"IBM조직문화" 검색결과 1-20 / 3,206건

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  IBM 의 조직문화

  그래서 조직문화라는 것이 무엇인지 간략히 알아 보겠으며IBM의 방법론 적인 것들과 결부시켜서 전개해 나가 보도록 하겠습니다.조직문화! ... 저는 IBM에 대해서 준비를 하였습니다.IBM을 준비하면서 여러자료를 찾아보았는데 책에서 말하는 것이 좀 더 포괄적인 의미로 조직문화라는 것임을 알게 되었습니다.자! ... 살아남기 힘들뿐더러스스로 견디지 못해서 떠나 버리게 되는 것입니다.이 절대적인 조직문화들이 응집되어 있는 IBM과그렇지 못한 비교 기업인 버로스 사와의 결과는 그것이 생사여부와도

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.24 | 수정일 2022.01.28

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  조직론 IBM과 3M을 중심으로 살펴본 기업문화에 대한 사례

  공유된 현실의 설정 - IBM 사례 인터넷이라는 새로운 미래시장을 예측한 적극적인 기업 및 사업구조 재통합과 경영혁신 , 기업 문화 혁신으로 관리적인 전반에 변화“ IBM 은 곧 ... 지향적인 운영방식 관료제적 조직 운영방식 참여 기업 중 30% 성공 70% 실패 Chapter. 5.2.2 조직 : 공유된 현실의 설정“ IBM 은 곧 서비스다 ” 혁신적 구조조정 ... : 공유된 현실의 설정 - IBM 사례Chapter. 5.2.2 조직 : 공유된 현실의 설정 - 3M 사례 “ 신제품에 대한 아이디어를 죽이지 말라 ” 슬로건 “ 아이디어를 죽이지

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.23 | 수정일 2015.06.01

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  IBM의 기업문화 및 조직

  : IBM] [ 기업문화의 선두주자 IBM] [ 결과모드 ] etc . . .T H A N K Y O U 경청해주셔서 감사합니다 . ... 루 거스너의 기업문화 혁신 효율적인 사이즈 축소 정책 결정권자의 분산 주력사업 선정방법 모색 고객 서비스에 만전 루 거스너의 IBM 대규모의 변화 인식4. ... 최고의 품질과 원칙을 추구하는 늑대문화 당신도 좋고 나도 좋고 모두가 좋은 양떼 문화 승리 제일주의 실행주의 팀 우선주의참 고 문 헌 삼성경제연구소 http://www.seri.org

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.08

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  한국 IBM의 동기부여적 직무설계와 유연근무제(IBM 조직구조 조직문화, 한국 IBM 전문가제도, 재택근문제도,선택적 근무시간제도,정규직 파트타임 제도)

  한국 IBM의 동기부여적 직무설계1. 조직 설계에 영향을 미치는 여러 요소들2. IBM의 조직문화3. 한국 IBM의 수평적 측면으로써의 전문가제도4. ... 한국 IBM의 동기부여적 직무설계와 유연근무제목차Ⅰ. 한국 IBM1. IBM 소개2. IBM의 기업문화3. 한국 IBM 소개4. 한국 IBM 연혁5. 가치경영6. ... 회의 문화IBM의 기존 회의문화는 업무 책임자가 화려한 수식과 전문용어가 난무한 스크린을 가리키면서 장황한 프레젠테이션을 한 후 회의가 시작되는 식이었다.

  리포트 | 22페이지 | 4,500원 | 등록일 2013.10.17

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  IBM 사의 조직문화 및 리더십연구

  그는 과감하게 새로운 조직문화의 변화를 거부하거나 변화에 적응하지 못하는 인력을 구조조정하게 된다. ... 하지만 경영프로세스와 직원들의 의식 속에 자리 잡고 있는 조직문화를 전면 수정하는 데에는 많은 희생이 필요했다. ... 이런 조직문화 속에서 모든 필요한 정보를 오픈하고 공유해야 하는 On-demand를 직원들이 반대하고 있다.②-1.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.21

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  [경영학/경영전략A+]IBM 다국적기업 기업소개와 조직문화분석 및 IBM 국제경영전략 및 향후 전망 분석

  IBM 글로벌 경영전략조직문화와 가치관기본 가치관의 왜곡으로 인한 기업 문화의 변질III. IBM 글로벌 경영전략조직문화와 가치관관료주의 문화III. ... IBM의 e-business 3. IBM의 조직통합 전략 4. IBM 조직문화와 가치관 Ⅳ . ... IBM 글로벌 경영전략조직문화와 가치관III.

