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진주보건대 간호학과 대인관계 7장
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1. 갈등의 이해 1) 갈등의 개념 (1) 갈등의 정의 ◆ 갈등이란 집단이 가지고 있는 두 가지 이상의 목표나 정서들이 서로 충돌하는 현상 ◆ 칡과 등나무가 서로 얽혀있는 모습을 말함 (2) 갈등에 대한..
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2021.12.07
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진주보건대 간호학과 대인관계 6장
1) 임파워먼트의 개념 (1) 개인 차원 임파워먼트 ① 자아 효과성: 자아효과성은 효과 기대라는 개념을 내포. 효과 기대는 반응 행동의 만족감이 자기 자신으로부터 오게 되는 요인, 즉 성취감, 도전감, 책임감 등..
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진주보건대 간호학과 대인관계 5장
1) 동기부여란 ◆ 동기는 무엇인가를 성취하고자 하는 의욕 ◆ 동기부여는 어떤 행동을 하는 데 있어 열정과 지속성을 유발하는 내적 혹은 외적인 힘 ◆ 동기부여가 된 사람은 직무만족도는 물론 생산성도 높음 ◆ ..
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진주보건대 간호학과 대인관계 4장
1) 독재자 리더십 ◆ 독재자 리더는 질문을 허락하지 않음. 독재자는 집단의 규칙에 따라 지배자로 군림하며 동료들이 자신의 권위에 도전하는 것을 수용하지 않고 오직 순응할 것을 요구 ◆ 독재자 리더는 지식 또는 ..
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진주보건대 간호학과 상담학 4장
1. 인간관 ◆ 로저스는 인간은 완전히 기능을 발휘하려고 노력하며 바로 그 중심에 적극적인 선을 가짐으로써 사회화되고 발전해 나가는 존재로 봄 ◆ 인간은 신뢰할 가치가 있으며 근본적으로 협동적이며 건설적이기 때..
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진주보건대 간호학과 상담학 10장
1. 경청하기 ◆ 모든 상담에서 상담자가 취해야 하는 가장 기본적이고도 중요한 태도 중 하나 ◆ 경청은 타인의 이야기를 자신의 판단이나 기대나 선입견 없이 있는 그대로 듣는 것 ◆ 타인을 이해하고 공감하기 위해..
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진주보건대 간호학과 상담학 6장
1. 인간관 ◆ REBT는 인간은 합리적이고 올바른 생각과 비합리적이고 삐뚤어진 생각을 할 수 있는 가능성을 갖고 태어난 존재라른 가정에 기초 ◆ 인간은 자기보존적이고 행복, 생각하고 말하기, 사랑, 다른 사람과..
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진주보건대 간호학과 대인관계 3장
1. 멤버십 개념 및 개발방법 1) 리더십과 멤버십 ◆ 리더십과 멤버십 두 개념은 독립적인 관계가 아니라 상호 보완적이며 필수적인 존재 ◆ 리더십은 한 조직에 끼치는 영향력으로서 그 조직으로 하여금 하나의 목표..
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진주보건대 간호학과 대인관계 2장
3) 팀의 구성요소 ① 소수의 인원 ② 공동의 목표 ③ 공통의 접근 방법 ④ 산출물에 대해 상호 책임 ⑤ 상호 보완적 기술 4) 팀의 발전 단계 팀의 발전과정은 형성기, 격동기, 규범기, 성취기의 4..
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진주보건대학교 간호학과 대인관계 1장
1. 대인관계 능력의 개념 및 중요성 1) 대인관계의 개념 직장 생활에서 협조적인 관계를 유지하고 조직 구성원들에게 도움을 줄 수 있으며 조직 내부 및 외부의 갈등을 원만히 해결하고 고객의 요구를 충족시켜 줄 수..
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2021.12.07
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2024년 09월 02일 월요일
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국내의 사물인터넷 상용화 사례를 찾아보고, 앞으로 기업에 사물인터넷이 어떤 영향을 미칠지 기술하시오
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