"NLRA" 검색결과 1-20 / 50건

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  미국의 노사관계

  집단 노사관계법 노조를 통한 노동자의 집단적권리 보장 NLRA(National Labor Relations Act) 노조결성권 , 단체교섭권 / 행동권 보장 National Labor ... 집단적 관계보다 개별적 관계 에 집중하고 있음 과거 현재 집단적 관계 개별적 관계 1995 년 미국의 집단적 노사관계법 NLRA 의 개정 움직임이 좌절된 것과 대비시사점 – 신뢰와

  리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.07

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  미국 노사관계론

  부여 1935 년미국 노사관계의 역사 노동조합의 지속적인 성장과 단체교섭제도의 발전 - 근로자의 생활수준 향상 1942 년 전시노동위원회 발족 1940~1950 노사보고 공개법 (NLRA

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.28

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  고성과작업시스템과 노사파트너십 모델

  NLRA의 제정은 미국 정부의 노동정책이 자유경쟁을 숭상하는 고전파 경제이론에서 노사간에는 근본적인 이해관계의 대립이 존재하며, 그 조화로운 해결을 위해서는 양자 사이의 세력 균형이 ... 이러한 여건속에서 1935년 제정된 전국노동관계법(National Labor Relations Act : NLRA, 일명 Wagner Act)은 이러한 노사갈등을 제도 내에서 해결하고 ... 필요하다는 제도학파 패러다임으로 전환했음을 의미한다.소위 뉴딜노사관계라 표현되는 NLRA를 기반으로한 노사관계 모형의 첫번째 특징은 노사관계의 기본축을 단체협상에 두었다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.03

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  우리나라 Shop제도에 관한 연구

  제8조 (a)(3) 단서)하고 있으나, 주법에 의한 유니온숍협정의 금지 역시 허용(NLRA 제14조 (b), 1947년 태프트하틀립법) ... 모든 형태의 closed shop은 위법2) 일정한 요건 하에서 유니온숍을 허용하는 입법례- 미국의 경우 일정한 요건(배타적 교섭대표 노조 전제 등) 하에서 유니온숍협정을 인정(NLRA

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.31

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  복수노조허용과 노조전임자임금지급금지문제

  일반적으로 이 의무의 근거로 NLRA 제9조(a)를 들고 있는데, NLRA 제9조(a)가 교섭대표노조에 배타적 대표권한을 부여하고 있기 때문에 그것과 불가분의 관계가 있는 의무로서 ... 한편, NLRA는 일정한 경우에 선거를 제한하고 있다. 첫째, 유효하게 행해진 직전 선거 후 12개월 이내에 같은 단위 또는 그 일부의 대표권한이 상실되는가가 문제된다. ... 이에 대하여 NLRA는 근로자가 자신의 노동조합에 대한 인증을 철회(petition for decertification)할 수 있는 규정을 두고 있지만(제9조(c)(1)(A)(ii)

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.10

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  [노사관계론] 미국 노사관계

  ▶ 미국은 헌법에서 노동3권을 미보장- 와그너법으로 지칭되는 NLRA 제7조 상에 단체권, 단체협상권 인정- 법적 노동조합의 범위 : 미국의 NLRA가 보호하는 노동조합은 근로조건,

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.24

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  [쟁의행위][쟁의행위 정의][쟁의행위 유형][쟁의행위 현황][미국 쟁의행위 사례][쟁의행위 개선과제]쟁의행위의 정의, 쟁의행위의 유형과 쟁의행위의 현황 및 미국의 쟁의행위 사례로 본 향후 쟁의행위의 개선 과제

  그런데 NLRA 제8조 (d)에 의하면, 교섭대상은 ?임금, 근로시간 및 기타 고용 제조건? ... 사법적 규제NLRA 제7조는 ?단체교섭 기타 상호부조 내지 상호보호?를 위해 ?근로자?가 행하는 ?협동행위? ... 교섭요구를 목적하는 2차적 사용자에 의해 고용된 자에게 물건의 취급거부와 노무제공의 거부를 행하도록 권장하는 것과 협박·위압·방해를 행하는 것은 금지되는 쟁의행위(2차적 압력행사)이다.NLRA

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.17

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  부당노동행위제도

  취소할 수 있다.ⅱ)사법적구제:진정서,고소장접수가능ⅲ)민사적구제:750조의 손해배상,해고무효확인소제기ⅳ)부당노동행위에 대한 형사처벌인정과 간이조정제도개선Ⅳ.외국의 입법례ⅰ)미국:NLRA사용자의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.03

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  [레알A+] 미국 자본주의의 역사적 형성과정과 특징

  전국노사관계위원회(NLRA)내에서의 판정 가운데 사용자에 유리한 경우가 점증했고, 노사갈등의 해결책으로서 집단협상의 기능은 약화된 반면에 경영진의 권익은 더욱 증진되었다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.10

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  단체교섭(단체교섭제도)의 의의, 단체교섭(단체교섭제도)의 보호, 단체교섭(단체교섭제도)의 기능, 단체교섭(단체교섭제도)의 담당자, 방식, 단체교섭(단체교섭제도) 관련 제언(미국의 단체교섭(단체교섭제도) 사례)

