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삼성의 임원은 어떻게 일하는가

저자: 김종원
독후감: 21건

책소개 지연만으로 절대 될 수 없는 삼성 임원은 열정과 책임감을 가지고 장기적으로 좋은 성과를 내는 사람에게만 주어지는 자리이다. 그들은 책임감, 도덕성, 성실함, 적응력이라는 공통의 특징을 갖고 있다. 평범한 신입사원이었던 그들이 어떻게 삼성의 임원이 되었는지, 그들의 남다른 생각법과 업무 방식을 보여준다.

10개

삼성의 임원은 어떻게 일하는가

샐러리맨이 대한민국에서 대기업 임원이 될 확률은 고작 0.7%에 지나지 않는다. 0.7%에 들었다 는 것은 굉장히 치열하게 살아왔고 뛰어난 능력을 가졌다는 방증일 것이다. 그런데 이 책은 그 0.7%안에서도 삼성의 임원으로 더 범위를 좁혀서 보고 있다. 세계경기 악화, 환율 하락 등 온갖 악재가 쏟아져도 삼성은 매번 예상을 깨고 높은 실적을 달성하였다. 이러한 삼성의 경쟁력의 본 질을 찾기 위해 저자는 10여년의 기간동안 삼성의 경영 방식과 전략을 연구해왔다. 그리고 삼성 의 경쟁력의 본질은 바로 삼성의 임원들이라는 결론을 내렸다. 삼성의 임원들은 생각하는 법이 남다르고 그러한 그들의 생각이 쌓여서 삼성의 경쟁력을 만들어 냈다는 것이다.

독후감/창작| 2024.04.24| 2 페이지| 1,000원| 조회(141)

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삼성은 우리나라 굴지의 대기업이다. 정말 대단한 회사라는 것은 나도 알고 있었지만, 구체적으로 아는 것이 없었는데 이 책을 보고 한번 읽어봐야겠다고 생각이 들었다. 사실 나는 삼성이라는 회사와 구성원들이 어떤 성과를 올리며 승승장구하고 있는지는 그다지 궁금하지 않다. 다만, 그들의 경쟁력의 근본은 무엇인지, 그들의 능력을 배워서 나의 삶에 적용할 수 있는지를 생각하면서 읽었다. 전체적인 내용은 만족스러웠다. 삼성의 임원들의 경쟁력의 이유와 어떻게 그런 능력을 가질 수 있는지 확실히 알 수 있었다. 한가지 정말 인상 깊었던 내용은 삼성의 임원들은 평범한 사람이라는 것이다. 다만, 내가 느낀 그들은 자기 자신을 남보다 훨씬 소중히 여긴다. 그들은 하루하루 자기 자신을 감동시키면서 살아간다.

독후감/창작| 2020.12.29| 1 페이지| 1,500원| 조회(50)

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삼성의 임원은 어떻게 일하는가

삼성이라는 회사는 누구다 다 인정하는 국내 제일의 기업일 것이다. 현재도 꾸준하게 성장하고 있으며 다국적 기업으로서 명성을 높이고 있다. 대학교 졸업을 앞두고 취업 자리를 알아보면서 주변 지인들은 여러 기업으로 입사지원서를 냈고 입사도 하였다. 그 중에 삼성에 입사한 대학교 동기는 일명 ‘삼성맨'으로 불리며 부러움을 사기도 했다. 일종의 동경심을 품고 독서를 하였다. 이번 도서는 그러한 삼성 그룹의 임원들에 관한 내용이다. 한편 최근 언론매체에서는 청해진해운의 유병언 회장의 일가에 관한 언론보도가 끊이지 않고 흘러나오고 있다. 그리고 주변 사람들에게 들었던 대기업 간부들의 부정한 행위들을 간간히 들어왔던지라 살짝 색안경을 끼고 책을 읽어 내려갔다. 그런데 책장을 넘길수록 저자가 혹시 삼성 맹신론자가 아닌가하는 생각이 강해졌다. 마치 삼성의 임원처럼만 하면 어느 기업을 가든지 어떠한 일을 하던지 인정받으며 성공할 수 있다라는 메시지를 던지고 있다는 느낌을 강하게 받았다.

