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파워풀 (넷플릭스 성장의 비결)

저자: 패티 맥코드
독후감: 12건

책소개 무엇이 넷플릭스를 급성장하게 만들었을까?14년간 넷플릭스의 기업문화를 창조하고 정착시키는데 핵심적 역할을 한 前 최고인재책임자 패티 맥코드가 전하는 넷플릭스 기업철학의 정수 『파워풀』. 전 세계에서 가장 성장이 빠르고, 가장 뜨거운 관심을 받고 있는 기업 넷플릭스의 성장과 혁신을 이룬...

10개

파워풀

- 인터넷(net)+영화(flicks) → 넷플릭스 - 정규방송 및 유선방송에서는 볼 수 없는 채널 - TV가 없어도 가입하는 OTT 2021년 오징어게임을 통해 우리나라를 웹 드라마를 전 세계에 알리며 2023년 “더 글로리”를 시청하기 위해 넷플릭스 가입자는 폭발적으로 증가하였다. 1997년 DVD 대여점으로 2023년 현재 미국의 글로벌 1위 멀티미디어 엔터테인먼트 OTT 기업의 자유와 책임의 문화에 대해서 알고자 한다. 1장 - 어른으로 대접하라. 훌륭한 팀은 모든 팀원이 자신이 어디로 가고 있는지를 알고, 그곳에 가기 위해서 뭐든지 할 때 만들어진다. 재능이 있는 사람들을 채용하고, 회사가 직면한 도전이 무엇인지에 대해 그들과 명확하고도 끊임없이 소통해야 한다. “휴가 정책이 없는 정책”직원들은 여름에 1~2주일 휴가를 가고, 자녀들의 운동 경기를 보기 위해 이따금 하루를 쉬었다. 예전과 다를 바 없었다.

독후감/창작| 2023.12.02| 3 페이지| 1,000원| 조회(17)

독후감 , 감상문 , 파워풀 , 넷플릭스 성장의 비결 , 패디 맥코드
powerful 파워풀(넷플릭스 성장의 비결) 독서 감상문 독후감

넷플릭스에서 최고 인재 책임자로 14년간 일한 패티 맥코드는 초기 DVD 우편 발송 사업에서 스트리밍 사업으로 이어지는 동안의 모든 성장 과정을 경험하였다. 그 과정에서 패티 맥코드는 기업이 성장하기 위해서는 더욱 민첩하고 높은 성과를 낼 수 있는 조직문화를 만드는 것이 중요하다고 말한다. 넷플릭스는 관습적인 조직문화를 거부하고 최고의 성과를 내기 위한 독특한 문화를 창조했다. 가장 먼저 패티 맥코드는 직원을 어른으로 대접하라고 한다. 어른으로서 채용된 직원들은 단지 인센티브, 끊임없는 모니터링으로 동기가 부여되지 않는다. 그들은 훌륭한 팀 안에서 도전적인 과제에 직면하고 그 문제를 해결하길 원한다. 직원들의 잠재력을 최대한으로 이끌어내기 위해서, 최소의 정책과 절차, 그리고 규정으로 조직을 운영하는 방식을 택했다.

독후감/창작| 2023.08.16| 3 페이지| 1,000원| 조회(33)

독후감 , 감상문 , 독서감상문 , 느낀 점 , 넷플릭스 , 파워풀 , 맥코트
파워풀 넷플릭스 성장의 비결외 2권

넷플릭스. 한때 비디오판매 대여점으로 시작했지만 지금은 세계 온라인 동영상 서비스의 대명사가 된 글로벌 회사이다. 그저 비디오대여서비스만이 최고라 생각했다면 이런 회사는 과연 글로벌 회사로 성장할 수 있었을까? 세계여러나라들의 드라마와 콘텐츠를 직접만들면서 점차 기존 TV나 영화제작사가 하던일까지 소화해내는 넷플릭스의 성장은 어디서 시작되는 것일까? 초고속 성장해온 넷플릭스의 자유와 책임 문화가 이 책 <파워풀>에서 소개되어 있다. 이 책은 넷플릭스의 최고인재책임자로 근무한 저자가 14년간 일하면서 어떻게 회사가 성장했는지, 그리고 직원들의 책임과 자유로운 문화가 초고속 성장을 이끌었는지 살펴본다. 넷플릭스의 문화는 누군가 지시한 것도, 시킨 것도 아니다. 직원 스스로가 마치 자가발전처럼 움직이며 동기부여를 하는 것이 넷플릭스의 특징이다.

독후감/창작| 2023.02.14| 4 페이지| 7,000원| 조회(44)

파워풀 넷플릭스 , 스타벅스 커피한잔 , 절대 설득하지 마라
파워풀 넷플릭스 성장의 비결

넷플릭스. 한때 비디오 판매 대여점으로 시작했지만, 지금은 세계 온라인 동영상 서비스의 대명사가 된 글로벌 회사이다. 그저 비디오 대여 서비스 만이 최고라 생각했다면 이런 회사는 과연 글로벌 회사로 성장할 수 있었을까? 세계 여러 나라의 드라마와 콘텐츠를 직접 만들면서 점차 기존 TV나 영화제작사가 하던 일까지 소화해내는 넷플릭스의 성장은 어디서 시작되는 것일까? 초고속 성장해온 넷플릭스의 자유와 책임 문화가 이 책 <파워풀>에서 소개되어 있다. 이 책은 넷플릭스의 최고 인재 책임자로 근무한 저자가 14년간 일하면서 어떻게 회사가 성장했는지, 그리고 직원들의 책임과 자유로운 문화가 초고속 성장을 이끌었는지 살펴본다. 넷플릭스의 문화는 누군가 지시한 것도, 시킨 것도 아니다. 직원 스스로가 마치 자가발전처럼 움직이며 동기부여를 하는 것이 넷플릭스의 특징이다.

