"HRM전문가 시험문제" 검색결과 1-20 / 120건

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  HRM전문가 34회 기출문제 복원

  [HRM 실무]1. 다음 는 인적자원관리 연구에 대한 설명이다. 와 가장 관련이 깊은 인적자원관리 유형은 무엇인가? ... 인적자원관리가 발전하면서 인적자원관리에 대한 연구가 미시적 영역에서 거시적 영역으로 확대되고, 각 미시적 영역에서 연구되어 오던 세부 기능들이 통합되어 가는 추세를 보이기 시작했다

  시험자료 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21

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  인적자원관리 케이스 스터디 Google Walmart

  HRM 전문가 입장에서 매니저에게 어떤 조언을 줄 수 있는가 ? ... 판매효율 높음Part 2 Problem HRM 을 비용이 아닌 투자라고 생각 승진에서의 성차별 극복 인사고과 결정과 임금 지급 HRM 전공자와 전문가 헤드헌팅 직급 재설계를 통해 ... 정보를 체계화해 누구나 편리하게 이용할 수 있도록 하는 것 ”Part 1 SummaryPart 1 ‘ 인도의 기술 시장은 레드핫 시장 ’ 이라는 점을 놓침 기존의 구글 고용제도에 문제가

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.26 | 수정일 2023.11.02

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  명지대학교 인적자원관리 출석과제 정리

  아울러 회장은 “조직 및 회계의 전문가가가 동시에 참여하는 특별 팀을 구성하겠다”고 발표하였는데, 그 이유는 무엇이라고 생각하는가? ... -채용의 전단계- 사례) bottom-up 방식의 인력계획에서 발생할 수 있는 현업부서장들의 과장리포트(moral hazard)문제(:주인대리인 문제)를 막기 위한 incentive ... 최소한 두가지 이유를 생각해 보라 (힌트: 채용은 정보를 획득하기 위한 투자). (1) 필기시험이 가져다주는 정보가 현재는 별로 중요하지 않다. (2) 필기시험이 가져다주는 정보가

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.24 | 수정일 2024.06.17

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리-과제(C유형)문제와 풀이

  스탭은 인사전문가이며 역시 노동생산성향상, 임금의 공정배분, 노사안정, 인건비 효율화, 이직 결근율 최소화 등의 역할을 수행한다. ... 선발면접을 볼 때, 스탭은 사람을 모집하고 선발을 위한 시험과 검사를 준비한다. ... Mayo가 중심이 되었던 인간관계론 학파들의 인간관계운동 (Human Relations Movement: HRM)의 주요 내용을 서술하시오.

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.04

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  The Company : A Short History of a Revolutionary Idea 영어리뷰

  충성도 목표로하는 채용, 직원의 가족 개념, 성과와 같은 조치 때문에 평가 및 경쟁 시험. ... 회사 직원은 회사를 조직에서 원활하게 운영하는 관료 체제로 바꾸고 나중에 기업가 적 벤처로 바꿨습니다. ... 경제 차원은 거래 비용과 계층 구조 비용 사이의 문제를 다루었 고, 정치적 차원은 사회에 대한 통제와 헌신에 관한 것이었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.14

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  (전략적인적자원개발론) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 보고하시오

  주관식형:※ 주관식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. ... 2021학년도 1학기 기말시험(온라인평가)?교과목명:?학번:?성명:?연락처:?평가유형:(과제물형, 주관식형, 혼합형(과제물+주관식) 중 해당 유형 표기)? ... 실행과정을 결정하며 조직에 대한 위협이 기존 전략에 의해 근본적으로 예측할 수 없는 방법으로 점차 나타나기 때문에 조직에 있어 전략적 수준이 표면적으로 드러나게 되는 핵심 계획 수립가에

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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  한솥도시락 기업경영 전략

  완전조리식품이나 반조리 식품을 집에서 간단히 데어먹어 끼니를 해결 , 1 인가구 , 맞벌이 부부의 증가로 HRM 시장 급성장 기대 “HRM 시장을 리드하는 글로벌 종합 외식기업 ” ... 다양한 프로모션 마케팅 각종 프로모션과 캠페인을 통해 브랜드 로열티 상승과 가맬점의 매출증진에 기여 치킨마요 탄생 10 주년 건국대 “ 캠퍼스어택 ” 도시락 나눠드릴게요 ~! ... )목차 소개 이념 MAIN 성공 Success 분석 / 전략 마무리 성공 엔젤가맹점제도 슈퍼바이저제도 풍부한 경험으로 무장된 슈퍼바이저가 각 점포를 담당 , 순회 운영상 모든 문제상담

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.20

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  인적자원관리 시험 요약본

  좀 더 과학적.2.정성적 방법-HRM에 전문적 식견을 갖고 있는 전문가가 경험과 직관 판단에 의존해 수요 예측하는 방법-명목집단기법 : 구성원들이 타인들의 영향 받지 않고 독립적으로 ... 문제를 생각할 수 있음. ... -다운사이징을 통해 성과가 낮은 종업원을 골라야 하는데 유능한 인력은 그 전에 이미 다른 곳으로 옮겨갔을 수도 있음.