독후감/창작| 2019.12.01| 2 페이지| 1,000원| 조회(46)

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삼성의 임원은 어떻게 일하는가

삼성의 수장 이건희 회장의 건강이 연일 뉴스에 보도되는 현 시점에서 삼성 경영에 대한 우려의 목소리가 나오고 있지만, 핵심인사들은 평소처럼 출근하며 경영에 이상전선이 없음을 보여주며 삼성의 “시스템 경영”이 다시 한번 부각되고 있다. 이 시스템 경영을 이끌어가는 주인공들은 바로 삼성의 임원들이다. 세계적 기업인 삼성. 그 중에서도 최고의 위치에 오른 삼성의 임원들은 도대체 우리같은 일반 직장인들과 어떻게 다르게 일하며 무엇이 특별한 것일까? 궁금증을 안으며 책장을 넘기기 시작했다. 먼저, 대한민국을 뒤흔든 대표적인 벤처기업 대표들이 삼성 출신이라는 점에 놀랐다. 네이버와 한게임의 NHN이 삼성SDS의 사내 벤처에서 시작되었다는 것과 골프존의 대표가 삼성 임원 출신이며, 관공서와 금융기업 등에서 삼성 출신 CEO를 영입하여 놀라운 성과를 거두었다고 한다.

독후감/창작| 2019.11.30| 1 페이지| 1,000원| 조회(40)

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삼성의 임원은 어떻게 일하는가

우리나라에서 가장 먼저 생각하는 기업은 바로 삼성일 것이다. 삼성이라는 기업은 들어가기도 힘들고 그곳에서 임원이 되는 것은 장관이 되는 것보다 어렵다고 한다. 2013년 기준으로 초임 상무의 연봉은 대략 2억~ 3억원 정도이고, 3년차 이상의 상무가 되면 3억~5억으로 훌쩍 뛴다. 그러나 삼성의 임원들에게는 연봉은 큰 의미를 차지하지 않는다. 다양한 성과급 때문이다. 성과급을 두둑하게 받은 임원들의 실 수령액은 위에서 언급한 기본급의 두 세배에 달한다. 그렇다 보니 삼성에서 전무를 맡으면 본인 노후가 해결되고, 부사장 이상을 맡으면 자식이 먹고살 것까지 해결된다는 말도 있다. 이 책은 어떤 사람이 삼성의 임원이 되는지, 삼성임원은 어떤 가치를 가지고 일을 하는지 잘 나타나 있는 책인 것 같다. 삼성에서 발탁인사를 할 때 중요하게 생각하는 것은 인사고과 때 3년 연속A등급 이상을 받아야 하고, 탁월한 업적 기여도가 있어야 한다.

독후감/창작| 2019.11.30| 1 페이지| 1,000원| 조회(44)

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삼성의 임원은 어떻게 일하는가

고등학교 취업이 한창일 때 삼성의 원서도 일정부분 와서 동창들이 취업을 했던 기억이난다. 다른 현대,대우등 대기업들도 있었는데 삼성에서 고졸취업자를 뽑는다고 하니 신선한 느낌을 가졌고 삼성은 어떤기업인가라는 호기심이 있었는데 이책을 통해 조금이나마 해소된 것 같다. 삼성공채 10명중 4명이 지방대출신이고 삼성전자 임원,지방,전문대,고졸출신이 SKY출신보다 많다고 한다. 삼성은 채용때부터 우수한 인력을 발굴하기 위해 노력한다고 한다. 스펙이 아닌 삼성의 절대적인 채용기준은 바로 인성과 가치관이다. 삼성의 임원들은 진실한 마음으로 모든순간에 최선을 다한다고한다. 모든사람을 진심으로 대하고. 모든일의 밝은 면을보며.상황과 때에 맞게 최선의 방법을 선택한다. 또한 일반적인 조직에서 볼 수 있는 힘없는 약자에게만 강해선는 안된다고 강조하며.상대방이 강할수록 원칙과 투명성을 갖고 일을 처리해야 한다는 공통적인 생각을 가지고 있다고 하니 매스컴에서 삼성비리 하지만 그래도 개념이 있는 기업이란 것을 새삶 생각해본다.

독후감/창작| 2019.11.12| 2 페이지| 1,000원| 조회(41)

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삼성의 임원은 어떻게 일하는가

세상의 불경기를 우리가 어떻게 할 수는 없다. 하지만 개인의 불경기는 충분히 이겨낼 수 있다. 이제는 경기가 좋아지기를 기대하는 것보다 개인이 스스로 자신의 경쟁력을 갖추고 세상의 벽을 뚫고 나가야 한다. 현재 우리조직이 마인드가 아닌가 싶다. 이책을 읽을수록 우리조직이 현재 진행되는 일련의 과정이 삼성의 임원이 되기위한 마인드 컨트롤이라는 생각이 든다. “직장인이 생존을 보장받는 시대는 끝났다. 이제 직장인도 자영업자의 심정으로 뛰지 않으면 안된다” 자영업자, 즉 직장인도 직장에서 각자 사장의 마음으로 뛰어야 한다는 말이다. 결국 가장 중요한 것은 자신을 다스리는 일이다. 세상을 바꿀 간단한 방법은 나를 바꾸는 것이다. 하지만 많은 사람이 구석에 앉아 세상 탓만 하며 세상이 바뀌지 않는다고 불평불만을 쏟아낸다. 세상을 바꾸기 위한 모든 변화는 나부터 시작해야 한다.

