"Posco의 직능" 검색결과 1-20 / 173건

• 

  임금관리,임금관리의 개념,임금관리의 중요성,직능급 제도,Posco의 직능

  Posco 의 직능급 제도 사례개 선 전 직급 직능자격 직위 1 급 이사보 부소장 관리직 부 장 2 급 부관리직 차 . 실장 총괄직 과 . 공장장 3 급 주무직 계장 . ... 확립이 필수적으로 필요하다 할 수 있다 .직능급 제도의 장 , 단점국제화 , 정보화로 가는 오늘날의 급격한 경영여건 POSCO 는 새로운 조직을 편성하여 개인과 조직의 창의력을 발휘하고 ... ) 이 있음 ※ 보상관리의 직접보상인 임금관리는 종업원이 노동의 대가로 지급받는 임금의 수준 · 체계 · 형태 등을 분석하여공정하고 합리적인 임금의 기능을 수행할 수 있도록 하는 종합적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.22

  다운로드 장바구니
• 

  포스코 기업분석,포스코 조직구조,포스코 경영이념,포스코 핵심가치,포스코 인사관리

  대역사 완성 이후 (1993~) 역 사 1968.4.1 포항종합제철주식회사 창립 1970.4.1 포항제철소 1 기 설립 착공 1981.2.8 포항제철소 4 기 설비 종합준공 1985.3.5 ... 광양제철소 1 기 설립 착공 1988.6.10 주식상장 ( 국민주 1 호 ) 1992.10.2 4 반세기 대역사 종합준공 1994.10.14 뉴욕증시 상장 2000.10.04 민영기업 ... 수준의 엔지니어 SM( Senior Master) 국내외 최고 레벨 수준의 엔지니어정년연장형 임금피크제2 년의 정년연장과 2 년의 재고용 기회를 부여하는 대신 기본임금 ( 기본급 + 직능급

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06

  다운로드 장바구니
• 

  포스코,포스코기업소개,포스코조직도,포스코핵심가치및인재상,포스코채용,포스코개발,포스코평가,포스코보상

  ~’81)] 1970. 4 포항제철소 1 기 종합 착공 1981. 2 포항제철소 4 기 설비 종합준공 [ 광양건설기 (‘82~’92)] 1985. 3 광양제철소 1 기 설비 종합착공 ... : 48 조 2403 억원 (13 년 기준 ) 사원수 : 17609 명 매출액 : 30 조 5435 억원 (13 년 기준 ) 1968. 4 포항종합제철㈜ 설립 [ 포항건설기 (‘70 ... 준공 1968 년 포항 종합 제철주식회사를 토대로 시작된 기업으로 철강 사업역량을 기반으로 지속 성장하는 글로벌 우량기업을 목표로 하는 세계 최고의 철강회사 중 하나 .

  리포트 | 54페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.04.17

  다운로드 장바구니
• 

  능력주의적 인사관리의 문제

  촉매 역할을 하는 종합적 인사체계를 정비해야 한다.포항제철에서 본격적으로 도입되어 실시되고 있는 직능자격제도는 한국의 다른 대기업에서도 주목의 대상이 되고 있으며, 인천제철에서도 ... 경우 직능자격제도를 가장 체계적으로 도입한 사례로 포항제철을 들 수 있다. ... 포항제철의 경우 기업 측은 향후 임급교섭시에도 급여인상요인을 직능가급에 반영하여 고과급분을 확대하도록 해야 한다고 보고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

  다운로드 장바구니
• 

  [A+] 연세대학교 노사관계론 2020년 1학기 기말고사 족보

  만 52세 이상 직원은 승호 및 직능가급 상승을 정지하고 자동승급을 정지하더라도 노사협의에 따른 임금교섭 인상분(base-up)은 다른 직원과 동일하게 반영한다. ... 이와 같은 주장을 뒷받침하기 위하여 최저임금이 근로자들의 연령별, 성별, 그리고 인종별 등 다양한 분류별로 미치는 영향을 연구 결과에 의거하여 다음과 같이 종합적으로 취합하였다.제시된 ... 확대 및 개선하는 등 난마처럼 얽히었던 POSCO의 노사관계는 자사의 유려한 개혁을 통해 갈등이 마무리 될 수 있었다.POSCO사례로 도출할 수 있는 기업 경영의 측면에서 본 정년연장

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.25

  다운로드 장바구니
• 

  임금피크제의 현황과 향후 개선 방향에 대한 고찰-POSCO사례를 중심으로

  만 52세 이상 직원들은 승호 및 직능기급 상승을 정지하도록 한 것이다. 세 번째 기본안은 정년연장다. ... POSCO는 2003년 무렵부터 POSCO는 지속적으로 경쟁력을 유지하려면 적정 수준의 노무비를 유지할 수 있는 체계의 정비가 필요하다는 인식을 하기 시작하였다. ... 아래 자료는 POSCO가 임금피크제를 도입하면서 기본모델로 삼은 임금제도 개선안이다.그렇다면 실제로 POSCO 임금체계가 어떻게 변화되었는지 아래 제시된 자료를 살펴보자.이와 같이