  한편, NLRA는 일정한 경우에 선거를 제한하고 있다. 첫째, 유효하게 행해진 직전 선거 후 12개월 이내에 같은 단위 또는 그 일부에서는 새로운 선거를 할 수 없다. ... 의해서 선출된 대표만이 그 단위내의 근로자를 위하여 급여율, 임금, 근로시간 또는 기타의 근로조건에 관하여 사용자와 단체교섭을 할 배타적 권한을 가지는 제도”를 말한다(전국노동관계법(NLRA

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.21

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  공무원노조

  근로자의 근로삼권도 이러한 불문헌법상의 기본권 중의 하나이며, 성문헌법상의 기본권과 동일한 수준의 헌법적 보호를 받고 있는 것이다.연방대법원 판례는 NLRA 제7조에 규정된 근로자의

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.21

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  [인적자원관리세미나] 미국의 노사관계

  이르기까지 지원 형제애를 느낌조합원이 누리는 이점에 대하여 지불비용 ① 조합 활동에 대한 비용 ② 종업원 스스로 부담해야 하는 정치적 비용 등국가 노동관계 규약1935년에 미국에서는 NLRA ... 조건을 만족시켜야 함 ①그들의 개인적 직무는 유지 ②영구적 교체가 이루어지면 안됨 부당한 노동법령파업(unfair labor practice strike)은 부당한 노동법령으로 NLRA의 ... 주요한 시선을 반영하였다.조직화캠페인 동안의 행동조합결성 캠페인은 종업원들에 대한 어려운 작업조건을 나타내는 것이 대부분이었는데 주로 경영자와는 반대되는 조합의 입장을 대변하는 것임 NLRA는

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.20

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  [인적자원관리세미나] 노사관계

  국가노동관계 규약1935년에 미국에서는 NLRA(National Labor Relations Act)가 입법화되었고 이를 계기로 여러 가지 부수법안 및 대립법안이 형성되어 노동관계에 ... 조직화캠페인 동안의 행동조합결성 캠페인은 종업원들에 대한 어려운 작업조건을 나타내는 것이 대부분이었는데 주로 경영자와는 반대되는 조합의 입장을 대변하는 것이었다.앞의 NLRA는 부당한 ... 합의에 대한 실패노사가 합의에 실패했을 때 노동자들은 NLRA의 범위 내에서 파업의 권한을 가진다.이때 경제적 파업(economic strike)은 다음의 조건을 만족시켜야 하는데

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.20

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  단체교섭의 대상

  이는 미국 연방노동관계법(NLRA)을 기초로 미국 학계와 판례가 인정하는 분류방법인데 우리나라의 경우 일부 판례에서 이 분류방식을 인용한 사례가 있기는 하지만 미국과 법체계를 달리하는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.23

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  와그너법의 제정배경과 제정과정 - 국가와 노동의 역할

  Wagner가 제정한 전국노동관계법 National Labor Relations Act : NLRA의 별칭) 역시 이러한 과소소비론의 기초 위에서 노동과 자본의 불평등 완화를 목적으로

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.12.24

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  [경제학]미국 경제사 (노동법)

  .- 노동조합은 national labor relation act(NLRA)이란 연방법에 의해 1935년부터 보호됨1. ... NLRA의 법 개정 (1947) 두 번째 보이콧은 법적 효력을 잃음. 노동자의 투쟁은 참정권이란 정치적 파워와 담합이 불법이라는 성과를 얻음.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.20

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  노동조합 재정의 민주성에 대하여

  미국 전국노사관계법(NLRA) 제8조(b)(1)에서 노동조합이 근로자(조합원 및 비조합원 포함)들에게 공정하지 못한 행위를 한 것을 부당노동행위라고 하여 규제하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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  [국제노사] 미국의 노사관계

  집단 노사관계법미국 사적 부문에서의 집단 노사관계법으로는 전국 노사관계법(NLRA)이 가장 대표적이다. ... NLRA에 대한 두 번째 쟁점은 노동조합 결성과정과 단체협약 체결 과정이 노동자들에게 불리하다는 것이다. ... NLRA는 노동자들의 노동조합 결성권, 단체교섭권과 단체행동권을 보장하고 있는데 이 법에서 규정된 전국 노사관계위원회가 노동조합 결성과정의 감독, 노동 3권을 둘러싼 분쟁의 초기해결

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.18

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  [노사관계론] 사업장단위 복수노조 시대, 단체교섭창구의 단일화는 강제되어야 하는가?

  단체교섭은 복수의 단위를 일괄하여 행해지는 경우가 많고 교섭단위에서의 이해의 일치가 현실적인 교섭에서의 이해의 일치를 의미하는 것은 아니라는 비판이 한계로 지적되고 있다.둘째는, NLRA ... 접근방법으로부터 정부가 노동법이 제정을 통해 노동조합운동을 보호하고 장려하는 노동법적 접근방법을 취한 결정적 전환점인 전국 노사관계법(National Labor Relation Act : NLRA

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.26

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  [법학]해외 각국의 근로자 개념 비교

  한편, 단체법 분야인 전국노동관계법(NLRA)에 대해서는 ‘관리권 기준’이 이용되고 있다(‘관리권 기준’은 코먼·로상 발전해온 불법행위법상의 사용자 책임에 관해서 적용되고 있다).공정노동기준법상의

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.18

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