"KT교육훈련" 검색결과 1-20 / 578건

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  kt교육훈련

  KT 의 교육훈련목차 1. 기업소개 2. 교육훈련 3. 교육훈련 분석 4. ... KT 의 주요 교육훈련 사이버 강의3) KT 의 주요 교육훈련 멘토링 제도교육시설을 통한 교육 3) KT 의 주요 교육훈련교육시설을 통한 교육 KT 인재개발원 본원 ( 대전 가장동 ... 교육훈련 분석 1)KT 교육훈련의 장단점 2) 타사와의 비교1) KT 교육훈련의 장점1) KT 교육훈련의 단점2) SK 의 교육훈련 SK 의 인재관은 ' 사람이 곧 기업 ' 이라는

  리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.06 | 수정일 2017.12.29

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  [인사관리] KT의 교육훈련

  KT 의 교육훈련목차 1. 기업소개 2. 교육훈련 3. 교육훈련 분석 4. ... KT 의 주요 교육훈련 사이버 강의3) KT 의 주요 교육훈련 멘토링 제도교육시설을 통한 교육 3) KT 의 주요 교육훈련교육시설을 통한 교육 KT 인재개발원 본원 ( 대전 가장동 ... 교육훈련 분석 1)KT 교육훈련의 장단점 2) 타사와의 비교1) KT 교육훈련의 장점1) KT 교육훈련의 단점2) SK 의 교육훈련 SK 의 인재관은 ' 사람이 곧 기업 ' 이라는

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.28

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  KT 교육훈련 사례발표

  교육의 필요성에 대한 동기부여 결여2. 군기잡기 식 극기훈련으로 교육 중 직원사망1. KT의 직무수행능력 향상에만 초점KT소개인재개발원토 의교육분야1. ... 군기잡기 식 극기훈련으로 교육 중 직원사망메뉴※ 극기훈련 및 정신교육의 목적 - 직원들의 정신력 강화로 문제 해결 능력 향상 및 직원 간 일체감 부여 ※ 개개인의 특성(건강, 체력) ... 교육의 필요성에 대한 동기부여 결여교육 훈련의 성과높은 보상낮은 보상성과에 대한 차별적 보상을 통해 교육에 대한 동기부여참고 문헌인터넷 사이트참고 문헌인터넷 사이트참고 자료파워포인트

  리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.04

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  [인사관리]인재경영 KT의 교육훈련 분석

  KT 인재상3. KT 교육훈련 분석(1) 교육훈련 목적1) 고객 관점의 시각항상 고객의 입장에서 생각하고 고객의 니즈를 발굴하고 충족시킴으로써 고객감동을 실현하는 인재. ... 동시에 인간미에 관해서는 윤리경영과 사회책임 경영, 그리고 책임감을 강조하는 부분에서는 원더경영의 주인의식의 측면과 관련이 깊다.(2) 교육훈련 주요내용1) 전 사원 공통교육KT 인재상과 ... 그러므로 교육·훈련은 사원의 능력에 맞게 4가지 수준으로 나눈다. 기초-실무-향상-전문(그 외 기타)의 순이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.26

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  [인사관리]혁신기업 KT의 인재확보 전략과 교육훈련시스템

  교육훈련 사례분석(1) 컨설턴트 아카데미KT 컨설턴트란 고객 통신환경을 진단, 평가하고 최적화된 통신서비스를 설계하여 고객가치를 제고할 수 있는, Total Consulting 능력을 ... 따라서 경영전략의 보다 완벽한 실천을 위해 사원들의 부족한 부분을 교육을 통해 완성 시키는 것이다.(2) 교육훈련시스템의 내용앞서 설정전송기술, 고객현장서비스, 교환기술, 무선통신, ... 이렇듯 사회의 상황에 맞추어 볼 때, 그리고 KT의 목표를 달성 하는 데에 있어 컨설턴트 전문가의 양성은 필수적이라고 볼 수 있으며 컨설팅 아카데미 교육 또한 이러한 인재를 양성한다는

  리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.10

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  방송통신대학교 2023학년도1학기 전략적인적자원개발론(공통) - 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.1

  또한 직원에게 요구하는 역량이 구체적이면 그러한 역량을 개발할 수 있는 교육훈련 프로그램을 개발할 수도 있다. ... 또한 역량수준별 적정 개발프로그램을 함께 제공하였다.여기서 더 나아가 KT는 역량진단 결과를 참고하여 교육방향을 설정하고 교육과정에 대한 개발 및 운영도 실시하였다. ... 역량이란 직무상의 성과와 관련되며 직무의 중요한 부분에 영향을 미치고 훈련 및 개발을 통해 개선될 수 있으며 기준을 통해 측정할 수 있는 지식, 스킬, 태도의 집합이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.25

