"hrd 기획서" 검색결과 1-20 / 546건

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  현대자동차_경영기획/지원(인사/HRD) 채용전환형 인턴_자기소개서 및 사전과제(PPT&대본)_최종합격

  자기소개서 | 11페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.04.23

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  [인사/조직] HRD 담당자의 기본지식과 역할 - 기획부터 운영까지

  HRD 담당자의 기본지식과 역할Ⅱ. 교육기획자의 기본지식과 역할(1)Ⅲ. 교육기획자의 기본지식과 역할(2)Ⅳ. 교육운영담당자의 기본지식과 역할Ⅴ. ... HRD 담당자의 주된 역할 범위HRD 담당자의 역할은 정리하면 다음 4가지로 구분할 수 있다.(1) 교육계획 등의 입안(기획자의 역할)(2) 교육의 실시운영(운영 사무국의 역할)(3 ... HRD 담당자의 기본지식과 역할1. HRD 담당자가 되면 무엇을 어디까지 Master 해야 하는가?가.

  리포트 | 84페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.16

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  HRD교육 기획 운영의 이해

  HRD교육 기획 운영의 이해목 차Ⅰ.요구분석1. 요구 및 요구분석의 의미2. 요구분석의 모형3. 요구분석의 목적 및 과정4. 직무/과업분석Ⅱ. 비용분석1. ... HRD의 실행1. HRD의 실행과 운영의 의미2. HRD의 실행과 운영의 원리3. HRD의 실행과 운영의 과정4. 기업의 HRD 유형5. 교육훈련의 전이Ⅶ. HRD의 평가1. ... HRD의 설계1. HRD 교육프로그램 설계의 필요성2. 목표의 계열화 : HRD 설계의 1 단계3. 내용설계 : HRD 설계의 2번째 단계4.

  리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.01 | 수정일 2017.09.25

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  교육 공학을 전공하면 어떤 직업을 가질 수 있을까?

  기업교육 전문 회사에서의 교육 콘텐츠 기획자교육 콘텐츠 기획을 하는 회사들 중 크레듀라는 회사가 있다. ... PM은 교육과정의 교육 효과성과 품질 관리, 프로젝트 일정 관리, 고객사와의 커뮤니케이션 그리고 과정 전체에 대하 기획과 콘셉트 수립 등의 관리자(Manager)로서의 비중과 중요성이 ... 기업 내 HRD 전문가 (교육담당자)교육공학을 전공한 사람들은 회사에 취직했을 때 인사팀에서 일을 할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.25

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  [자기소개서] 메가박스 HRD직무 자기소개서

  지원한 직무를 잘 수행할 수 있는 본인의 강점과 어떤 노력을 해왔는지 구체적인 사례를 들어 작성해주세요. (1000자 이내)HRD직무를 수행하는데 있어 ‘교육 프로그램 기획 및 실행 ... 메가박스에서 HRD 직무를 수행하게 된다면, 해당 산업에 대한 전문적인 이해를 바탕으로 목적이 분명한 교육 프로그램을 사원들에게 제공할 수 있도록 최선을 다할 것입니다. ... 저는 교육과 관련된 다양한 프로그램을 기획하고 실행해본 경험이 있으며, 이를 위해 주도적으로 예산 기획안을 작성하여 예산을 관리해본 경험이 있습니다.첫 번째로, 약 1년 간 놀이터와

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.27

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  기아 2023년 5월 대졸신입채용 서류합격 자기소개서, 자소서 [최종합격]

  지원직무와 관련한 경험 및 역량, 관심사항 등 자신을 갖아 잘 설명할 수 있는 내용을 기반으로 서술해주십시오.HRD 교육프로그램 기획 운영 지원직무에 대한 관심은 대학 시절부터 있었습니다 ... 또한 프로그램의 효과성을 평가하고, 보완하는 것에 대한 지속적인 노력을 통해 기업의 인적자원 관리에 대한 인사이트를 얻을 수 있었습니다.이러한 경험을 바탕으로, HRD 교육프로그램 ... 기획 운영 지원직무에 대한 자신의 역량을 살펴보면, 다음과 같습니다.첫째, 교육 프로그램 기획 역량입니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.05.07

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  해커스교육그룹 합격 자기소개서 (인사) (2017)

  이러한 역량을 대상을 가리지 않고 원활한 소통을 이루어나가야 하는 HRD직무에서 적극적으로 발휘하겠습니다.2. ... 많은 강사들이 자격 취득을 활동으로 이어가지 못하는 데 반해, 지금까지 활동을 이어올 수 있었던 경쟁력이 바로 꼼꼼한 커뮤니케이션입니다.이러한 경험을 통해, 이러닝 콘텐츠를 기획하는

