"NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로" 검색결과 1-20 / 25건

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  NEW업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제

  ‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 후 ... 노동위원회를 통한 구제신청과 법원을 통한 무효확인의 소는 선택가능하고 동시에 진행할 수도 있다.2. ... 원직복직을 원하지 않으면 원직복직 대신 근로자가 해고기간 동안 근로를 제공했더라면 받을 수 있었던 임금상당액 이상의 금품을 근로자에게 지급하고 근로관계를 종료토록 할 수도 있는 제도이다

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.21

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제

  ‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 후 ... 한해 근로계약의 해지가 가능합니다. ... 근로자성을 인정받을 가능성이 높아졌습니다.1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.13

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  만점과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법(C유형)

  ‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (C유형)< 리포트 주제 >부당해고 등에 대한 행정적, 사법적 구제절차를 설명하시오.1. ... 적용범위인 상시 근로자 5인 이상인 사업장으로 하며, 상시 근로자 4인 이하의 근로자를 사용하는 사업장에서 근무하다가 해고당한 근로자는 노동위원회를 통한 구제를 받는 것은불가능 하다 ... 개 요-근로자는 부당해고를 당한 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능하며, 이는 근로자가 보다 간이· 신속하고 저렴한 비용으로 정당한 이유 없는 해고 등에 대한 구제를 받을 수

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  과제 NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 C형문제

  노사간 부당해고에 대한 분쟁이 발생한 경우 행정적, 사법적 절차를 활용하여 권리를 구제받을 수 있다. 2.노동위원회를 통한 구제절차 (1)근로자의 구제신청 부당해고를 주장하는 근로자는 ... 1.개요부당해고는 통상 근로관계를 지속할 수 없는 중대한 귀책사유가 근로자에게 없음에도 근로자를 해고하는 것이다. ... 원직복직을 원하지 않는 경우 근로자는 금전보상청구를 할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.22 | 수정일 2021.07.26

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법_B형 (만점 자료)

  ‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 후 ... 연차휴가는 개별 근로자의 입사일을 기준으로 산정하는 것이 원칙이나 노무 관리의 편의를 위해 회계연도를 기준으로 일률적으로 적용하는 것이 가능합니다. ... 따라서 신입사원의 경우 1년차에 11일, 2년차에 15일의 연차휴가가 발생하여 최대 26일의 연차휴가를 받게 됩니다.1년 미만 근속자는 발생한 휴가를 발생일로부터 1년간 사용 가능합니다

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 중간평가

  되어 있는데 업무의 성격에 따라 3개월 이상도 수습사용이 가능하다.정답 : 27.다음 중 기업 내 인사이동이 아닌 용어는? ... 벗어나 근로의무에서 완전히 해방되는 시간을 말한다.③노사 합의를 통해 휴게시간의 변경이 가능하다.④작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 휴게시간으로 ... 위임계약 등의 명칭을 불문한다.④근로기준법상의 근로자는 상용근로자뿐만 아니라 일용근로자?임시직근로자?

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.04

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가

  다음 중 근로자가 자기의 당초 소속기업(A기업)에 재적한 채 타기업(B기업)의 사업장에서 상당히 장기간 업무에 종사하는 것을 무엇이라 하는가? ... (5점)①배치전환②전근③전출④전적정답해설3전출이란 근로자가 자기의 당초 소속기업(A기업)에 재적한 채 타기업(B기업)의 사업장에서 상당히 장기간 업무에 종사하는 것을 말하고, 전적이란 ... 근로계약기간을 포함하여 근로조건을 서면으로 명시하도록 규정하고 있다.③단시간근로자의 경우에는 근로일 및 근로일별 근로시간도 서면으로 명시하도록 규정하고 있다.④기간제 및 단시간 근로자와의

