"hrd 전문가의 역할" 검색결과 1-20 / 869건

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  인적자원개발론 : HRD 전문가로서의 역할과 문제점을 논의하고 해결방안을 제시하시오. (HRD 역량과 역할)

  매체 전문가- HRD 활동에 필요한 가장 적합한 시청각 매체와 컴퓨터 모의훈련방법 선정라. ... 이 법칙을 지키지 못하면 조직 내에서 HRD 부서와 전문가는 설 자리를 잃 게 될 것이다.3. ... 과목 : 인적자원개발론HRD 역량과 역할제 1 부■ 학습촉진자 ■가.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.08.04 | 수정일 2020.04.21

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  HRD 전문가의 역할과 갖추어야 할 역량

  HRD 담당자의 역할(1) Nadler(1979)의 견해◎ 학습전문가①강사(instructor) => 학습촉진(facilitator of learning)②교육과정 구성(curriculum ... ASTD에서 연구한 HRD 전문가의 35가지 Competencies1. ... 전문가의 역할①강사(Instructor)② 교재 개발자(Instructional Materials Developer)③ 프로그램 설계자(Program Designer)④ 요구 분석가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.17

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  [인적자원개발][HRD][삼성전자]인적자원개발(HRD) 조건, 인적자원개발(HRD) 필요성, 인적자원개발(HRD) 활동영역, 인적자원관리(HRM) 전문가의 11가지 역할, 삼성전자 인적자원개발(HRD)부문 계획과 전략 분석

  인적자원관리(HRD) 전문가의 11가지 역할1. 강사(Insturctor)2. 교재 개발자(Instructional Materials Developer)3. ... 개요인적자원개발(HRD)에 대한 분명한 정의는 인적자원개발(HRD)담당자의 역할 및 역량에 관한 결정을 뒷받침하는 기틀을 마련해준다. ... 경영에서 필요로 하는 바람직한 문화를 바로 HRD에서 전달하고 습득하게 하는 조직내 유통기관 역할을 담당하는 것이다.HRD는 마케팅활동의 일환이다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.11.26

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  인적자원개발(HRD)의 개념과 구성요소(개인개발, 경력개발, 조직개발)

  전략과 학습조직 개발 및 구축 등이 있다(천영희, 2005).(3) HRD 전문가의 역할 및 양성HRD를 수행하고 있는 전문가의 역할은 크게 HRD 관리자와 HRD 스태프(staff ... (2) 인적자원개발에 대한 동향(3) HRD 전문가의 역할 및 양성2) HRD의 구성요소(1) 개인개발1/ 개인개발의 내용1. ... 온라인과 오프라인의 장점을 통합하는 교육과정이 개발되고 있다.HRD 분야에서 현장전문가의 발굴과 암묵지에 대한 공유가 중요하게 등장하고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.16

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  HRD담당자의 조직에서의 역할 정의

  파트너로서의 HRD지도자 역할을 강조하였다.이는 HRD담당자의 역할은 계속 변화하고 있으며, 교육 전문가로서 역할을 기초하여 성과향상과 조직 전략 등의 영역으로 범위를 확대하고 있다.HRD담당자의 ... 전문가, 변화 관리자, 평가자의 역할을 제시하였다.2000년대에도 성과 뿐만 아니라 Gilley 등(2002)은 학습 촉진자, 교수 설계자, 성과공학자, HRD컨설턴트와 조직의 전략적 ... 역할은 운영자, 학습 전문가, 자문가이며, (2)경력개발 측면에서는 직무분석가, 경력상담가이며, (3)조직개발 측면에서는 경영진의 전략적 파트너이며, 수행관리 측면에서는 수행평가자이다.상기

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.26

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  직관 모델 관점에서 위드 코로나 시대의 인적자원개발(HRD) 방향에 대한 제안 보고서 작성하시오

  또한, HRD 전문가들은 HRD의 역할과 가치를 새롭게 인식하고 이를 조직 전략과 연계시키는 것이 필요하다고 강조하고 있다. ... 또한, HRD 전문가들은 기업의 비즈니스 전략과 밀접하게 맞추어 HRD 프로그램을 개발해야 하며, 이를 위해 기업 내부에서 HRD에 대한 전략적인 역할을 수행할 인력을 확보하는 것이 ... 이러한 연구 결과는 HRD 전문가들과 기업 리더들이 위드 코로나 시대에 적극적으로 대처하고 HRD 전략을 새롭게 구축하면서도 사회적 거리두기와 같은 코로나19 대응 방안을 유지할 수

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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  인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오. 서론