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.10

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  인적자원개발론-HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 및 국내 기업의 HRD [국내 유통회사 중 하나인 'L' 사의 사례를 바탕으로]

  그 가운데 인재육성팀에서 HRD 업무를 담당하며 교육 기획, 전문성 강화 교육, 신입 교육, E-Learning 등의 HRD 업무를 실시한다. ... 본론국내 기업가운데 ‘L’ 유통사의 HRD 사례를 분석해 보고자 한다.HRD부문 조직구성HR 부문의 관리본부는 총 4개팀 (HR 기획팀, 인재육성팀, 기업문화팀, 총무팀) 으로 약 ... 조직개발1) 사내 아카데미 : 모든 사내 직무 (영업관리, 안전, 경리, HR, 기획, 마케팅 등) 에 관련된 분야에 대해 전문성을 기르기 위해서 자격증 취득이나 외부 교육 과정에

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오. 서론

  교육평가위원회는 HRD 담당자, 교육기획자, 교육강사, 교육수강자 등 다양한 이해관계자들로 구성되었으며, 다음과 같은 역할을 수행하였다.- 교육프로그램의 목표, 내용, 방법, 자료 ... 수행함으로써, 다음과 같은 효과를 얻었다.- 교육프로그램의 질과 수준이 향상되었다.- 교육프로그램의 효과성과 효율성이 증대되었다.- 교육수강자의 학습동기와 만족도가 높아졌다.- 교육강사와 기획자의 ... HRD 평가의 특징은 다음과 같다.HRD 평가는 HRD의 목표와 연계되어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  인적자원개발(HRD) 프로그램 개발을 위한 주요 고려사항

  이를 통해 교육프로그램 설계의 오류를 최소화하고 있다.(2) 설계는 교육 프로그램의 효과성 및 효율성을 제고를 위해 교육내용 및 교수방법등의 과정 기획을 하게 된다. ... 제목: 인적자원개발(HRD) 프로그램 개발을 위한 주요 고려사항HRD프로그램 개발에서 가장 널리 알려진 모형은교수체제개발(Instructional Systems Development ... 사례에서 작년에 20주 교육과정 개발 및 교육을 실시한 후, 2단계인 성취도 평가와 3단계인 현업적용도까지 실시하였는데 HRD담당자로서 평가를 통한 과정 개선 및 향후 과정 개발에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.20

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

  인적자원관리와 인적자원개발의 관계앞서 살펴본 바와 같이 인적자원관리는 인적 자원의 선발 및 배치, 인적 자원에 대한 성과 관리, 인적 자원에 대한 기획 및 인적 자원이 소속되어 있는 ... 평가와 승진 등을 모두 포함한다.따라서 인적자원관리는 크게 네 개의 영역으로 구분할 수 있으며, 첫째로 채용 및 배치의 영역과 둘째로 인적 자원 관리의 영역, 셋째로 인적 자원 기획의 ... 기업이 그 인적 자원에 대하여 행하는 경영학적인 활동을 의미한다.따라서 조직 내에서 인적 자원이 진행하는 모든 활동에 대해 필요한 인력을 조달하고, 그 인력을 유지하며, 인력에 대해 기획과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  평생교육 담당자의 역할과 하위 영역별 전문 기술중 자신의 입장에서 우선적으로 개발하여야 할것이라 생각하는 것 5가지를 제시하고 그 이유를 열거하세요.

  다양한 기업의 HRD 사례를 살피고 나의 프로그램 기획안과 어떤 공통점이 있고 차이점이 있는지 분석하여 나의 기획안을 발전시킨다며 프로그램 기획 역량을 극복할 수 있을 것이라 생각한다 ... 기업연수원 근무자인 본인의 경우에는 다양한 기업의 HRD 우수사례 컨퍼런스를 다니며 벤치마킹을 하는 게 그 해결방법일 것이라고 생각한다. ... 처음 HRD 업무를 할 때 단순히 운영하고 결과물에 대해 평가하는 것에 대해 쉽게 생각하였다. 하지만, 직접 교육을 운영하고 평가해보니 쉽지 않았다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.11 | 수정일 2023.07.06

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명

  두 번째는 중장기 사업기획 과정에 직접 참여하여 미래의 상황에 필요한 인적자원이 갖춰야 할 지식과 기술을 판단하는 역량 모델을 제시하는 것이다.이러한 연구들은 단지 HRD가 기업의 ... 첫 번째는 조직 방향을 결정하는 의사 결정자들에게 전략기획의 개념과 방법, 그리고 시스템 사고를 갖도록 돕는 교육과, 촉진 역할을 수행할 수 있도록 하는 것이다. ... 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역3.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.23

