"hp 인간존중경영" 검색결과 1-20 / 260건

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  HP의 인간존중경영

  휴렛과 팩커드의 사무실을 기업의 문화재와 같이 보존함으로써 그들이 추구 했던 경영이념(HP WAY)을 본받고자 함일 것이다.그렇다면 초우량기업 HP가 추구하는 경영이념인 HP WAY는 ... 그 중에서도 가장 존경 받는 기업 1위, 컴퓨터 시장점유율 2위(1위인 IBM과 근소한 차이)인 기업이 바로 HP(휴렛팩커드)이다. 그렇다면 HP의 경영이념은 무엇인가? ... 또한 HP의 건물 내부를 살펴보면 HP의 창업자 휴렛과 팩커드의 사무실을 그대로 보존하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.22

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  MBO개념,MBO의정의,MBO장점,MBO단점,HP소개,HP WAY,HP MBO

  더욱 초점을 맞춤 • 평가 자체보다는 목표설정 및 모니터링 과정을 더 중시 • 인간존중 경영 HP 가 MBO 를 성공적으로 도입한 포인트 는 무엇 ?! ... HP ( 휴렛팩커드 ) 의 MBO 실리콘 밸리를 태동시킨 창고의 기적[ 목차 ] + H P 의 탄생 + H P 의 사업 부문 Ⅰ. MBO 개념 소개 Ⅱ. HP 소개 Ⅲ . ... HP 기업 소개 + HP WAY HP 의 오픈 경영 문화 를 바탕으로 MBO 실행 가치관 ` ` ` 경영 목표 전략 및 관습 1 2 3 신뢰와 존중 성취와 기여 정직 ( 성실 ) 팀워크

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.08

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  방통대, 경영학 특강, 우수기업 기업 가치

  또한, 종업원들이 분명히 이해할 수 있도록 기업이념의 내용을 체계적으로 설명하여 그것이 그들에게 얼마나 중요한지를 알려주고 있다.예를 들면, 휴렛팩커드의 인간존중의 이념으로 대변되는 ... 그 예로, 위에서 언급된 휴렛팩커드의 MBWA가 있다. ... 공통점은 ‘고객지향’과 ‘인간존중’이 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.02.14

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  ((강추자료A+)) 비전 및 경영목표 달성을 위한 핵심가치 해설 - 핵심가치 내재화, 글로벌 기업의 핵심가치, 핵심가치 실천 매뉴얼, 핵심가치 수립과정

  도요타는 핵심가치를 Toyota Way로 정하고, ‘카이젠(Kaizen)’ 이라 불리는 지속적인 개선과 사람 존중을, 세계적인 IT기업인 휴렛팩커드의 HP Way는 ‘인본주의 경영’ ... Environmental Stewardship (환경보호)③ Highest Ethical Behavior (최고의 윤리)④ Respect and Value for People (인간존중 ... 핵심가치 개념핵심(Core)과 가치(Value)의 합성어로, 국어 사전적 의미에서 핵심(核心)은 사물의 가장 중심이 되는 부분, 가치(價値)는 대상이 인간과의 관계에서 중요하게 여기는

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.16

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  [토론][김영][경영학개론] Top-down 방식의 장단점, MBO 방식의 장단점, 어느 것이 더 효율적, 효과적인가?

  인간 존중의 가치는 지속가능경영에 있어 중요한 원칙이자 이념 중 하나입니다.일각에서는 MBO를 어느 정도 쇠퇴한 경영방식으로 보기도 합니다. ... 이런 점에서 HP way와 MBO를 인간의 존엄성이 중심이 된 경영철학이자 기업 문화로 정립했던 HP사의 케이스로 미루어 볼 때, MBO는 장기적으로 지속가능경영을 위한 효과적인 방식이 ... decentralization (분산)’이 기재되어 있을 만큼, MBO를 개인 존중과 기업 경영에 있어 중요시했습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.22 | 수정일 2022.12.02

