"JEMD 평가" 검색결과 1-8 / 8건

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  SKT와 KT의 인사고과 및 보상관리

  SK Telecom의 EMD 평가제도 Executive Management DevelopmentSK의 종합적 인력양성 기구이며 제도 평가 대상에 따라 SEMD와 JEMD로 나뉨 ... SEMD: 임원진과 일부 부장급 대상 / 임원 선발 및 육성을 위한 평가 JEMD: 부장급 이하 전 직원 대상 / 보상 ∙ 승진 ∙ 교육 등의 목적Ⅱ. ... 평가의 활용평가의 활용은 업적과 SK Value의 구분활용, 절대평가를 원칙으로 한다.

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.11

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  [인적 자원 관리]sk텔레콤 인사관리

  SK Telecom의 EMD 평가제도ⅱ. EMD의 프로그램ⅲ. JEMD 평가제도ⅳ. 평가의 활용ⅴ. 평가의 특징ⅵ. 인사고과의 문제점ⅶ. 인사고과의 개선방안Ⅲ. 개발관리ⅰ. ... 새로운 JEMD평가제도로 이미 회사에서 해결한 부분을 살펴보면 아래 다섯 가지 점들을 들 수 있다. ... 인사고과의 문제점2002년부터 새롭게 시행된 SK Telecom의 JEMD평가제도는 과거의 여러 가지 문제점들을 보완, 해결하려는 노력 끝에 만들어진 결과로서 흔히 지적되어 왔던 문제들을

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.04.19

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  sk 인사관리

  이는 SK주식회사 전체가 사용하고 있는 평가방법이다. 이에 반해 JEMD는 부장급 이하 전 직원을 평가 대상으로 한다. ... 이는 평가 대상이 누구인지에 따라 SEMD와 JEMD로 나뉜다. SEMD는 임원진과 일부 부장급을 대상으로 하여 임원 선발 및 육성을 하기위한 평가이다. ... (High Performance 부장)임원 선발 & 임원 육성JEMD(Junior Executive Manager Development)SK Telecom부장급 이하 전 직원보상,

  리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.04

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  SK기업의 HRD사례 조사

  변화선도 , 패기 , 팀웍 유형 2 비 대졸 사원 질 / 양 SK 의 기본적인 평가 제도는 EMD 이 제도는 대상에 따라 SEMD 와 JEMD 로 나누어지고 JEMD 는 평가대상에 ... 결론 22/40인사제도 – 훈련프로그램전 직원 보상 , 승진 , 교육 EMD(Executive Management Development) 평가제도 JEMD 평가제도 평가 대상 업적 ... 결론 27/40인사제도 – 평가의 활용 및 특징 평가의 활용 평가의 활용은 업적과 SK Value 의 구분활용 , 절대평가를 원칙으로 보상 , 승진 , 교육 , 이동의 네 가지 측면에서

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.16

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  [인적자원] 인적자원 관리 (SK 그룹)

  큰 문제인 비용을 system intranet구축으로 해결(2)인사고과의 개선방안① 2002년 이전 JEMD 평가제도는 정량적 평가였다. ... 이 제도는 고과자가 평가 결과를 피고과자 본인에게 바로 보내 확인하게 한 후 피고과자가 평가 결과를 수용, 동의해야 평가가 완성되는 것이다. ... 이때 피 고과자 자신은 이를 보고 동의를 하면 평가가 확정되게 되고, 이로서 일차적인 평가가 이루어진다.

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.08

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  SK 인사제도

  체대 상목 적SEMD(Senior Executive Manager Development)SK 그룹 공통임원 & 부장급(High Performance 부장)임원 선발 & 임원 육성JEMD ... 교육 및 평가, 보상제도1. 교육제도2. 평가제도3. 보상제도Ⅳ. SK 인사제도 사례Ⅴ. 결론Ⅰ SK그룹1. ... (Junior Executive Manager Development)SK주식회사부장급 이하 전 직원보상, 승진, 교육평가 대상업적 평가SK Value평가유형1과장급 이상 & 대졸사원MBO

  리포트 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.08.01

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  [인사관리](주)SK 인사제도

  먼저 최고의사결정기관에서 각 부서에서 필요로 하는 연수 인력 숫자를 배당하면 인사고과의 평가 제도인 JEMD((Junior Executive Manager Development)방식을 ... .- 필기시험은 인성, 적성에 대한 평가위주로 실시하고, 시험관으로 들어오는 사람들이 대화를 주고받는 것도 하나의 평가라는 사실도 잊으면 안 된다. ... 팀장은 역량의 평가로 자신의 부서나 전체 회사 내에서 얼마만큼 자신의 역량을 발휘할 수 있는가에 대해 면접을 본다.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.21

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  [조직행동] SK㈜의 EMD 평가 시스템 연구

  과장급 이하 사원에 적용하는 JEMD 평가로 구분하며, 각각 평가요소에 따라 능력·자질의 발휘 및 활용수준을 평가하는 능력·자질평가와 육성된 능력·자질을 발휘하여 달성한 업무실적을 ... ○○사원용평가표기술직 이외○○기술직○○평가만 실시팀업적 평가표○×조직평가만 실시(겸직 팀장, 임원팀장) 직급별 EMD 평가표의 분류EMD평가는 부장급 직위에 적용하는 SEMD 평가와 ... EMD 평가방법평가는 다양한 평가기준을 이용해 연말에 평가된다. 부장, 과장, 사원용, 팀 업적 평가표 등으로 구분해 각 평가대상별로 측정단위를 다르게 적용하고 있다.

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.24

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