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  • [조직구조] 기업문화와 비공식조직의 가치
    [조직구조] 기업문화와 비공식조직의 가치
    기업문화와 비공식 조직의 가치 비공식적 조직은 정서적이고 심미적인 인간의 감정관계 지향적이다. 공식적 조직으로 체계화된 기업조직 내에서 조직원들의 심리적가치와 자생적 계층욕구에서 비정형적으로 체..
    경영/경제| 2004.04.03| 2페이지| 1,000원| 조회(307)
    태그 기업문화, 조직, 가치, 비공식
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  • [경제] 신용불량자 대책
    [경제] 신용불량자 대책
    신용불량자가 300만명을 넘어 심각한 사회문제로 대두하고 있기 때문에 이들에 대한 계속해서 나오는 대책은 불가피한 조치라고 생각한다 기존에 있던 대책으로 개인워크아웃제도와 개인파산제도가 있다. 먼저 개인워크아웃제..
    경영/경제| 2004.03.18| 6페이지| 1,000원| 조회(507)
    태그 워크아웃, 신용불량자, 개인파산
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  • 갈등의 이해와 관리
    갈등의 이해와 관리
    관련된 당사자 쌍방이 추구하는 가치나 자원이 동일할 경우에는 당사자가 서로 협력을 할 수도 있지만 동시에 갈등도 야기될수 있다”는 크리스버그의 말은 일치적 갈등의 존재를 단적으로 설명한 것이다. 즉, 추구하는 자원이..
    경영/경제| 2003.06.14| 3페이지| 1,000원| 조회(319)
    태그 갈등, 조직갈등, 갈등이해
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  • 기업문화
    기업문화
    공식적 조직이 기업목적 지향적이고 구성원들의 조작적 상호작용 관계적이라면 비공식적 조직은 기업조직 구성원 개개인의 집단적 감정적 논리에 의해 조직된 자생적이고 협응적인 조직이라 할 수 있다. 공식적 조직이 능률과 ..
    경영/경제| 2003.06.14| 2페이지| 1,000원| 조회(254)
    태그 기업문화, 가치, 비공식조직
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  • 글로벌 경영자로서의 리더십
    글로벌 경영자로서의 리더십
    끊임없이 변화 하는 세계시장에서 개인적 그리고 조직적 영역은 지평선을 넘어서서 확장하고있다. 이러한 새로운 영역으로 지입하고 있는 기업들은 그들이 앞으로 전진하는 것을 도와줄 경영자(리더)를 절실하게 필요로 한다. ..
    경영/경제| 2003.06.14| 3페이지| 1,000원| 조회(596)
    태그 글로벌, 리더십, 경영자
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2024년 09월 15일 일요일
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5글자 이하 주제 부적절한 예)
- 정형외과, 아동학대
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