"QWL 확보" 검색결과 1-20 / 126건

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  여성, 고령자, 비정규직의 근로생활의 질(QWL) 관점의 문제점 및 QWL 확보방안

  여성, 고령자, 비정규직의 근로생활의 질(QWL) 관점의 문제점 및 QWL 확보방안Ⅰ. QWL(Quality of Working Life)의 의의1. ... 유인한다② 능력주의 인사제도 실시 등의 공정성 확립성에 무관하게 일의 성과, 노력, 공헌도에 따른 공정한 평가와 임금을 지급하고 인사처우와 승진, 능력개발 기회 등 동등한 부여가 확보되어야 ... 주변 인력의 QWL 문제1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.31

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  전략적 계획과 인적자원 계획의 연계성 및 고도참가형 경영의 특징

  이는 QWL(Quality of Working Life)운동 즉, 근로 생활의 질을 높이기 위한 운동으로 시작되었습니다.고도참가형 경영의 대표적인 특징으로는 구성원간 가치관과 신뢰를 ... 고도참가형 경영의 특징을 설명하시오.고도참가형 경영이란 종업원의 참가를 통한 조직 몰입도 확보 및 노사의 공동 노력에 의해 조직 유효성을 높이는 것을 의미하며, 1950년대부터 1980년대까지

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.31

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  자신이 맞벌이 부부라면 가사분담과 자녀양육은 어떻게 하면 좋은지 또한 맞벌이 가족을 위해 어떤 제도들이 필요한지 구체적으로 논하시오

  QWL은 근로자의 욕구에 따라서 근로자 본인의 삶을 설계할 수 있도록 도와주기 위해서 기업이 제공하는 프로그램이며 전체적인 과정이다. ... 그러나 일과 삶의 균형의 용어는 직장 생활의 질(Quality of Work Life: QWL)이라는 개념에서 시작되었다. 1972년 미국의 자동차 노동자들과 제너럴 모터스가 국제노동관계 ... 중요도에 따라 질적으로 배분하는 것을 의미하며, 에너지와 시간을 적절한 분배를 통해 신체적, 심리적 평정상태를 잘 유지하여 외부로부터 오는 압력을 대처할 수 있는 개인의 통제감을 확보하는

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.08

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오

  예를 들면 기숙사, 식당, 의료시설, 운동장, 문화교육시설, 공제조합, 오락시설 등의 복지후생제도의 확립은 특히 인간성 존중과 QWL(근로생활의 질) 향상을 통한 생산성 증대와 밀접한 ... 이직관리* 참고문헌인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오인적자원의 확보관리에서 확보된 인적자원은 효과적으로 경영목표에 기여할 ... 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오목차인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.01

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  인사관리의 기초개념 정리

  대응 - 작업단순화로 인간소외현상 증가 → QWL 대두3. ... 기업경영에 필요한 인적자원(human resources)의 조달, 개발, 유지 및 모티베이션에 관한 관리활동(경영목적을 효율적으로 달성하기 위하여 노동력을 소유하고 있는 인간을 확보하고 ... 원리내지부분법칙이 인사관리에 도입다국적 기업화에 따른 현지인사관리연구의 발전 - 기업의 세계화로 새로운 인사관리영역 형성시스템사고의 인사관리에의 도입 - 2장에서기술변화에 따른 QWL문제에의

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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  공기업 인사관리 요약본입니다.

  )은 생산성과 인간성의 조화를 추구한다.확보관리1. ... 개선-직무순환-주기를 가지고 여러 직무 순환스트레스, 매너리즘↓-준자율적 작업집단- 집단 직무설계, 집단에 자율성부여 자율적 통제, 조정가능-직무공유, 재택근무, 압축근무제*근로생활의 질(QWL ... 인력계획 -확보, 개발, 보상, 유지, 방출-인적자원의 수요(질과 양)와 공급(풀)을 예측- 채용, 방출※파키슨 법칙: 업무량과 무관하게 구성원이 증가하는 경향수요예측ㄱ-예측인력의

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.19 | 수정일 2021.04.22

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  “사회복지행정을 수행하는 과정에서는 휴먼서비스 환경의 독특한 측면을 반영해야 한다. 그리고 사회복지조직의 환경은 일반환경과 업무환경으로 구분할 수 있다. 이러한 일반환경과 업무환경에 관하여 논하시오.”