  시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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  인바디 인사기획직 합격자소서

  축적 입니다.지속적으로 저를 발전시키는 것은 물론 특히 3년차가 되기전까지 HRM전문가 자격증 시험을 준비하여 노무, 인사, 법 규정에 관련하여 더 깊이 알아가고자 합니다. ... [입사 후 인바디에서의 내 모습] 인바디에서 일하면서 장래에 어떤 분야의 전문가로 성장하 고자 하는 지 개략적인 계획과 그 지향점을 위해 필요한 사항 (교육,학습 등), 해야만 하는 ... 라는 신념을 대한민국, 그리고 전 세계에 퍼지게 하는 것입니다.이를 위해 저는 조직과 개인에게 가치를 제공하는 인사 전문가로 성장하고 싶습니다.먼저 꾸준한 교육과 자기계발과 실무 경험

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.18

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  수원대학교 행정학과 인사행정론 중간시험 정리 및 요약본 [A++]

  확보에는 유리하지만 전문성을 지닌 전문행정가를 확보하는 데에는 큰 한계를 지닌다. ... 직위분류제, 개방형 충원체제, 전문행정가의 원리 등의 특징을 지니는 실적제와 차이가 있음.(3)직업공무원제 한계직업공무원은 단순히 국가의 녹을 받는 모든 공무원을 의미하는 것이 아니라 ... 선발도구의 타당성에는 기준타당성, 내용타당성, 구성타당성이 있다.기준타당성 : 선발도구의 시험성적과 본래 시험으로 예측하고자 했던 기준 사이에 얼마나 밀접한 상관관계가 있는지에 대한

  시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  이는 HRM의 성공사례라 할 수 있는 LG전자의 인적자원관리의 한 부분으로 분야별 사내외 전문가를 활용해 직무교육과정을 개발해 가동하는 직무 컬리지는 전 구성원의 진급과 같은 인사제도와의 ... 마지막으로 조직에 있어서 개인과 조직의 관계 문제에 있어 생산적이 될 수 있도록 개인, 소집단, 조직 시스템 전반에 변화를 도모할 수 있다. ... 동일한 환경에서 동일한 사람이 몇 번 다시 보았을 때 결과가 일치하는 정도를 뜻하는 것으로 시험-재시험법, 대체형식방법, 양분법이 존재한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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  HR과 조직시스템의 이해 / 기말 / 족보/ 2020 / A+ / 성과관리 / 보상과 임금관리 / 조직구조와 조직설계

  회사내에서 갑질하고, 나쁜상사가 생긴다.- 외부전문가에 의한 평가: 전문성을 지닌 외부의 전문평가자에 의하여 행동이나 성과를 평가하는 방법장 종업원에 대한 평가의 편견을 없애고 객관적이고 ... 법인 잡는데 52시간↑ 시간맞춰 땡 집에갈 수 없음* 임금 ? ... )∨ 관리적 목적 (잣대의 기준)(= 보상과 상벌 결정근거, 인력을 적재적소 배치하기 위해 )└성과평가시 그사람의 강점,약점 알 수 O- 종업원원의 임금인상,승진,이동,해고,보상(HRM

  시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04 | 수정일 2022.06.08

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  인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

  전략적 인적 자원관리(HRM)는 조직의 목표 및 전략과 연계되어 기업과 그 조직원들이 조화를 이루며 활동하고, 조직구성원 개인의 목표와 업적뿐만 아니라 기업이 추구하는 가치를 함께 ... 실패요인으로는 많은 외부 환경과 내부적 문제가 존재하겠으나, 단순 서열화 방식의 평가제도로 인적자원 역량 관리가 제대로 이루어지지 않아 제대로 된 성과를 이끌어내지 못한 이유도 크다고 ... 「인사고제도 편람」, 장수용,전략기업컨설팅,2007 「인적자원관리」, 백삼균, 정범구, 출판문화원 *유의사항 해당 레포트는 과제물 시험으로 만점을 받은 내용을 그대로 올린 것입니다.

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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  [A+보장!!] 조대 인적자원관리 시험 족보/내용 직접 정리한 자료입니다.