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  HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여 구체적으로 설명

  기획하고 이를 구성원들에게 일방적으로 통보하는 경우가 많았다. ... LG화학의 HRD2. HRD프로그램 개발 과정Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 인적자원개발론주제: HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여 구체적으로 설명하시오.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여

  마지막으로 평가를 통해 어떻게 산출되었는지 평가를 하게 된다.HRD 프로그램의 투입 과정에서 수요자 요구 분석, 공급자 요구 분석, 전략적 기획 등을 하여 최대한 HRD의 대상에 맞춘 ... 이를 통해, HRD 교육이 사회의 변화를 빠르게 수용해야 함을 알 수 있다.또한, 현재 HRD 교육이 많이 세분됨에 따라 민간에서도 HRD 교육을 지원하는 플랫폼들이 우후죽순 등장하였다 ... 인적자원개발론주제: HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여 구체적으로 설명하시오.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  기업평생교육의 문제점과 발전과제

  기능을 체계적이고 효율적으로 기획하며 실행하는 것은 불가능하며, HRD를 위한 기본 인프라와 전문 인적자원을 확보하지 않은 상태로는 질 좋은 프로그램을 운영하기가 어렵다. ... 또한 질이 보장되지 않은 프로그램의 운영으로는 기대하는 성과를 낼 수 없다.따라서 기업은 HRD 기능을 수행하는 전담 인력을 채용하고, HRD 전담부서의 설치를 우선적으로 고려하여야 ... 그러나 한국 기업에서는 HRD 부서가 설치되지 않았거나 관련 전문가가 매우 부족한 현실이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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  간호 - 전략적간호관리 - 전략기획이 무엇인지 설명(전략기획의 과정 포함)하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오

  인적 자원개발을 의미하는 HRD는 Human Resources Development의 약자이며 HRD는 기획, 조직, 실행, 평가 4가지로 이루어져 있다. ... HRD 용어사전전략기획은 기업이나 경영 조직이 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위하여 비교적 장시간에 걸쳐 수립하는 전체적인 계획으로서, 조직 내부의 효율성을 높이기 위한 전략적 ... 전략기획이 무엇인가에 대해 알아보기에 앞서 기획의 정의에 대해 살펴볼 필요가 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.08 | 수정일 2022.04.11

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  인력개발과 활용-우리나라 상장 기업들의 효율적인 인력개발 사례조사 (2)

  비상교육에서는 앞으로 단순하게 기획력이 아닌 신상품 기획, 마케팅 기획 등으로 직무별 차이를 반영하여 인력들을 개발시킬 계획이라고 발표를 하였다.이랜드 서비스는 회계, 재무컨설팅, ... 현업에서 발생하는 교육 이슈를 콘텐츠 전문 부서에 의뢰하고 전문가를 사내강사로 선정하고 전문 교육을 제공한 후에 HRD 부서와 함께 교육의 커리큘럼을 개발하려고 한다. ... 비상교육의 HRD는 직원교육에만 단순하게 끝나는 것이 아닌 조직내의 비즈니스 성과를 향상을 시키고 변화를 촉진시키는 주요 활동으로 자리를 잡고 있다.비상교육은 직원들의 상향 평준화를

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.

  조직 시스템이 전략 및 기획, 운영, 관리 세 부분으로 나눠졌을 때 관리 부분에 해당된다. 인력관리, 종업원 관계, 노사관계를 모두 포함하는 의미다. ... 인력개발과 활용인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.Ⅰ. ... 인적자원개발(HRD)하나의 학문으로서 HRD는 전통적 인적자원 관련 학문인 인적자원 관리(Human Resource Management)와 차별화된 독립적인 분야로서 자리 잡고 있다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31 | 수정일 2023.10.05

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  인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운HRD패러다임에 대해서 작성하세요.

  구조를 만드는 것이라 할 수 있다.둘째, 경영진과 같은 눈높이로 기업경영을 보며, 경영 needs와 현장 needs를 충족하는 상황에서 최적의 인재개발 전략을 생각하고, 교육훈련기획과 ... 이러한 발전방안을 통하여 향후 HRD 전략은 인적자원개발 활동을 경영전략으로의 인식과 제도화를 꾀하며 내 사람은 내가 키우고 책임진다는 OJT/멘토제 중심의 HRD 시스템의 개발이 ... 새로운HRD패러다임에 대해서 작성하시오.오늘날 기업내 인적자원 개발전략은 단기적 관점에서 하는 인재경영을 탈피해야 할 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.30

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