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  거시조직론 과제, 세계 일류기업, 무엇이 그들을 최고로 만들었나 - HP 소감문

  팩커드의 인간 중심의 경영 이념은 테일러가 과학적 관리법부터 시작한 과업과 성과 중심의 경영의 생각과 다르다. ... - HP” 소감문이 영상은 HP way라고 불리는 HP의 경영자들의 인간 중심의 경영 이념이 어떻게 실제로 HP사에 구현되었는지 세세하게 밝히고 있다. ... 존중하는 정책으로 인간 중심의 경영이념을 보여주었다. 10%의 감원이 필요할 때, 10%의 감봉으로 대처하거나 조기 퇴직 시 많은 혜택을 제공한 것을 예로 들 수 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.12

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  HP사 기업분석 발표자료 PPT

  Management by Objectives) 인간 존중 철학 현장순회관리 (MBWA) 오픈도어 정책 (Open door policy) QMS (Quality Maturity System ... 기업 문화 , HP Way구체적 경영 스타일 , 경영 관행 , 실제 구성원의 행동 HP 의 경영 이념과 경영 목적을 달성하고 HP 의 기본 가치를 실천하기 위해 적용되는 HP Way ... HP 기업분석01 02 03 04 위기와 새로운 도전 인적자원관리제도 HP 기업 문화 HP 소개 및 특성 * INDEX01 HP 소개 및 특성데이비드 패커드와 빌 휴렛 음향 발진기

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.30

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  오리지널스, 애덤 그랜트 독후감 서평

  애플의 컴퓨터를 발명한 것으로 알려진 ‘스티브 워즈니악’은 1976년에 우리가 잘 알고 있는 애플의 스티브 잡스와 창업을 했지만, 1977년까지 본래 다니고 있던 휴렛팩커드에서 엔지니어로 ... 눈 먼 열정에서 벗어나기.인간이라면 멋지고 독창적인 아이디어를 만들어내야 하는 상황에 직면해본 적이 있을 것이다. ... 또한, 타인의 존중을 받지 못하는 사람이 영향력을 행사하려고 하면 다른 사람들은 그를 까다롭고 억지를 부린다고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.08 | 수정일 2022.07.01

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  [교양에세이, 세미나 리포트] 사랑으로 가는 계단(향연)

  미국의 컴퓨터 및 프린터 제조회사인 휴렛팩커드社의 前최고경영자인 칼리 피오리나이다. ... 이러한 의미를 깊게 생각하고 깨달을 때 우리는 더 성숙하고 진정한 사랑의 길로 나아갈 수 있는 것이다.이처럼 성숙하고, 진정한 사랑을 구현하기 위해서는 먼저 상대방을 있는 그대로 존중하며 ... 결국 사랑이란 다른 인간 존재에 대한 것을 포함하여 종교, 학문, 자연 등 아름다운 것들에 대한 욕구이며, 새로운 것을 가능하게 하고, 창조적인 힘으로 이끌 수 있는 원동력인 것이다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.22

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  전략적 인적자원관리 (HP,이랜드 사례 포함)

  그것은 바로 HP way 와 MBO 으로서, 이 둘 모두 인간존중을 실천하는 경영이념이자 방식이다. HP의 채용의 경우 기업의 경영이념이 담겨져 있다. ... HP는 창업자인 데이비드 패커드(David Packard)와 빌 휴렛(Bill Hewlett)의 이름을 따서 만든 것에서 짐작할 수 있듯이, 지금의 HP를 있게 한 것은 이 둘의 경영이념 ... 그리고 이를 통해 HP의 관리자들이 배출되고 있다. 이러한 경영으로 HP는 많은 인재들을 유치시켜 고객을 증가시킬 수 있었다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.20

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  조직관리의성공실패사례,조직문화의관점,성공한기업들의조직관리