  현재 전문성으로 간주되는 것의 상당 부분이 인공지능으로 대체되고 대체할 수 없는 높은 수준의 전문성, 창의적 지능, 사회적 지능이 중요해진다. ... 인공지능이 기존 직무와 조직구조의 변화를 가속화하는 과정에서 HRD는 구성원 혼란의 변화를 관리하고 새로운 조직문화를 구축해야 한다. ... 갈등관리와 이해조정, 조직전략, 문화, 네트워크, 조직발전 등 시대 변화에 맞춰가는 것이 주류다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  인공지능 발전에 따른 국내 HRD의 미래 변화 예측

  이를 통해 HRD 전문가들은 인공지능의 역할과 영향을 이해하고, 인공지능과의 협력 관계를 구축하는 방법에 대해 공유하고 협의할 수 있습니다. ... 그러나 이러한 변화에 대응하기 위해서는 HRD 전문가들이 인공지능 기술에 대한 이해와 전문성을 갖추는 것이 중요합니다. ... 이를 통해 국내 HRD 전문가들과 조직들이 실제 사례를 통해 인공지능의 활용 가능성과 효과를 더 잘 이해할 수 있을 것입니다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시하시오.(인적자원개발론)

  인적자원개발 담당자의 인재상 및 역할인적자원개발 전문가들의 최근 과제는 조직내에서 더 전략적인 역할을 맡는 것이며, 전략적으로 통합된 HRD를 향해 노력해가는 가운데 발전이 이루어진다 ... 또한, HRD전문가들은 모든 교육훈련 프로그램들이 조직의 목표와 전략에 명확하게 연계되는지 확인해야 한다.인적자원을 중심으로 인적자원개발전문가의 역할과 필수적인 자질 등 인재상에 대해 ... HRD컨설턴트 : HRD문제의 해결, 조언, 문제의 발생예측과 예방활동인적자원개발담당자의 역할과 인재상에 관한 학자들의 주장을 종합해 보면, 크게 학습전문가, HRD관리자, HRD컨설턴트로

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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  연구 주제 - 인공지능 기술을 활용한 HRD 전략의 개발과 적용

  이를 통해 HRD 전문가들은 인공지능의 역할과 영향을 이해하고, 인공지능과의 협력 관계를 구축하는 방법에 대해 공유하고 협의할 수 있습니다. ... 그러나 이러한 변화에 대응하기 위해서는 HRD 전문가들이 인공지능 기술에 대한 이해와 전문성을 갖추는 것이 중요합니다. ... 이를 통해 국내 HRD 전문가들과 조직들이 실제 사례를 통해 인공지능의 활용 가능성과 효과를 더 잘 이해할 수 있을 것입니다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.

  이런 신사업을 착수하기 위해 시장가치 희소성이 높고 경영전략과의 연계성이 높은 핵심전문가가 매우 필요하기 때문이다.두 번째는 4차 산업혁명 시대가 요구하는 통섭형 인재의 육성으로 민간 ... HRD는 경역학의 조직 관련 이론이 발전하면서 함께 발전을 해왔는데 특히 1920년대 호손 연구나 1960년대의 조직관련 연구들이 HRD의 발전동력으로 역할을 해왔다.HRD의 개념은 ... 기존의 HRD 교육이 경영상의 성과를 내지 못하고 단순한 교육의 니즈에만 초점을 맞추어 왔음을 지적하며 향후 HRD교육의 역할은 성과향상을 추구하는 방향으로 바뀌어야 함을 강조하였다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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  기업평생교육의 문제점과 발전과제

  그러나 한국 기업에서는 HRD 부서가 설치되지 않았거나 관련 전문가가 매우 부족한 현실이다. ... 기업이 평생교육기관으로서 책임과 역할을 할 수 있게 하기 위해서는 그에 상응하는 정책적 배려와 지원을 해야 한다(교육인적자원부, 한국교육개발원,2007).(4) 기업 내 HRD 전문 ... 전문 부서와 전문가의 부족(5) 기업과 산업교육기관의 연계 부족(6) 기업교육과 학점은행제의 연계(7) 기업 구성원 변화에 따른 교육 내용의 변화* 참고문헌기업평생교육의 문제점과

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.