  이들은 경제적 능력이 낮고 서비스 비용을 지불하기 어려우며 생산조직은 조직 운영에 필요한 자원을 소비자로 부터의 확보가 어렵다. ... 이를 극복하기 위한 시 도에서 QWL운동이 시작되었다.(1)참여적 자기관리참여적 자기 관리는 효율적 조직관리를 위한 자신의 자기관리를 하여 업무에 방해를 받지않는 것을 결정적으로 중요하다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.22 | 수정일 2020.05.05

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  직장과 근로 현장에서 근로 생활의 질을 향상시키려는 QWL의 목적은 조직 구성원들이 수행하는 직무를 재구성해 만족도를 느끼도록 유도하고 직무를 통해 자신을 개발할 수 있는 기회를 제공하는 ... 인적자원관리 1) 개념 인적자원관리는 조직의 목표 달성을 위하여 미래 인적자원의 수요 예측을 기반으로 인적자원을 확보, 개발, 배치, 평가하는 일련의 업무를 의미하고 있다. ... 또한 현대 인적자원관리는 조직 구성원의 존중과 조직 발전이 목표 달성과 동시에 이루어질 수 있도록 초점을 맞추고 접근하는 경향이 있다. 2) 기능 (1) 확보 관리기능 기업 경영에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

  처우를 보장하기 위한 임금이나 복리후생을 의미하는 처우보상 관리 기능, 근로조건 개선 및 노사 관계 안정, 인간관계 개선, 노동 질서의 유지 발전과 QWL(노동의 인간화)을 향상시키는 ... 인적자원관리의 목적에는 기업 경영에 필요한 인재를 모집/채용/선발/배치하는 확보관리 기능, 확보한 인재의 유능함을 유지하기 위한 훈련/교육과 능력을 개발하는 육성개발 관리 기능, 공정한 ... ◎본론-인적자원관리(HRM)인적자원관리란 조직의 목표 달성을 위해 조직원들을 확보 및 배치하고, 효율적으로 관리하고 평가하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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  HRM & HRD를 위한 전력적 인적자원관리

  ,4자존의욕구자아존중, 선망의 대상,타인지배 등인정, 포상, 승진,책임과 권한의 증대 등5자아실현의 욕구보람과 가치 있는인생의 삶을 추구잠재 능력 발휘, 창의성 개발,도전적 과업,QWL ... [네이버 지식백과] 인적자원관리 (매일경제, 매경닷컴)조직의 목표달성을 위해 미래 인적자원 수요 예측을 바탕으로 인적자원을 확보 · 개발, 배치, 평가하는 일련의 업무를 의미한다. ... 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여야 하는 자원 중에 인적자원의 획득·개발에 관한 활동으로 '기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.14

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  [인적자원개발]경력개발프로그램 설계에 대한 고찰

  이와 같은 개인의 성취욕구의 충족과 QWL(quality of working life) 수준의 재고는 사원 스스로의 경력개발 비전을 형성해 줄 수 있는 CDP 제도에 의해서 가능하다.둘째 ... 또한 각 직위의 직무를 조직의 목적에 결부시켜 조직력을 발휘하기 위해 조직구조가 만들어지고 조직구조 내에서 직위 간의 관계, 커뮤니케이션의 원활화, 컨트롤과 리더십의 확보가 필요하다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

  위한 노사안 기능, QWL(Quality of Working Life) 유지관리하는 근로조건, 인간관계 기능, 인력조정을 위한 방출, 해고 기능이 이에 해당한다.3) 인적자원관리의 ... 기능은 기준에 따라 다양하게 세분화 될 수 있지만 가장 기본적인 기능은 ‘인력의 확보, 육성, 보상, 유지, 방출관리’의 과정을 관리하는 것이다. ... 좀 더 세부적으로 살펴보면, 우수인력의 확보하는 채용, 배치기능, 우수인력의 육성하는 교육, 능력개발 기능, 공정한 보상체계를 마련하는 임금, 복지후생 기능, 노동질서의 유지, 발전을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.11

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  동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

  팀워크 조성, 협력적인 분위기4자존의 욕구자아존중, 타인에 존경안정, 포상, 승진, 책임과 권환의 확대5자아실현의 욕구보람있는 삶의 추구잠재능력 발휘, 창의성 개발, 도전적 과업,QWL ... 욕구이론이 현실적인 조직생활 적용에 모호하다면서 존재의 욕구, 관계의 욕구, 성장의 욕구 등 세 단계의 핵심적 욕구를 통합하여 ERG이론을 완성하였다.존재의 욕구란 자신의 존재를 확보하는데