  HP 의 창립자 데이브 팩커드HP 의 조직관리 1 ● 조직구성원의 공감대 ● 관행을 타파하는 조직문화 ● 시장에 개방된 조직 문 화 → 보이지 않는 조직문화 경영의 속도 향상 비용 ... 비인간화 4. 무사안일주의2-1. 지나친 집중화 , 공식화 집중화란 ? ▷ 권한이 상위 층으로 집중된 정도 공식화란 ? ... 기업문화가 끊임없이 혁신적인 제품을 쏟아내는 비결” 3M 의 회장 조지 버클리3 3M 의 조직관리4 APPLE 의 조직관리 ● 철저히 엔지니어에 의해 운영 ● 관리자와 직원들 사이의 존중의

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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  조직행동론 국내외 사례조사 [HP,야후,옥시사태로 본 조직행동]

  어쨌든 개인이 목표를 달성하는 데 어떤 지원을 해야 하는지를 더 중시하였고 믿음과 존중에 기반한 충성심을 유도한 것은 변함없는 사실이며 또 한편으로는 HP를 권한의 위양 역시 잘 이루어 ... 헌데, 오늘날의 HP는 MBA 출신자들이 회사를 경영하며 필요에 따라 많은 직원을 해고하기도 하고 R&D투자를 줄이는 등 초기 창업자들이 추구했던 HP Way의 모습을 다소 잘못 받아들이거나 ... 경영 철학이다.’사실 생각해보면 HP의 이 같은 운영방식은 아무리 기존의 전통적 방식을 탈피하고 자유로운 분위기와 질서를 추구하는 현대의 웬만한 조직이라도 성공적으로 실현하기까지

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.06

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  중앙대 기업가 정신과 벤처경영 기말고사정리

  우리는 유연성을 갖추고 혁신을 일으켜야 한다이러한 HP의 기업 문화와 팩커드의 경영철학은 HP 출신 직원들을 통해 실리콘밸리에 그대로 ... 우리는 직원 개인을 신뢰하고 존중해야 한다2. 우리는 높은 수준의 성취와 기여에 초점을 맞춰야 한다3. 우리는 타협하지 않는 진실성(윤리)을 가지고 사업을 해야 한다4. ... 충격에 크게 받는 기업은 산업을 재구성해 활로를 모색하는 가치차별형.내부옥소)언더커버보스(CEO가 직접 일용직 사원으로 취직하며 겪는 에피소드)삶 속에 진정으로 뛰어들어야만 진정으로 인간

  리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.07

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  리더십과 소통 레포트

  변화에 적응하지 못한 컴팩은 점차 쇠락의 길로 들어섰으며 2002년 결국 HP에 합병되고 만다. ... 또한, 자신의 활동에 대한 지지를 경험함으로써 자신을 더욱 존중하는 사고를 가질 수 있다.2-(2). 4차 산업혁명 시대를 맞이하여 현대인들에게 꼭 필요한 리더십ⓐ 변혁적 리더십변혁적 ... 인공지능에 대체되지 않기 위해서 우리는 인공지능이 할 수 없는 인간 고유의 능력인 창조적 상상력을 길러야 한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.05

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  도요타 자동차의 미국시장에서의 현지화 전략과 성공요인

  ‘지속적 개선’ 그리고 ‘인간존중’이다. 흔히 카이젠(改善)이라고 불리는 지속적 개선은 비즈니스에 대한 도요타의 기초 정의다. ... 그리고 도요타 방식이 진정으로 성공하기 위해 필요한 조건은 인간존중의 철학이다.도요타맨들은 늘 현재의 시스템은 언제나 완벽하지 않다는 것을 잘 알고 있다. ... 그리고 이를 주도하는 사람은 기계가 아니라 새삼스럽게 인간이라는 점이다.