  리포트 | 32페이지 | 1,400원 | 등록일 2008.05.24

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  [경영학/경영전략A+] IBM 다국적기업 기업소개와 조직문화분석 및 IBM 국제경영전략 및 향후 전망 분석

  내 핵심 업무 프로세스의 혁신과 개방형 표준에서 통합된 정보기슬(IT)를 바탕으로 조직의 효율성과 문화를 강화하고 고객의 다양한 요구의 시장기회에 기민하게 부응하며 불확실한 외부 ... IBM의 주요 제품IBM은 4개의 사업조직을 바탕으로 다양한 소프트웨어 하드웨어 서비스를 제공하고 있다. ... 또 하나 가격결정의 어려움이 있다.- 원가기반 가격결정에서 가치기반 가격결정으로일반적인 가격결정은 표준원가계산에 따라 계산된 총 원장과 안정을 얻는 것이다.- IBM의 On demand조직

  리포트 | 19페이지 | 1,400원 | 등록일 2008.05.24

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  한국IBM 글로벌파이낸싱 직무 첨삭자소서

  또한, 체계적인 직무교육으로 IBM의 기업문화에 쉽게 적응하도록 지원해주고 있습니다.이 외에도 IBM은 개인의 능력을 발휘하고 자신의 직무에 책임감을 갖도록 모두에게 Ownership을 ... 하지만 IBM은 국가와 문화의 구분 없이 한 공동체로서 운영되고 있고 세계 어디든 필요한 곳에서 근무할 수 있기 때문에 글로벌 인재로 성장할 수 있는 기회를 제공합니다. ... 앞으로 한국 IBM에서도 원활한 의사소통의 힘을 앞세운 리더십으로 조직 내 화목한 분위기를 만들고 좋은 실적도 창출하는 인재로 성장하겠습니다.4.

  자기소개서 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03

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  IBM 합격 자기소개서, 자소서

  한발 앞선 생각의 IBM은 업무와 개인 생활을 조화롭게 즐길 수 있는 직장 문화와 환경을 만들고 있습니다. ... 조직이나 팀의 일원으로서 본인 만의 강점을 발휘하여 차별화된 성과를 만들어낸 경험에 구체적으로 기술하시오. (1000자 이내)-Background (조직 및 조직의 목표 / 참여 동기 ... 서로의 거리를 좁히기 위해 문화를 이해할 필요를 느꼈으며 이를 위해 재중 한국문화원방문을 기획하였습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.18

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  최신자료/ 조직변화와 혁신과 관련된 사례 또는 조직의 환경적응과 관련된 사례를 소개하고 자신의 생각을 밝히세요 .

  필자의 의견IBM의 사례는 기업의 실적 악화를 조직 문화의 개선을 통해 해결해낸 대표적인 사례이다. ... 문제의 근원을 조직문화에서 찾으려고 하였다. ... 그러나 때로는 조직 내에 존재하는 구조나 문화가 오히려 이와 같은 조직 전체 기능을 저하시킨다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.06.29

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  한국IBM 영업 직무 첨삭자소서

  하지만 몇 년 전, 다양성 속에서의 혁신을 믿는다는 IBM의 기업문화를 알게된 저는 이 회사라면 제 꿈을 이뤄줄 수 있겠구나 라는 생각이 들었습니다. ... ] 조직이나 팀의 일원으로서 본인 만의 강점을 발휘하여 차별화된 성과를 만들어낸 경험에 대해 구체적으로 기술하시오 (1000자 이내)[About you? ... 하지만 몇 년 전, “다양성 속에서의 혁신을 믿는다.”는 IBM의 기업문화를 알게 된 (후부터) 저는 ‘이 회사라면 제(내) 꿈을 이뤄줄(능동형으로 바꾸는 게 더 바람직합니다.

  자기소개서 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03

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  조직창의성과혁신_직접 또는 간접적으로 경험한 창의성 및 혁신의 성공사례 하나와 실패사례 하나를 골라 소개하고, 성공 또는 실패의 이유를 각각 분석하시오. (2)

  그리고 실제로 이를 실행하기 위한 리더십과 지원이 부족하였다.이러한 요인들은 IBM의 6시그마 운동의 실패를 부분적으로 설명한다. 6시그마는 조직 전반에 걸쳐 전면적인 문화적 변화와 ... 기존의 조직 문화와 신규 프로세스의 적용 사이에 일어난 이와 같은 충돌은 프로그램의 성공을 방해하는 요소로 작용하였다.구현과 실행의 어려움IBM은 6시그마를 기업 전체에 구현하기 위해 ... 하지만, IBM의 기존 문화와 6시그마의 철학 간에는 충돌이 있었다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.18

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  현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 - IBK 의 경영혁신 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오.

  판매와 서비스를 통해 시장우위를 점할 수 있었다.특허전략과 독점적 제품의 생산 그리고 컴퓨터 시장에 진입함으로써 기술선점을 우선하였고 기업조직에 가치와 문화를 강조하여 구성원들에게 ... 정확하고 민첩하지 못하였고 과거의 좋았던 상황에 안주하는 문화가 만연하여 조직 전체의 대응력과 응집력이 부족했던 때문이었다.④ 쇠퇴기 -도약기 (1993년-2001년)쇠퇴기-도약기에서는 ... 가치혁신과 프로세스 혁신에 다소 소홀했던 IBM은 고객의 니즈(needs)를 정확히 파악할 수 없었고,이러한 니즈분석에 미흡은 고객의 수요와 변화된 환경에 대응할 만한 조직을 갖추지도

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  [인적자원관리론]직원 경험에 대한 사례 고찰(IBM을 대상으로)

