을 통해 발생하는 기업수준에서의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  직장내 훈련 및 교육방법에 대해 기술하시오

  학습병행제 등 교육훈련 사업을 실행하는 부서로서 HRD종합컨설턴트 전문가 양성을 위해 사내자격과 연계한 전문가를 양성하기 위해 직무수준에 따른 교육과정을 개설, 운영하고 있다. ... .2) 역량기반 직무성과형 교육공단의 직제는 일반직, 연구직, 능력개발직, 출제직 등 다양한 직무체계와 1급～6급까지 직급체계로 구성되어 이들의 수준에 따른 역량기반으로 직무성과 중심 ... 과거 기업규모가 크지 않고, 단순한 직무로 직무에 관한 기술습득이 용이하며, 환경변화에 영향을 적게 받는 경우에는 교육훈련에 대한 필요성을 크게 느끼지 못한 경우가 많았다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.14

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