"it종사자 이직의도" 검색결과 1-20 / 22건

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  간호연구의 실제- 일 대학병원 신규간호사의 MBTI 성격유형에 따른 직무스트레스

  IT 업계 종사자의 성격 기능별 분포에서는 감각적 사고형 (ST) 이 가장 많았으며 이 유형은 다른 유형에 비해 직무스트레스 수준이 가장 낮게 나타났다 . ... 홍지수 (2006) 는 IT 업계 종사자를 중심으로 한 성격유형과 직무스트레스 및 대처방법에 관한 연구에서 성격유형에 따라 직무스트레스의 수준은 차이가 있으며 또한 대처방법에도 영향을 ... 신규간호사의 직무스트레스와 이직의도 관계에서 회복탄력성의 매개효과 .

  시험자료 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.25

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  간호관리학 문제해결보고서

  함양이 이러지지 못하고 있음- 병원의 교육 지침이 존재하지만, 따르지 않음- 부족한 인력에 비해 교육 지침의 기간이 너무 긺- 교육전담간호사의 배치가 없음과도한스트레스2- 다른 직업 종사자보다 ... 간호사의 직무스트레스가 높음- 직무스트레스와 정신건강 간의 상관관계가 있음- 직무스트레스가 높을 수록 이직 의도가 높았음2. ... 또한 우리나라 신규 간호사 이직률은 최근 5년간 5% 증가하였는데[7], 이는 산업 근로자 평균 이직률과 비교 하였을 때, 8배 이상 높은 수준이다[8].

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.22

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  인적자원개발론 조직 내에서 본인이 인적자본을 투자할 경우 5대전략 중 선택 가능한 전략을 밝히고 그 이유에 대하여 설명하시오.

  Hurts)과잉투자전략은 조직이 조직의 목적과 목표를 달성하기 위해 필요한 수준이상의 투자를 하는 것으로서 의도적이던 비의도적이던 실망스러운 결과와 손실을 초래하게 된다. ... 이직으로 인해 발생하는 직접? ... 단점은 재무상황이 적정 수준이하로 떨어질 가능성이 크고 인적자본에 대한 투자비중이 높은 지식산업에 종사하는 조직이 인적자본에 과잉투자를 하게 되면 그 타격이 매우 크다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.17

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  노사관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적 경험한 사례를 교재 중심 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  근로자는 1차 노동시장과 비교하여 좋지 못한 근무 상황에 처해있기 때문에 이직 현상이 빈번하게 일어나는 것을 확인할 수 있다. ... 과거에서부터 지금까지 2차 노동시장에서는 주로 비정규직에 종사하는 근로 집단에 대한 처우를 개선하기 위해 이와 관련된 이해당사자들이 집단, 조직화하여 정부를 상대로 교섭을 요구하거나 ... 따라서 물가상승이라는 급격한 변화에 일부 기업만 대응하게되는 결과로 인해 의도치 않게 전체 노동시장과 노사관계의 격차가 더욱 벌어지게 되었다고 할 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2024.05.08

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  시큐리티업무 종사자의 직무스트레스가 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향 (Effects of Job Stress of Employees of Security Industry on Organizational Commitment and Turnover Intent)

  한국경호경비학회 송은일, 이종호

  논문 | 19페이지 | 4,800원 | 등록일 2017.06.14

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  뷰티샵 경영의 오늘과 내일

  그러나 뷰티샵에서는 높은 이직률로 인하여 근무 연차가 증가하더라도 관리 기술이 발전하지 않는 경우가 빈번히 발생한다. 34만 명의 뷰티 산업 종사자 중 뷰티샵 종사자의 이직 의도는 ... 따라서 향후에는 숙련된 인적 자원을 확보하고 이직을 예방함으로써 서비스 품질의 저하를 막을 필요성이 대두된다.인적 자원 관리에 있어서는 우선 고객과 종사자 사이의 기능적 품질 향상에 ... 뷰티샵 경영의 전망IT 기술의 발달은 뷰티 산업에도 지대한 영향을 미칠 수밖에 없다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.18

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  나이키경영전략,문화마케팅,스포츠마케팅,성공사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  그들은 자신의 기업이 문화에 공헌한다는 자긍심을 지니고, 회사 전반에 대한 긍정적 인식을 가지게 된다.- 감정적 몰입: 종사자의 조직에 대한 정감적 애착- 지속적 몰입: 이직에 따른 ... 인지된 비용- 규범적 몰입: 이직을 고려하는데 종사자가 느끼는 의무감의 정도⇒ 일하기 좋은 곳이라는 자긍심⇒ 회사의 제품·서비스에 대한 자긍심두 번째로, 네트워킹을 통한 직원 간 ... 문화마케팅의 효과(1) 외부적 효과· 구매 의도에 영향나이키 문화마케팅의 첫 번째 효과는 소비자에게 직접적으로 구매 의도를 향상시켜준다는 것이다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.05