  조직개발은 변화촉진자 역할을 하는 HRD 실천가와 조직 구성원의 협력 관계로 실시된다. ... 최고 경영자의 합리적 의사결정을 위해서 각종 정보제공과 전문적 정책보좌 임무 및 조직 간 갈등 해소 역할을 수행할 수 있다.2. ... 이런 현상은 인적자원개발(HRD)이 독립적인 학문 분야로 진화하는 과정에서 획기적 전환점 역할을 하게 된 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31 | 수정일 2023.10.05

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

  첫번째는 HRD전략과 사업계획을 수립하는 전략가로 HRD플래닝, 전략수립하는 역할, 두번째는 프로그램을 설계하고 솔루션을 제시하는 설계자, 세번째는 콘텐츠를 개발하고 효과적으로 전달하며 ... 특히 'KIA HRD Growth Index'는 개인차원에 초점을 맞춰 지향점을 제시한다.먼저는 구체적인 로드맵을 제시하기 위해 HRD 전문가 유형을 정의했다. ... 그리고 각 지표에 따라 진단을 실시하여 얼만큼 역량을 현실화 시키고 조직이 어느정도의 역량있는 전문가를 보유하고 있는지 확인하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.23

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

  이때 HRD 전문가는 조직개발을 위해 변화를 관리하는 기능이 있는 OD활동에 개입하는 역할을 한다.(4) 수행관리수행관리는 인적 수행공학과 긴밀한 관련이 있다. ... 따라서 개인은 경력개발을 위해 조직이나 전문가 등의 도움을 받을 수 있고 지원을 요청할 수 있다. ... 목표달성에 필요한 단계들을 수행할 때 중요한 점은 그 과정이 개인의 능력개발을 촉진하는 역할을 해야 한다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2023.10.31

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  인적자원개발론-HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 및 국내 기업의 HRD [국내 유통회사 중 하나인 'L' 사의 사례를 바탕으로]

  새로운 업무를 접하는 사람에게 스스로 직무를 수행할 수 있는 기본 능력을 기르고 나아가 맡은 분야의 전문가로 만드는 목적을 갖고 있다.B-2. ... 역할이 매우 중요하다.HRD의 구성요소인적자원개발은 크게 개인 개발 (individual development) 에 초점을 두는 활동과 조직 개발(organization development ... 그 가운데 인재육성팀에서 HRD 업무를 담당하며 교육 기획, 전문성 강화 교육, 신입 교육, E-Learning 등의 HRD 업무를 실시한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  그리고 이러한 교육훈련 프로그램 개발에 도움이 되는 사내외 전문가 풀의 확보와 해당 전문 영역 및 전문가 투입 가능여부 및 비용에 대한 분석에 들어간다.(2) 학습자 분석학습자 분석은 ... 대한 조직 전반에 걸쳐진 전략적 접근을 도입하는 것에 대한 대안으로 실시해서는 안 되고 HRD 부서가 전략개발 성과에 핵심적 역할을 지니고 있음을 보여줘야 한다. ... 요구분석은 훈련전문가가 인적자원개발에 있어 사전계획을 준비할 수 있도록 요구훈련의 효과를 결정하는 중요한 도구가 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  HRD실천을 위한 전략적 사고를 교수설계의 두 가지 접근방식으로 설명하시오.

  효과 등을 포함한다.(3) 매체 전문가매체 전문가로서의 역할은 교육받는 학습자들이 HRD 활동에 있어서 필요로 하게 되는 가장 적합한 시청각 매체와 컴퓨터 모의훈련 방법을 선정하는 ... 교수설계자의 역할1) 교수설계자교수설계자는 교육받는 학습자의 효율적이고 효과적인 학습과정과 학습결과를 만들어 내기 위해 학습활동을 설계하고 개발하는 HRD전문가이다. ... 제안서는 HRD컨설팅 또는 프로그램 필요성, 성취해야할 목표, 예상되는 결과, HRD전문가와 이해관계자의 참여형태, 제안된 컨설팅이나 프로그램에 대한 개요, 구체적인 예산, 기대되는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.02 | 수정일 2022.06.07

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명

  전문가는 외부 환경의 영향과 역동적이고 경쟁적인 노동시장환경에 대해서 명백하게 인지하고 장기적인 안목을 가지고 있어야 하며 기업 전체의 전략과 각 기능 부서별 전략을 모두 통합해야 ... 하지만 대부분의 연구물들은 HRD에 초점을 두기보다는 인적자원관리(HRM)에 가까운 인적자원(HR) 전반을 다루고 있다. ... 아직까지 HRD 부서가 기업의 전략적 파트너로서 갖추어야 할 역할행동들에 대한 연구는 많지 않다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.23

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  [A+레포트] 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

  성인학습자들은 독특한 특성과 요구를 가지고 있으며, 이를 이해하는 것은 HRD 전문가들에게 있어 필수적이다. ... 인력자원개발의 주요 영역과 실무자의 역량HRD는 조직의 전략적 목표 달성에 있어 중추적인 역할을 한다. ... 따라서 이 두 영역의 연계성을 깊이 있게 이해하고, 각 영역의 전략적 중요성을 인식하는 것은 조직의 HR 전문가들에게 필수적인 역량이다.또한, 인력자원개발의 한 분야로서 성인학습은

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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