독후감/창작| 2019.11.12| 3 페이지| 1,000원| 조회(51)

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삼성의 임원은 어떻게 일하는가

삼성 관련하여 두 번째로 만나는 책이다. 첫 번째에 만났던 책이 “삼성 신입사원”이었는데 긍정적인 사고의 나는 신선한 충격과 동경을 동시에 받았었다. 두 번째 만나는 “삼성의 임원은 어떻게 일하는가” 도 역시 기대를 저버리지 않는 훌륭한 책인 것 같다. 주어진 일만 급하게 해결하는 나의 수준에서는 감히 상상하지도 못할 정도의 자기 개발을 넘어 자기 혁신에 이르게 하는 이 책의 내용은 “시골의사 박경철의 자기혁명”을 읽었을 때처럼 가슴 떨리고 과연 나는? 이란 질문으로 약간은 위축이 들기도 하였다. 삼성의 절대적인 채용 기준은 바로 인성과 가치관이다. 신입사원도 이러하니 임원들은 어떻겠는가. 임원 선정 역시 특별하다. 장점이 많은 사람이 삼성의 임원이 되는 게 아니라, 단점이 없고 인격적으로 완벽한 사람이 임원의 위치에 오를 수 있다. “삼성에서 임원이 되는 것은 장관이 되는 것보다 어렵다”니... 대단한 회사에 완벽한 임원들이다.

독후감/창작| 2019.11.12| 2 페이지| 1,000원| 조회(71)

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삼성의 임원은 어떻게 일하는가

최고의 위치에서 ‘삼성’이라는 신화를 쌓아 온 삼성 임원들과 당신의 차이점은 과연 무엇일까. ‘그들은 평소에 무슨 생각을 하면서 살까’를 고민해 보라. 그들의 마음을 이해할 수 있어야 그들처럼 생각하고 행동할 수 있다. 보통 직장인들은 기껏해야 오전에는 ‘오늘 점심에는 뭘 먹을까?’, 퇴근하기 전에는 ‘퇴근하면 뭘 하며 시간을 보낼까?’ 등을 고민한다. 하지만 삼성의 임원은 보통 직장인과 생각하는 수준 자체가 다르다. 결국 생각이 그 사람이 사는 수준을 만드는 것이다. 사람 사는 세계가 다른 게 아니라, 사람이 생각하는 세계가 다른 것이다. 취업 준비생들에게 어느 기업에 취직하고 싶은지 조사해보면 90%이상이 삼성과 같은 대기업이나 중견기업을 선택한다. 삼성은 사실 많은 청년들이 입사하고자 하는 기업이자 그 안에서 벌이지는 크고 작은 사고로 인해 아픔이 세어 나오기도 한다. 상당수 많은 사람들이 선망하는 기업에 임원은 어떤 사람이 되는 것일까.

독후감/창작| 2019.11.12| 2 페이지| 1,000원| 조회(50)

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삼성의 임원은 어떻게 일하는가

아마 저자 김종원은 삼성을 신처럼 모시는 우리나라의 삼성이 아니고서는 큰일을 하는 사람이 없다는 식의 전제를 깔고 이야기를 이끌어가는 것이 약간은 과장이 있다는 느낌이었습니다. 하지만 이 책의 좋은 내용만을 받아들이기로 생각하고 책을 읽었습니다. 삼성의 임원이 되기까지 업무를 대하는데 있어서 시간배분을 중요시 하여 조금의 짜투리 시간이라도 소중하게 생각하고 빡빡한 일정을 소화한다. 주로 아침형 인간으로 전날 거래처와의 회식이 늦게 끝나더라도 여섯시에 출근하여 업무를 시작하며 업무시간중에 자신의 업무보다는 자신이 맡고 있는 사업부문에 전반적인 업무를 조율하는 시간으로 활용하며 자신에게 주어진 업무는 20시 이후에 활용한다. 그래서 야근이 생활이며 근무시간이 15~16시간을 넘는 날도 많지만 힘들다는 생각보다는 타율적이 아닌 목표를 달성하기 위한 과정이라고 생각하고 시간 관리를 철처하게 합니다.

독후감/창작| 2019.11.12| 1 페이지| 1,000원| 조회(40)

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