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  안전훈련 공적조서 예시

  소속 34대의 장비와 200여명의 인력이 훈련에 참여하였음.- 참여 기관 및 단체 : 00소방서, 00경찰서, 한국전력공사 0000지사,KT 0000지사, 한국전기안전공사, 한국가스안전공사 ... 토론실에 중계하여 현장훈련과 토론훈련의 통합연계가 유기적으로 이루어졌으며, 관내 어린이집 소속 미취학아동 00여명이 훈련에 참관하여 재난 예방교육의 기회를 제공하였으며, 000 소속 ... 담당자를 대상으로 직접 재난대비 매뉴얼 교육(00.00)을 실시하였으며 아래와 같이 각종 준비회의 및 컨설팅을 실시하였음.- 제1차, 2차, 3차 전 부서 및 유관기관 전체회의(00.6

  서식 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하고 이에 대해 서술하시오

  셋째, 교육훈련 프로그램은 주로 신입사원 연수교육, 리더십 개발, 경력개발 훈련 등 다양한 목적 달성을 위해 설계된 집합교육 또는 원격교육 과정을 의미한다. ... 서론최근 들어 인적자원개발은 교육훈련에서 나아가 조직 구성원들의 역량 개발 및 성과 향상까지 포함하는 개념으로 확대되고 있다. ... 국내 기업 중에는 삼성전자·현대자동차·LG전자·SK텔레콤·KT 등이 대표적이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  [인적자원관리] 성공적 인적자원관리 (KT사례)

  주요 방법으로는 OJT와 OFF-JT로 OJT는 직무 수행 현장에서 이루어지는 교육훈련이며, OFF-JT는 직무 수행이 이루어지는 곳이 아닌 곳에서 이루어지는 교육훈련으로 그 예로 ... 교육훈련직무수행에 필요한 업무지식을 습득하고, 업무 숙련도 향상, 업무능력 배양을 위한 일련의 학습과정을 의미한다. ... 강의실, 화상, 컴퓨터/인터넷, 시뮬레이션을 통한 훈련방법이라고 할 수 있다.?

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.09

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  저성과자 관리방안 보고서

  ‘교육훈련의 기회를 제공’하고 ‘배치전환’을 하는 등 새로운 기회를 부여해야 한다는 것이다. ... ‘교육훈련의 기회’는 흔히 성erformance Improvemenet Program)이라고 불리며 기업에서 시행돼 왔다. ... 이 경우에도 해고가 정당하려면 엄격한 기준과 절차를 갖춰야하고 현저히 업무능력이 떨어진다고 평가되면 먼저 교육훈련을 통한 능력개발의 기회를 줘야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(KT를 대상으로)

  그는 사람을 물적 자원, 재정자원에 비유되는 개념으로서 인적자원으로 간주하며, 이에 대한 교육, 훈련 및 개발 활동을 아울러 인적자원개발이라는 용어로 표현하였다. ... KT는 AICE 자격시험을 Basic·Associate·Professional 단계로 구분하여 사내 교육 및 채용·인턴십 프로세스에서 활용하고 있으며, 2022년부터 대외에도 오픈하여 ... 또한 이러한 개인 및 조직의 목표 달성을 위한 방편으로 가장 빈번히 언급되는 것이 훈련 및 개발(또는 개인개발), 경력개발, 조직개발이라는 것을 확인할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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  조직 변화를 위해 개입된 방법이 성공을 이끌었던 사례(조직심리학 과제)

  그는 정기적인 교육과 훈련을 통해 직원들의 기술적 능력과 전문성을 향상시켰다. ... KT파워텔의 조직변화 성공사례 분석KT파워텔은 조직의 변화를 유도하기 위해 다양한 방법들을 도입하여 눈부신 성공을 거두었다. ... KT파워텔의 사례1) 10년 적자와 무사안일주의: KT파워텔은 1996년에 주파수공용통신(TRS) 사업권을 획득하여 설립되었지만, 이 서비스의 특성상 시장 수요가 적고, 또한 공기업

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.07

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  하지만 실제로 사내 교육훈련 프로그램을 통해 직무능력 향상효과를 본 적이 있다고 답한 기업은 전체의 33.8%에 불과했다. ... 이를 위해서는 다양한 지식과 경험을 갖춘 전문인력 양성이 필수적이다.기업들은 핵심 인재 육성을 위해 교육훈련비 투자를 늘리고 있지만 실제로는 그 성과가 크지 않은 것으로 나타났다. ... 최근 대한상공회의소가 국내 매출액 상위 500대 기업을 대상으로 실시한 ‘2015년 인력실태조사’ 보고서에 따르면 응답 기업의 68.7%가 자사의 채용제도가 직원 재교육 및 훈련에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시하시오