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  호텔 레스토랑 지배인의 변혁적 리더십이 직무 만족과 집단에피커시에 미치는 영향

  한정혜(2012)의 연구에서와 같이 호텔레스토랑 종사원의 직무만족은 이직의도나 조직시민행동에 직접적인 영향을 미친다는 것을 규명하고 있다. ... 자료수집 방법은 선정된 호텔에 직접 연구자가 방문하여 종사자들에게 배포되었으며, 응답자들은 자기기입법으로 설문에 응했다. ... 양재영(2012)은 여행사 관리자의 변혁적 리더십이 종사원의 조직시민행동과 직무만족다.2.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.02

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  양극화 시대 일하는 사람들 요약과 사회복지 정책 보완책 3가지

  첨단 IT 기술을 활용하여 노동과정을 직접 감독하지 않고도 노동자들의 생산성과 작업태도를 감시하는 방식을 도입했다. ... 실제로 대기업, 공공부문, 전문직종으로 대표되는 소우의 좋은 일자리, 그리고 중소기업 또는 비정규직, 영세자영업에 종사하는 다수의 나쁜 일자리의 소득격차가 지속적으로 확대되는 노동양극화 ... 왜냐하면 그것은 상대방의 배려보다는 정상과 비정상을 구분하려는 차별의 의도가 숨어 있기 때문이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.18 | 수정일 2015.04.30

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  핵심인재의 유출을 막아라

  또한 위에 제시된 IT 계열 산업 종사자들의 근속년수와 이직에 관한 통계자료를 보면, 서른 살 전후의 인재들이 1년에서 3년 사이에 동종 기업으로 이직을 하려는 생각을 가지고 있음을 ... 따라서 기업의 인사담당자들은 핵심인재가 이직을 결심하기 전에 상시로 이직의도를 파악하고 예방하는 방안을 마련하는데 고심해야 한다. ... 시도하게 되는 원인과 의도를 미리 파악함으로써 조기에 이직문제에 대응할 수 있는 시스템을 마련할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.17

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  [여성과학인력][여성과학인력 필요성][여성과학인력 현황][여성과학인력 국제비교][여성]여성과학인력의 필요성, 여성과학인력의 요소, 여성과학인력의 현황, 여성과학인력의 국제비교

  만족하지 못하고 이직을 꿈꿀 것이므로, 장기적으로는 중소기업이 구직자를 유인할 수 있는 유망 일자리를 창출하는 길이 바람직하다. ... 그러나 당분간 의도적으로 여성들의 과학계 진출에 혜택을 주어야 한다.(7.18, 제8차 국가과학기술위원회, 대통령말씀 발췌)Ⅲ. 여성과학인력의 요소1. ... 활용하여야 선진국 진입 가능○ 특히, IT, BT, NT 등 신기술의 창출과 기술의 융합화에 따라 과학기술분야에서 여성의 섬세함, 유연성, 풍부한 감성 등의 필요성이 더욱 증대될 전망

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09

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  회사 개념어 사전 독후감

  종업원의 사전적 의미를 찾아보면 사업주 또는 위임받은 자와의 계약에 의해 특정 사업에 종사하는 자, 또는 특정 사유로 인해 사실상 사업소에서 일정 기간 근무하지 않더라도 급여를 지급받는 ... 이런 문화를 가진 기업일수록 직원들의 이직 횟수가 적은 반면에 근속 연수가 길다고 한다. ... 성고주의는 업무수행을 통해 본래 의도한 목적과 부가가치를 창조하는 것으로 고객만족주의나 가치창조주의로 부를 수 있다고 저자는 말하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2012.05.25

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  평생프로그램개발_기획부분

  프로그램 영역진로교육.다양한 직업분야 종사자를 학교로 초청하여 청소년들에게 직업세계에 대한 생생한 경험담과 전문지식교육 등 강의 진행? ... 프로그램 의도와 목적다변화하는 사회의 청소년들에게 진로탐색 및 체험 등의 진로서비스를 제공하여 청소년의 긍정적이고 진취적인 직업관 정립을 돕는다.? ... 적성에 맞지 않는 진로 선택으로 인한 이직률의 감소효과를 가져올 수 있다.? 적성에 맞는 직업을 선택함으로써 경제 정년 활동시기의 연장효과를 가져올 수 있다?