  시험자료 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.24

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 중간평가

  위임계약 등의 명칭을 불문한다.④근로기준법상의 근로자는 상용근로자뿐만 아니라 일용근로자?임시직근로자?단시간근로자도 포함된다.해설근로기준법상의 근로자는 공무원? ... 근로계약기간은 기간제근로자의 근로계약 체결시 서면명시 사항이다(기간제및단시간근로자보호법 제17조 1호).8.휴게시간과 관련하여 옳지 않은 것은? ... 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다(근로기준법 제6조).3.근로기준법상 사용자는 사업주, 사업경영담당자, 근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위 하는

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.24

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 중간평가 10문제

  근로기준법의 적용범위에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? ... (10점)①근로기준법은 상시 근로자 5인 이상 사업장에 전면 적용된다. ②취업규칙 작성․신고 의무는 상시근로자수가 10인 이상인 경우에 적용된다. ③동거의 친족만을 사용하는 사업 또는 ... 사업장, 가사 사용인, 국가공무원․지방공무원․교육공무원 등도 일반적으로 근로기준법이 적용된다. ④일반사업이 아닌 농림사업, 양잠 및 수산사업 등에 대하여는 근로시간, 휴일․휴게 규정

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 20문제

  (5점) ①근로기준법에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 근로관계 당사자는 이 기준을 이유로 근 로조건을 저하시킬 수 없다. ②사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 ... 다음 중 근로기준법의 기본원리에 관한 설명으로 틀린 것은? ... 다음은 근로기준법상의 사용자에 대한 설명이다. 틀린 것은?

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.21

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가

  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가1. 노동법의 법원의 적용원칙에 관한 설명 중 옳지 않은 것은? ... 배치전환과는 달리 업무상 필요성 및 근로자에게 주게 되는 생활상의 불이익 등이 고려되어야 할 필요성은 없다.5. ... (이견 시 판례의 따름) (5점)①전적이라 함은 근로자가 자기의 당초 소속기업에 재적한 채 타기업의 사업장에서 상당히 장기간 업무에 종사하는 것을 말한다.②전출이나 전적은 근로계약상의

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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  과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 B형문제_100점

  ‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 후 ... 종전의 주 44시간제 사업에서는 격주로 4시간 근무일에 월차유급휴가를 집단으로 사용하는 것으로 하여 격주 2휴일제 또는 주 2휴일제를 실시하는 데에도 이 제도의 활용이 가능하였다. ... 전 근로자의 연차휴가 산정기간을 일률적으로 적용 가능하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행평가 에듀퓨어(EDUPURE)

  위임계약 등의 명칭을 불문한다.④근로기준법상의 근로자는 상용근로자뿐만 아니라 일용근로자?임시직근로자?단시간근로자도 포함된다.정답 / 해설2 / 근로기준법상의 근로자는 공무원? ... 사기업체근로자를 불문한다.5. 다음 중 근로기준법상 정규직 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것은? ... 근로계약기간은 기간제근로자의 근로계약 체결시 서면명시 사항이다(기간제및단시간근로자보호법 제17조 1호).6. 다음 중 근로자의 채용절차에 관한 설명으로 틀린 것은?

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 EDUPURE 에듀퓨어

  (5점) /①취업의 장소 및 종사할 업무②주휴일③임금의 구성항목, 계산방법 및 지급방법④연차 유급휴가에 관한 사항정답 / 해설1 / 취업의 장소 및 종사할 업무는 근로기준법상 서면명시의 ... 기간을 정함이 없을 때에도 근로자가 퇴직하는 것은 근로자의 자유의사에 따라야 하며 회사의 사정에 의해 사표수리를 거부하여 계속근로를 시키면 강제근로가 된다.③‘기간제및단시간근로자보호법 ... ’상 근로자를 2년 초과하여 사용할 때에는 근로계약기간은 2년이 된 시점에 종료된 것으로 간주되며 초과된 근로계약기간은 무효로 한다.④기간의 정함이 있는 근로계약이 반복되어 기간의