  인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시하시오Ⅰ. ... 따라서 본 과제에서는 HRD의 주요 영역인 교육훈련의 정의 및 중요성 등 기본개념을 이해하고, 최근 이슈가 되고 있는 ‘메타버스’라는 가상공간에서의 교육훈련방법을 소개하고자 한다.Ⅱ ... KT는 지난달 23일 열린 신입사원 공개채용 설명회를 메타버스 플랫폼 '리얼큐브'에서 열었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

  실제로 KT의 인력개발 프로그램은 상당수가 교육훈련방식에 집중되어 있으며, 이러한 방식만으로는 창의적 역량을 향상시키기 어렵기 때문에 ‘1등 워크숍’을 충분히 활용할 수 없다. ... 서론인적자원개발(HDR)이란 행동 변화를 위해 이루어지는 일련의 조직화된 활동 및 교육으로, 기업의 인적자원관리의 핵심 전략으로 여겨지고 있다. ... 정기적인 강의나 교육 등을 제공함으로써 인적자원의 전문성을 높이거나, 경력개발을 위한 업무에 종사할 수 있도록 인적자원을 활용하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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  [인적자원개발론]기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

  실제로 KT의 인력개발 프로그램은 상당수가 교육훈련방식에 집중되어 있으며, 이러한 방식만으로는 창의적 역량을 향상시키기 어렵기 때문에 ‘1등 워크숍’을 충분히 활용할 수 없다. ... 서론인적자원개발(HDR)이란 행동 변화를 위해 이루어지는 일련의 조직화된 활동 및 교육으로, 기업의 인적자원관리의 핵심 전략으로 여겨지고 있다. ... 정기적인 강의나 교육 등을 제공함으로써 인적자원의 전문성을 높이거나, 경력개발을 위한 업무에 종사할 수 있도록 인적자원을 활용하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.01

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  개인정보침래 사례 및 조치사항

  훈련업무를 목적으로 개인정보파일을 운용하는 사업자, 단체 및 개인은 개인정보의 적정한 취급을 보장하기 위해 교육을 실시하여 개인정보침해 가능성을 최소화한다.(2) 보안 강화업무를 ... 서로 분산된 개인정보들의 집결 기반의 빅데이터는 기업뿐만 아니라 교육, 의료, 공공기관 등 다양한 분야에서 적극적으로 사용되며 과거와는 비교할 수 없을 정도로 사용자에게 많은 편리함을 ... 2016년 세 차례에 걸쳐 대량의 개인정보 유출로 최소 1854만여명 이상의 소비자 피해를 유발했다.2014년에는 불과 2년 전인 2012년에 약 873만명의 개인정보 유출로 인해 KT

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.08

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  조직성과,구성원만족,창의적관리방안

  선수들 훈련여건 보장- 전창진 감독 영입 (Empowerment)→ 팀 운영과 관련하여 모든 권한을 감독에게 위임(타 구단의 경우 감독의 고유권한에 개입하는 폐단이 많음)→ 팀 자체의 ... / 장비 지원 등 조력자의 역할만 수행→ 기업은 P to P Campaign에서 좋은 성과를 보이는 우수 직원을 선발하여 장려금 등을 제공 (식사권, 상품권, 여행상품권, 전문가 교육 ... 생산성을 고려한다면 올바른 조직문화 정착을 위한 적절한 방안이 될 수 있을 것으로 판단됨.기업 활동P to P Campaign전문가 초빙장소/장비 지원지원금상품권 (여행등)전문가 교육

  리포트 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  [A+레포트]식스시그마 사례연구 보고서

  위주 교육 내용을 KT실정에 맞게 최적화 하고, 교육의 성과를 높이기 위해 KT사례 중심의 교재 개발도 병행하였다. ... 식스시그마의 성공요인5대요소세부사항최고경영자의 리더십식스시그마 프로젝트에 대한 신념강력한 통솔력을 보여줌데이터에 의한 관리정확한 데이터의 수집과 적용자발적 교육 훈련활동을 수행전 직원들을 ... , GB 및 BB 집합 교육, 일반직원의 식스시그마 기초 교육, 통계분석 기법을 활용하기 위한 Minitab(통계 Software)교육 등 다양한 교육을 실시하였다.또한 기존 제조업

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.09 | 수정일 2021.12.29

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

  이를 위해서 KT에서는 온라인 교육과 오프라인 교육을 병행하고 있다. ... 또한 인력 구조조정시 불필요한 노사갈등과 분쟁을 예방할 수도 있다.3) 퇴직관리 사례KT에서는 퇴직 예정자들을 대상으로 근속 20년 이상의 정년퇴직자 전직교육과 사후관리 프로그램을 ... 리더가 실제로 보이는 행동을 바람직한 행동으로 발전시키기 위하여 학습과 훈련을 강조한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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