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.05

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  [서비스경영]월마트 성공 요소분석

  유대감을 강화하려는 의도 오픈 도어 (Open – door) 정책 관료화, 복잡화의 폐단을 없애고자 함 계급을 뛰어넘어 최고 경영자에게 직접 불만을 전달할 수 있는 방침3. ... 주식 구입가능 종사자들과 경제적 이해관계를 공유함으로써 충성도를 제고 일정목표 이하로 손실량을 줄이면 종사자들에게 $200의 보너스 제공 도난으로 인한 손실을 줄임으로써 최사가 ... S_Smile 항상 웃음 띤 표정을 지니도록 해라 T_Talk 고객들을 친한 친구라고 생각하고 대화에 임헤라 O_Offer 10피트 이내에 있는 고객에게 먼저 인사해라 M_Make it

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.16

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  LG히다찌-품질경영

  IT산업의 특성상 종사자들은 전문적인 기술과 지식을 갖고 있어 자신의 능력에 맞는 보수를 보장하는 회사로 이직하길 희망한다. ... 이런 소비자들의 다양하고 급변하는 요구를 충족시키는 것이 기업 경쟁력을 키우는 것이다.LG히다찌는… 업무가 IT기술과 관련되어 있기 때문에 업무성격이 전문적이고, 고객과 함께하는 프로젝트 ... 노력 기울임.④종업원들의 참여+종업원들의 의사결정과정에의 참여 강조 – 이는 종업원으로 하여금 오직 자기의 한정된 직무에만 책임을 지지 않게 하고, 조직 전체에 책임을 지게 하려는 의도

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.08

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  [인재][인재육성교육][인재관리][기업이 바라는 인재상][인재개발][인재파견사업][인재유지][인재활용]인재육성교육, 인재관리, 기업이 바라는 인재상, 인재개발, 인재파견사업, 인재유지, 인재활용 분석(사례 중심)

  그러나 제도 도입 초기부터 예견되었던 근본적인 문제점은 여전히 해소되지 않고 있다.파견근로자가 이직하는 유동성은 아직도 높은 반면, 사용업체가 파견근로자를 상시적으로 사용하려는 의도는 ... 부하가 많은 현장관리자나 판매 업무에 종사할 경우 만족하는 유형이다.7. ... 미 IT업계 기술인 우대2. LG텔레콤, 사내 스카우트 열풍3. 삼성SDI, 인터넷 인사시스템인 사이버 인사4. 구직자의 MIND에 체화하라5.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.07.10

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  행정관리론 에 관한 레포트

  이는 당초 의도와는 다른 실패작이었지만, 실버는 다른 용도에 사용할 수 있을지도 모른다는 생각으로 동료 연구자들에게 보여 주었다. ... 이처럼 직원들은 조직이 아니라 중간관리자 때문에 직장을 떠나기 때문에, 직원들의 이직률이 높은 기업이라면 높은 급여와 다양한 교육 기회 등의 제공에 앞서 관리자부터 살펴 보는 노력을 ... 마침내 어디에나 붙이고 뗄 수 있는 메모지 Post-It은 1981년 판매가 개시되어, 현재 3M의 대표적인 제품 중 하나로 성장하였다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.06

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  정보기술 발달이 조직구조에 미치는 영향

  이로 인해 컴퓨터 접촉을 주로 하는 업무가 증가하고 단순 업무 종사자가 줄어든다. ... 태만한 태도로 업무를 수행한다던지 이직의 형태로 나타난다. ... 정보기술(IT)이 조직구조설계에 미치는 영향과 효과성 평가차 례1. 서 론◆ 문제제기와 연구방법 및 비교대상 선정이유◆ 과거의 조직 구조2.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.27

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  [시장경제] 21세기 한국의 선진국 도약과 2만불달성을 위한 과제

  이런 쌀 개방 등으로 인한 농업 부문의 쇠퇴로 인하여 노동 시장으로 일자리를 옮기게 될 100만 명의 농업종사자와 고부가 첨단 산업과 IT산업 및 서비스 산업의 발달로 제조업 부문의 ... 이와 같은 이직이 원만히 실행되기 위해서는 몇 가지의 실행이 요구된다. 우선 실업자에 대한 지원이 필요하다. 전환기에는 일자리를 잃은 근로자들 ... 구조조정에 따라 일자리를 잃을 130만 명의 제조업 종사자를 포함해 많은 산업 근로자들이 새로운 직업을 찾는 동안 최저생계를 유지하기 위해 도움을 필요로 할 것이다.

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.30

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  [마케팅조사/통계/분석] 마케팅조사 - IT 업계

  발견점 2) 발견점⑵ IT업계 종사자들을 대상으로 IT업계의 실태조사현재 회사의 사내분위기가 어떻다고 생각하십니까? ... 따라, IT업종으로의 대학생들의 과잉편중현상의 원인은 무엇이며 IT업종의 현실과 어떻게 다른지 등을, 대학생들의 관점과 IT업종 종사자들의 관점과 비교하여 그 차이의 원인을 분석, ... 대한 인식조사와 IT업종 종사자들이 생각하는 업무만족도와 IT업계의 실태에 대한 조사를 비교하여 현실을 진단하고 문제의 해결방안을 알아본다. 2) 자료수집 및 분석방법 ⑴ 자료수집방법

  리포트 | 65페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.16

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