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.07

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  직원 만족도 및 몰입도가 기업 경영에 영향을 미친 사례 연구

  하이터치로 회복하여 인간이 존중받는 사회를 이룩하는 데 멘토가 필요하다.(3) 멘토링의 기능 및 오해멘토에게 주는 효과리더로서의 역량 강화: 멘토는 멘토링 활동을 통해 자신의 강점과 ... 사원 스스로 즐겁게 일하는 HP5) LS그룹 구자홍 회장의 '도시락 소통'과 LG의 상호협력 경영6) 기업 경영의 근본은 사원들을 자기 몸처럼 사랑하는 것, MK택시2. ... LG그룹 경영의 특징 중 하나가 인재경영이라는 것은 재계뿐 아니라 학계에서도 인정받는 것으로 인재경영에는 구 회장의 의지가 큰 역할을 하고 있는 것이다.또한 LG이노텍도 인간 중심

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.12

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  (A+)뛰어난 리더십을 가진 리더 사례조사

  이들은 구성원들과 긴밀한 인간관계를 맺은 다 비즈니스 거래를 효율적으로 관리하고 최적의 결과를 도출한다. ... 리더는 구성원들의 다양성을 존중하고 그들의 역량과 잠재력을 인정한다. 민주적 리더십은 집단 활동에 긍정적인 영향을 미친다. ... JAAoADwAWwBcAHsAogCjAKQApQCnAPIJ8wk/DhggHCCgIKEgoiCjIKQgpSCmIKcgqCCpIKogqyCsIAgwCjAMMA4wEDAUMBYwGDAaMILbVNwE/wj/HP87

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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  ESG경영의 특징과 국내외사례 및 기업의 대응방안

  지구와 인류가 살아가야 하는 환경의 지속가능성을 담보하지 않고서는 인간의 삶을 위협하는 각종 위험에서 벗어날 수 없으며, 이를 위해서는 근본적인 변화가 필요한 것이다. ... 연료로 한 기후중립 비행기 을 위해 자사에서 지원한 지역 농가 카카오 콩만으로 100% 조달 계획일본후지 오일(식료품)· 원료조달 카카오 농장에서 ‘30년까지 아동노동 근절 추진G미국HP ... 용어이다.구분환경Environment사회Social지배구조Governance핵심 키워드기후변화 대응, 탄소배출 저감, 자원 절약, 재활용 촉진, 청정 기술 개발노동환경 개선, 사회적 약자 보호, 인권 존중

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.27 | 수정일 2022.03.31

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  <조직문화론 사례연구>휴렛 팩커드의 사례 요약보고

  HP는 1939년 두 창업자 윌리엄 휴렛씨와 데이비드 팩커드씨에 의해 설립되었다.HP는 창립 이래 거의 60년간에 걸쳐 꾸준한 기술 및 신제품의 개발 그리고 선진경영기법의 활용으로 ... 더불어 신뢰와 개방성을 강조한 인간존중가치를 핵심으로 기업경영에 적극적 반영을 한다. 마지막으로 오랜 기간 동안 기업문화개발에 힘쓴다. ... HP가 기업문화를 운영해나가는데 가장 민감해야 할 사안이 무엇이었는가?휴렛팩커드는 기존의 계측기나 시험기기분야로부터 컴퓨터분야로 회사전략을 전환 하였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.28

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  휴렛패커드 소개와 경영전략

  이 또한 인간존중의 철학을 근거로 한 것이며, 노사협력을 이끌어 내는 주요한 방법이다.?-?커피타임(Coffee Break)은 휴렛팩커드의 역사성이 있는 제도이다. ... 직무분담 제도(Wock Sharing)는 불황이라도 해고를 시키지 않는 이 회사의 인간존중 철학을 실천하는 제도이다. ... ▶회사명 탄생배경HP(휴렛 팩커드)라고 회사 이름을 정한 이유 창립자인‘Bill Hewlett’과 ‘David Packard’이름의 앞 글자를 따서 만들었다.다소 진부한 이 회사의

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.19

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