  사원간 평가면담목표 대비 성과비교 평가지속적 피드백-임금 : 사무직-직무급, 생산직-직능급 능력과 성과에 따른 임금 차등화장기적 전략 지향과정중심적전략적동반자변화담당자인간중심적행정전문가 ... 성격의 급여*일본 IBM 인사제도의 변화내용(10)중심원칙 : 시장 중시, 효과성 중시, 개방성, 수용성, 글로벌 일관성-종신고용 보장 > 고용가능성 보장-신규 졸업자 채용 > 경력 전문인 ... 저녁형)*인사고과 고과자-1차고과자 : 직속상사 ->피고과자의 업적, 실적, 태도, 능력을 평가하며 영향력이 높다-2차고과자 : 소속 최고책임자-동료, 부하360도 고과*고과자의 문제점-중심화

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.28 | 수정일 2020.06.23

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  CBHR 모델에 비추어 본 한국기업들의 현황과 과제

  중요성역량이란 여러 전문가들이 동의하는 바와 같이 직무의 중요 부분에 영향을 미치고, 직무상의 성과와 상호 관련되며, 기준에 비추어 측정될 수 있고, 훈련과 개발에 의해 개선 될 수 ... 배치선발 시 역량평가와 관계없는 시험(평가도구)성적을 합격기준으로 사용, 채용 후 별도 교육 필요할 정도임. ... 있으며 SHRM(전략적 인적자원관리)과 SHRD(전략적 인적자원개발)는 물론 HRM(인적자원관리)에도 한참 미치지 못하는 전통적 PA(personnel administration,

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.14

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  CGV인적자원관리

  인적자원관리 - (3) 평가보상시스템 직무등급 체계 기본연봉 체계 인센티브 성과관리 시스템 전문가 육성을 지및 발휘가 보상 결정의 중점 요소3 . ... HRM 의 필요성 4. ... 인적자원관리 - (1) 모집과 선발 RJP 면접 CJ 종합적성검사 서류전형 자기심사 ▷ CJ 종합적성검사 CJ 고유의 인 , 적성 검사 시험 CAT(Cognitive Ability

  리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.19

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  sk바이오팜

  HRM이란? ... 셋째, 매장의 청결도가 떨어지고 손님의 만족도가 하락한다. ... 통계 분석)/ 전문성을 높이기 위한 학습 과정/ 전문성 획득을 위해 투입한 시간 및 방법/ 습득한 지식 및 기술을 실전적으로 적용해 본 사례/ 전문성을 객관적으로 확인한 경험/ 전문성

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.20

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  인사업무 인터뷰

  일어나는 각종 문제들에 대하여 상담을 하거나, 문제해결에 도움을 주는 전문가로서 회사와 근로자간에 일어나는 각종 개별적, 집단적 노사관계가 분쟁으로 이어질 경우 변호사처럼 문제해결에 ... 인사업무를 수행하신 경력자분들은 인사업무를 수행하시면서 인사계통의 대학원 석박사 공부를 더 깊이 하는 케이스도 있고 아까 말씀드린 노무사 자격 시험을 취득하여 인사노무 전문가로서 활약하는 ... 도움을 주는 일을 수행하는 전문가라고 보시면 됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.20

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  LG전자의 인사채용방식과 실무와의 연관성

  본인의 역량에 관하여 : ( 적성 /Global 감각 / 지원 분야 관련 전문지식에 대한 본인 평가 ) 5. 본인의 성격에 관하여 6. ... 채용제도 - 최종 서류전형15 직무 presentation 주어진 case 를 바탕으로 15 분 내외로 발표 지원분야 관련 case 영어 면인터뷰 내용 . 3, 기업전략 달성과 HRM ... 1997~98 IMF 외환위기 극복을 위한 구조조정 1997.07 디지털 경영 , 디지털 LG 선포 1998 광 스토리지 , 세계 매출 1 위 1999 6 시그마 전사 확대 , 혁신의 가속화

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.14

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  [인사관리] 가상기업설립 후 채용, 인사고가, 경력개발, 보상, 교육훈련 등의 인사프로세스

  관련 교육교육훈련은 종업원의 직무수행능력뿐만 아니라 개개인의 생활에도 도움을 줄 수 있어야 한다.④부서별 교육훈련/ 직급별 교육훈련부서별 교육훈련인사/재무부 입장에서는 더욱 많은 전문가를 ... 배출하여 더 높은 생산성을 만들어내고 더 많은 수익을 창출해 낼 수 있다.⑦교육훈련 프로세스7-1직원 오리엔테이션(3주~5주)=>OJT(부서배치 후~1년)=>전문가7-2직원 오리엔테이션직원 ... 당사제품의 문제점은 뭐라고 생각하는가?3. 당사제품과 경쟁사 제품을 비교 설명해 보아라4. 어떤 제품을 만들고 싶은가?5. 업무성과에 자신이 있는가?

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.15

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