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.26

  다운로드 장바구니
• 

  직무현장훈련(OJT)와 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오

  최근 기업들의 실시 경향 사례1) 포스코의 OJT포스코는 현장에서 일하는 직원에 대해 OJT 교육을 실시하고 있는데, 그 프로세스와 관리체계는 다음과 같다. ... 참가자의 필요에 밀착된 내용을 배우는 것이 좋고 신입사원교육, 중견사원교육, 감독자교육, 관리자교육, 경영자교육 등의 계층별 교육과 영업, 연구개발 등을 대상으로 한 직능별 교육, ... 인재개발원은 포스코 사원으로서 기본 소양교육을 가르침과 동시에 기계와 전기 등의 설비 분야에 대한 지식과 기술을 전수한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.15

  다운로드 장바구니
• 

  직무급제의 정의와 향후 방향

  현황한국에서는 1950년대 금성사로부터 직무급제 도입이 시작되었고, 이후 1980년대에 제조업에서 직무급제가 보편화 되었다. 1980년대 말 포스코에서는 65개 등급으로 직무를 분류하였었는데 ... 성과연봉제가 대표적으로 직능의 기준으로 연령이나 학력, 근속연수 등 연공서열 요소를 반영하는 방식은 연공형 직능급이라 한다. ... 직능급은 이와 달리 노동자의 직무수행능력을 기준으로 임금을 결정한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  최장집, '한국 민주주의의 조건과 전망' 1장, 9장 리뷰페이퍼

  대표적으로 1991년 포항제철 역시 직능급 제도를 실시한 이후 노동자들이 노조에서 무더기로 탈퇴하는 바람에 조합원 없는 노조로 전락한 바 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.23

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  다섯째 고과의 결과는 종합하여 평가하고 분석하려 해야 한다. ... 직능단계마다의 절대고과에 대해서도 요청이 있다.III. 현대 인사고과 설계의 기본적 원칙1. ... 예컨대 포스코는 ‘협업 포인트’를 도입하여, 다른 부서의 직원들과 협업한 뒤에 그들에게 선물할 수 있게 하였다.

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

  다운로드 장바구니
• 

  임금관리

  체계화 , 직능자격제도의 종업원 수용도 증대가 필요직능급 제도의 장 , 단점직능급 적용의 사례 : 포스코 업종 제철업 취급품목 열연제품 , 후판제품 , 선재제품 , 냉연제품 등 대표자 ... 정준양 설립일 1968.04.01 기업형태 외부감사법인 , 유가증권시장상장법인 본사소개지 경북 포항시 남구 괴동동 1 매출액 9,9614 억원 총자산 523,509 억원포스코의 직능급 ... 직능급 도입과정포스코 직능급의 특징 승진을 직능자격승진으로 일원화 직책은 승진이 아니라 단순한 보직개념으로 운영 자격 별 최소 승진연한을 경력연수나 연령과의 균형을 도모하여 4 년으로

  리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.18

  다운로드 장바구니
• 

  포스코(POSCO, 포항제철) 의의, 포스코(POSCO, 포항제철) 경영방식, 포스코(POSCO, 포항제철) 이사회, 포스코(POSCO, 포항제철) 교육,포스코(포항제철)배당정책

  포스코(POSCO, 포항제철)의 경영방식1. 단일호봉제2. 4조 3교대제3. 직능자격제의 도입Ⅳ. 포스코(POSCO, 포항제철)의 이사회Ⅴ. ... 포스코(POSCO, 포항제철)의 의의, 포스코(POSCO, 포항제철)의 경영방식, 포스코(POSCO, 포항제철)의 이사회, 포스코(POSCO, 포항제철)의 교육, 포스코(POSCO, ... 포스코(POSCO, 포항제철)의 교육Ⅵ. 포스코(POSCO, 포항제철)의 배당정책1. 당기순이익2. 주당 순이익3. 배당가능이익4. 배당성향5.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 포스코의 인사관리제도

  1968년 포항 종합 제철주식회사를 설립 포스코의 역사가 시작한 기업으로써, 한일 기본 조약에 수반하는 일본으로부터의 자본 도입과 구야하타제철 및 구후지 제철(양 회사는 1970년에 ... 이러한 포스코는 1968년 포항제철로 창립하여 1983년 포항제철소 준공, 1988년 기업공개를 실시하였으며, 1992년 광양제철소를 준공함으로써 그 철강생산 능력을 더욱 성장시켰으며 ... POSCO 기업소개1) 포스코란?