  IBM은 코로나 이전에도 재택근무 문화가 발전되어 있는 기업이었기에 직원 입장에서 원격근무는 낯선 환경은 아니었으며, 언제 어디서나 업무 연속성을 가져갈 수 있는 모습을 갖추고 있었다 ... 경험을 직원의 기대, 필요, 요구와 그들의 기대, 필요 요구에 관한 조직의 설계사이의 교집합으로 정의하고 사람들이 더 쉽게 공감할 수 있도록 문화, 기술, 물리적 환경에 초점을 맞춰 ... 이와 같은 배경으로 IBM 내에서도 그 동안 직원 경험을 위해 많은 노력을 해왔고, 2020년부터는 계속기업으로 가는 IBM의 중요한 목표 중 하나를 IBM 직원 100%가 새로운

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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  BRP 업무재설계에 대한 정의와 개념, 사례를 작성하시오

  또한, 이러한 요인들은 조직의 크기, 산업군, 문화, 업무환경 등에 따라 다르게 작용할 수 있다는 것이 밝혀졌다. ... 또한, BRP 업무재설계의 성패는 조직의 문화와 변화 수용 능력에 크게 영향을 받는다는 것도 연구 결과 중 하나이다. ... 성공 요인으로는 조직 내부적인 리더십과 참여, 프로젝트 관리 능력, 적극적인 의사소통 등이 있으며, 실패 요인으로는 리더십의 부재, 프로젝트 관리 능력의 부족, 의사소통의 부재, 문화적인

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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  한국IBM GTSITS 직무 첨삭자소서

  ] 조직이나 팀의 일원으로서 본인 만의 강점을 발휘하여 차별화된 성과를 만들어낸 경험에 대해 구체적으로 기술하시오 (1000자 이내)[About you? ... 이는 바로 인재 경영의 중심으로 창의적인 업무 환경 구현과 직원 교육과 함께 미래 적응력을 높이는 기업 문화와 환경을 만들고 직원의 지속적인 성장을 돕는 커리어 프레임워크를 만드는 ... 한국IBM - GTSITS 자기소개서 항목[ Why IBM?

  자기소개서 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03

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  인적자원관리

  지속적인 교육 및 개발 프로그램을 제공하여 직원들의 역량을 향상시키고 조직의 경쟁력을 유지하고 강화하는 것이 필수적이다.5) 문화와 가치의 중요성기업 문화와 가치는 조직의 성과와 성장에 ... 다양성을 증진시키고 포용적인 문화를 조성함으로써 조직 내 혁신과 성과를 증대시키는 것이 목표다.4) 학습 및 개발에 대한 투자빠르게 변화하는 시장과 기술 환경에서 기업들은 직원들의 ... 이러한 방식으로 IBM Watson Recruitment은 인공지능 기술을 활용하여 채용 프로세스를 혁신하는 데 성공적으로 활용되고 있다.5, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

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  [A+레포트] 장수하는 리딩기업의 미래사업 운영방식

  이를 통해 기업은 새로운 기회를 놓치지 않고, 시장 동향에 따라 조정할 수 있습니다.문화와 조직 개선: 사업전환은 조직 내부의 문화와 역량을 혁신하고 강화하는 기회를 제공합니다. ... 이러한 방식으로 GE는 기존사업과 미래사업을 유기적으로 결합시키며, 지속적인 혁신과 성장을 이루어내고 있습니다.2) IBM: 별도 조직에서 미래사업 추진IBM은 미래사업을 별도 조직에서 ... 기업사례를 통해 본 미래사업 추진과정1) GE: 기존사업 리더들에게 미래사업 발굴 독려2) IBM: 별도 조직에서 미래사업 추진3) Johnson & Johnson: 최고경영진 주축의

  리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.19

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  인공지능과 인간 총정리

  1) '모든 인공적 수단 또는 발명품 : 엔진, 그가 말하는 것만 수행할 수 있는 것, 조직된 시스템, 정당 조직' 일반적 상식 대변, 사회적 차원 인간 포함 구조도 기계라고 정의2 ... 알고리즘 편향기술 : 사회문화적 취향을 내장한다- 의도적이지 않아도, 기술 제작 중 사회문화적 취향이 내장, 흡수됨- 대규모 데이터 사용에도 발생, 매개변수 범위 내에서만 정량화 되기에 ... 빅브라더'로 표현해커문화 ← GNU 운동 : 훌룡한 시스템 SW를 공유하라____________________________________________________________

  시험자료 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.30

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  공공조직론 과제 - 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교

  , 과거의 안일한 정신 자세를 근본적으로 바꿔야만 한다.”고 강조하여 2년이 넘는 기간 동안 직원들에게 끊임 없는 지적 자극을 주어 조직 문화의 근본적 변화를 이끌어 냈다고 한다. ... 이 비전을 근간으로 고객 중심적 기업 문화를 만들고 종업원들의 태도를 서비스 지향적으로 바꾸었다. ... 당시 IBM은 파산 위기 직전의 위기에 빠진 조직이었으며, 변화가 없으면 그대로 망하는 것이 확실시 되던 곳이었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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