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적

  관료주의의 병폐를 과감히 타파하여 국민으로부터 신뢰받는 깨끗하고 민주적인 공직사회를 조성하고 헌법상 보장된 공무원의 노동기본권을 조기 회복함으로써 한 인간으로서의 존엄성과 행복추구권을 확보하고 ... 꾀하고 협조를 도모하며 생산성이 증가해 조직의 화합과 효율성, 생산성 향상의 수단이 되고 노조의 입장에서는 노사간의 혐의 균형과 작업소외감, 비인간화의 극복, 고용안정 및 소득증대와 QWL

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

  무엇인지, 어떤 방향으로 운영할 것인지에 대한 기본 틀을 먼저 설정할 필요가 있다.경력개발 프로그램은 개인의 성취 욕구와 근로 생활의 질(Quality of Working Life, QWL ... 조직에 맞는 인재로 성장시키기 위해서 구성원들이 가지는 개인적인 성취 욕구를 달성할 수 있도록 지원해주고 구성원들의 근로 생활의 질을 높여줌으로써 그 조직에 대한 만족도와 충성도를 확보하기

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  포천이 매념 선정하여 발표하는 ‘가장 일하고 싶은 100대 기업’들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다. 이들 기업 중 한곳을 선정하여 ‘가장 일하고 싶은 기업’ 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오.

  경영체의 경영 목적을 이루기 위해 필요한 인적 자본을 확보하고 이러한 인적 자원을 개발, 활용하기 위해 계획을 세우고 이를 실행하는 일련의 과정을 의미한다. ... 그리고 이러한 인적자원관리 기능이 잘 운영될 때 근로자들의 근로생활의 질(QWL, Quality of Work Life)을 향상시킬 수 있고, 이러한 근로생활의 질의 향상은 구성원들이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  외식산업의이해 ) 우리나라 방송 드라마 1편(1회분)을 임의로 선정하여 외식활동이 나오는 장면을 대상으로, 드라마 속의 외식관련 상황과 세부 내용에 관하여 분석하고 설명하시오

  (정답: QWL)3) 인적자원관리의 목표 두 가지는 무엇인가?(정답: 만족성, 생산성)2. ... (정답: 확보관리 기능, 육성개발 관리 기능, 처우보상 관리 기능, 유지 관리 기능)2) 인적자원관리 중 노동질서를 유지하고 발전시키려는 근로생활의 질을 의미하는 단어는?

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.23

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  2.사회복지법제

  발전과 근로자의 근로생활의 질(QWL)향상이라는 두가지 목적을 달성하기 위하여 노사 당사자들이 대화의 장에 모여 토론과 협의를 하고 공동의사결정을 하는 등 참여와 협조를 위한 법체계 ... 보수는 직무수행대가만이 아 닌 생활보장적인 성격과 공무수행의 공정성확보차원에서 고려되어야 한다. 사회복지사는 국민연금 청구권리를 갖는다. ... 고용을 보장하고(고용보험법), ② 고용된 근로자에게 최저한도의 근로조건을 보장하며(근로기준법), ③ 그것보다 더욱 유리 한 근로조건을 근로자 자신의 주체적인 집단적 참여에 의해 확보하도록

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2021.05.12

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  [레크리에이션활동지도 공통] 일과 여가생활의 균형

  근로자의 연월차 휴가 사용 권장, 휴일대체나 휴일총량 개념을 도입한 제도마련, 휴가 연중 분배사용 가능 등 여가시간 확보를 위한 제도마련과 사회적 분위기 조성이 반드시 필요하다.2) ... 이러한 삶의 질(QWL)의 개념이 발전하여 조직구성원의 가정생활을 중심으로 여가, 교육 등을 중시하는 일과 생활의 균형으로 논의가 확대되었으며, 관련 연구가 활성화되었다. ... 삶의 질(QWL)은 조직구성원에게 보상, 직업 안정성, 성장의 기회를 제공함으로써 조직구성원의 만족감을 지원하고 증대시키는 우호적인 노동 및 근무환경을 제공하는 초석이 되었다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.14

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  기업의 과업환경

  경쟁자동일한 고객을 확보하기 위하여 경쟁하는 조직을 경쟁자(competitor)라 한다. ... 종업원에 대하여 임금문제나 복지 후생, 더 나아가서는 승진이나 직무안정과 같은 비경제적 보상에도 신경을 써야 하며, 근로생활의 질(quality of working life : QWL

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.21

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