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.02

  다운로드 장바구니
• 

  임금관리 - 포스코,삼성,오리온의 사례를 들어

  체계화 , 직능자격제도의 종업원 수용도 증대가 필요직능급 제도의 장 , 단점직능급 적용의 사례 : 포스코 업종 제철업 취급품목 열연제품 , 후판제품 , 선재제품 , 냉연제품 등 대표자 ... 정준양 설립일 1968.04.01 기업형태 외부감사법인 , 유가증권시장상장법인 본사소개지 경북 포항시 남구 괴동동 1 매출액 9,9614 억원 총자산 523,509 억원포스코의 직능급 ... 직능급 도입과정포스코 직능급의 특징 승진을 직능자격승진으로 일원화 직책은 승진이 아니라 단순한 보직개념으로 운영 자격 별 최소 승진연한을 경력연수나 연령과의 균형을 도모하여 4 년으로

  리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.18

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리,직급체계,업적평가,MBO 방식,MBO 방식 문제점,직무역량체계,승진평가제도

  주요 특징 : 학력 구분이 없는 단일 직능자격등급 운영 직능자격과 직책 분리2. 업적평가 2.1) MBO 방식 MBO 란 ? ... 능력과 자력을 갖춘 직원에 대해 직능자격을 부여하는 직능자격 체제 2013 년 7 월 1 일부터 대리 , 과장 , 팀장 등 서열화된 현재 사원 호칭을 없애고 새로운 직급체계로 개편 ... 승진에 대해서도 GB 이상 벨트자격 취득 의무화 포스코 관계자는 이번에 개정된 6 시그마 벨트제도가 회사 혁신을 가속화하고 개선을 일상화하여 혁신과 개선을 포스코 고유의 문화로 정착시키는

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.05

  다운로드 장바구니
• 

  포스코(POSCO)의 보상에 대한 인적자원관리(HRM) 10장짜리 레포트

  포스코는 1968년에 창립되었고 철강 사업을 기본으로 하여 설립 20년 만에 포항제철소와 광양제철소를 설립하였다. 2800만 톤 규모의 조강 생산능력을 갖추고 있으며, 포항제철소 270만평 ... 서울 포스코 센터, 포항 효자아트홀, 광양 백운 아트홀 이용이 (월 2~3회) 가능하고 영화, 공연, 음악회 등 무료관람이 가능하다. ... 성과중심의 연봉제를 운영(2004.4~)하고 있으며, 직무수행능력에 따른 차등보상을 위하여 직능급 제도와 함께 회사 경영성과에 따른 이익배분을 위한 성과 배분제도를 운영하고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.18 | 수정일 2014.12.30

  다운로드 장바구니
• 

  포스코(POSCO) 인적자원관리 사례 분석

  반영POSCO 소개 – 어원1967.07 종합제철소 입지 포항으로 확정 1967.11 종합제철사업 추진위원회 회의 1968.03.20 회사창립총회 1968.04.01 포항종합제철주식회사 ... 포항제철소 신제성공장 준공 1996.10.15 광양제철소 5고로 착공 및 No.1 미니밀 준공 1997.0축POSCO 소개 – 경영혁신(시그마6)포스코는 PI로부터 시작한 현식을 ... 1988.07.12 광양제철소 2기 설비 준공 1990.12.04 광양제철소 3기 설비 준공 1992.10.02 포항제철 4반세기 대역사 종합준공창업기포항건설기광양건설기1993.12.09

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.17

  다운로드 장바구니
• 

  Posco 인사관리

  일본의 신일본제철의 기술이전을 받아 탄생하게 된 POSCO는 포항제철이라는 이름을 거쳐 현재는 POSCO로 명칭을 바꾸었다.포스코는 사명을 변경한 뒤 세 가지 경영철학을 정립하였다. ... POSCO 인사관리 현황과 사례목 차1. 포스코 인사관리 특성2. 채용관리3. 임금관리4. 평가관리5. 복리후생제도6. ... 복리후생제도전사적 복리후생 지원- 주거 및 생활안정- 주택단지 조성을 통한 자가 주택 및 임대주택 유상보급(포항, 광양)- 미혼직원을 위한 독신료(생활관) 건립운영 (포항, 광양)

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.23

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리레포트-포스코,교육,보상,승진,PI,ERP

  1990년대[1992. 10. 02] 포항제철 4반세기 대역사 종합준공(조강연산2080만톤)[1994. 10. 14] 뉴욕증시 상장[1994. 12. 07] 포항 방사광 가속기 준공 ... 포스코그룹(PAT=POSCO TOTAL APTITUDE TEST)세계 100대 기업을 목표로 신경영계획(POSCO VISION 2005)를 추진하고 있는 포스코는 성실한 마음으로 솔선수범하는 ... 1960년대~70년대[1968. 04. 01] 회사창립[1970. 04. 01] 포항제철소 1기 설비 착공[1973. 07. 03] 포항제철소 1기 설비 준공(조강연산 103만톤)[

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.13

  다운로드 장바구니
• 

  포스코 인사제도 연구

  사용하고 있는 평가 시스템과 직능급 제도에 대한 분석을 하고자 한다.■ POSCO 평가시스템목표 / 과정관리▶평가제도▶보상 / 육성제도조직목표- 회사목표/방침- 실,팀 목표/ 방침▷ ... 직능자격제도-------------------------------------39Ⅴ. ... 이러한 변화는 기업이 과거의 방식으로는 더 이상 생존할 수 없으며, 지속적인 성장을 위해서는 환경 변화에 대응하여 유연하게 적응할 수 있는 조직 변화 관리 역량을 로 현재 포스코가

  리포트 | 54페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.03.28

  다운로드 장바구니