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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  NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 중간평가 - SAMPLE 1

  NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법중간평가 - SAMPLE 1문제 1다음 내용이 옳으면 O, 틀리면 X를 선택하십시오.근로기준법상 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 ... 업무의 성격에 따라 3개월 이상도 수습사용이 가능하다.문제 3다음 중 근로기준법상 연차유급휴가에 대한 설명으로 틀린 것은? ... 수습이라 함은 정식채용 즉 확정적 근로계약 체결후에 근로자의 작업능력이나 사업장에서의 적응능력을 양성하기 위한 근로형태를 말한다.수습근로자에 대해서는 근로기준법상의 해고 예고가 절대로

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.28

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  NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 최종평가 - SAMPLE 1

  NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법최종평가 - SAMPLE 1문제 1다음 중 연차휴가근로수당청구권의 소멸시효로 맞는 것은? ... 상관없이 실질적으로 교육실〮습 목적에 맞게 학습체〮험 위주로 활용되는 경우 근로기준법 제2조 제1항 제1호의 근로자로 볼 수는 없다.문제 5근로기준법상 부당해고의 구제에 관한 불복 ... 업무적격성 판단에 기초를 두어야 하면 객관적이고 합리적인 이유가 있어야 한다.시용기간 후 사용자가 근로자를 정규근로자로 채용하여 정규근로관계가 성립하면 기존 시용기간은 정규근로관계의

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제 (B유형)_100점과제

  ‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 후 ... 일률적으로 적용 가능- 단 연차휴가 산정기간 일률 적용 시 유의사항은 근로자에게 불리하지 않도록 해야하며, 연도 중 입사자는 다음 연도 1월1일에 근속기간에 비례하여 미리 휴가를 ... 연차휴가사용촉진* 휴가사용기간 만료 6개월 전에 사용자가 근로자에게 휴가사용 시기지정을 서면으로 요구- 회사 내 E-mail 활용통보나 사내 게시판 게재 등은 서면통보로 인정되지 않음

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.13

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준 과제 (B유형) - 에듀퓨어(EDUPURE) 만점 답안

  ‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 후 ... 이유로 근로를 제공하지 못하였더라도 임금이 지급되어야 하는데, 이 때 지급되는 임금을 연차휴가수당이라 함,근로자가 주어진 연차휴가일에 휴가를 가지않고 근로를 한 경우, 그 휴가근로일에 ... 사이에 서면합의가 있으면 연차유급휴가 대신 근로의무가 있는 특정일에 근로자를 휴무시킬 수 있음,근로자가 집단적으로 휴일 사이에 낀 근로일을 휴무일로 정하는 징검다리 휴일제도 도입,

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (A유형) 직접 작성 및 제출한 과제답안입니다.

  ‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’ 강의 필기 ... ‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 후 ... 근로자의 의무주된 의무근로자의 주된 의무는 ‘근로제공의무’이다. 일신전속성에 따르면 근로자는 근로계약에서 ‘정하여진’ 근로를 사용자에게 제공해야 할 의무를 부담한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.02 | 수정일 2020.05.18

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 강의노트

  발생한 날부터 14일 이내에 그 부담금과 지연이자를 해당 가입자의 개인형퇴직연금제도의 계정에 납입하여야 함(특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 납입 기일 연장 가능 ... 그 밖에 신고를 한 근로자 및 피해근로자 등의 의사에 반하는 불리한 처우* 남녀고용평등법의 주요 개정 내용- 개정 전: 고객 등 업무와 밀접한 관련이 있는 자의 성희롱에 대해 피해자에게 ... 전체 199명 중 176명에 달하며 실제 공개채용의 형태로 A기업 소속 근로자 이외의 근로자를 신규채용하지 않음- 기존의 수행업무를 그대로 수행함 -> 영업의 물적 조직은 물론 인적조직

  시험자료 | 84페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.30 | 수정일 2020.01.11

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