독후감/창작| 2023.01.09| 3 페이지| 6,000원| 조회(58)

독후감 , 서평 , 파워풀 넷플릭스
완벽정리- 파워풀 넷플릭스 성장의 비결 독후감 독서감상문

넷플릭스. 한때 비디오판매 대여점으로 시작했지만 지금은 세계 온라인 동영상 서비스의 대명사가 된 글로벌 회사이다. 그저 비디오대여서비스만이 최고라 생각했다면 이런 회사는 과연 글로벌 회사로 성장할 수 있었을까? 세계여러나라들의 드라마와 콘텐츠를 직접만들면서 점차 기존 TV나 영화제작사가 하던일까지 소화해내는 넷플릭스의 성장은 어디서 시작되는 것일까? 초고속 성장해온 넷플릭스의 자유와 책임 문화가 이 책 <파워풀>에서 소개되어 있다. 이 책은 넷플릭스의 최고인재책임자로 근무한 저자가 14년간 일하면서 어떻게 회사가 성장했는지, 그리고 직원들의 책임과 자유로운 문화가 초고속 성장을 이끌었는지 살펴본다. 넷플릭스의 문화는 누군가 지시한 것도, 시킨 것도 아니다.

독후감/창작| 2022.03.17| 1 페이지| 6,000원| 조회(43)

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넷플릭스의 성장이유 <파워풀> 독후감

해외 유명 드라마부터 국내에서 개봉하지 않는 영화, 과거 유명했던 드라마, 영화, 만화 등 단순하게 TV와 영화관에서만 볼 수 있었던 과거와 다르게, 동영상 콘텐츠들을 더 다양한 폭으로 선택하여 그동안 보지 못했거나 다시 보고 싶은 예전 콘텐츠들까지 우리가 볼 수 있는 곳이 있다. 바로 세계 최대 동영상 콘텐츠 스트리밍, 유료 동영상 서비스 기업인 ‘넷플릭스’이다. 넷플릭스는 현재 동영상 스트리밍 분야에서 시장 판도를 가장 크게 바꾼 기업이다. 지난 10년간 약 5,000% 가까이 오른 수익률은 그들이 얼마나 돌풍을 일으키는지 알 수 있다. 페이스 북, 구글, 애플 등과 같이 더 크게 언급되고 있지는 않지만 그 영향력은 이미 우리의 삶 속에 스며들었다는 것을 느끼는 이들이 많다. 어떤 아이디어로 어떻게 일했기에 현재 전 세계인들을 사로잡은 컨텐츠 기업이 될 수 있었을까? ‘딥 이노베이션’의 저자 류랑도 작가는 현대의 비즈니스 환경은 급변하고 있다고 말한다.

독후감/창작| 2020.05.05| 2 페이지| 1,000원| 조회(125)

경영전략 , 기업문화 , 독후감 , 실리콘벨리 , 여성리더 , 미래경영 , 넷플릭스 , 해외경영 , IT기업문화
넷플릭스 성장의비결 파워풀 독후감 과제

조직과 관련된 책을 찾던중 ”넷플릭스” 라는 단어가 눈에 띄었고 그 안의 소주제인 “자유와 책임의 문화”라는 것이 현재의 내가 CEO가 될 순 없지만, 성공한 기업의 문화를 알고 있다면 성장 가능성 있는 직장을 고르는 데에 혹은 직원으로 일하며 직장의 성장에 도움이 되지 않을까 해서 읽어보았습니다. 넷플릭스 성장의비결 파워풀은 최고인재책임자인 패티맥코드가 DVD대여업체로 시작한 넷플릭스가 사회의 변화에 남들보다 빠르게 스트리밍 업체로 성장 할 수 있었던 사업적 철학과 직원과의 관계에 대한 내용이 담겨있었습니다. 책을 시작하는 프롤로그에서부터 “이 책을 읽으며 어떤 부분에서는 동의할수 없을지도 모른다. 하지만 토론에 참여하는 것처럼 이 책을 읽어달라” 라고 말을 했는데 책을 다 읽고 나니 이 구절에서 패티맥코드의 뜻이 다 담겨있다고 생각이 들었습니다.

독후감/창작| 2020.04.30| 2 페이지| 1,000원| 조회(89)

독후감 , 조직 , 자기계발서 , 자기계발서독후감 , 조직과문화
「 넷플리스 성장의 비결 」 을 읽고

1. 이 책을 선택한 이유는? ‘파워풀’이란 제목이 마음에 들었다. 그리고 세계최대의 동영상 스트리밍 제공업체가 성공할 수 있었던 비밀은 과연 무엇일까 하는 궁금중도 강하게 있었다. 게다가 14년 동안 넷플리스 최고 인재책임자로 일한 패티 맥코드라는 저자가 자신이 몸담안았던 조직에 대해 어떻게 이야기를 할까 기대도 많이 되었다. 그래서, 제목에 혹하는 것은 아닌가 하는 생각도 잠깐 들었지만 내가 일하는 직장에서 성과관리나 조직관리 쪽에 혹 도움이 될만한 요인은 없는지 상세히 알고 싶어 이 책을 선택하게 되었다.

독후감/창작| 2020.03.09| 2 페이지| 2,000원| 조회(56)

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파워풀(Powerful) 넷플릭스 성장의 비결 (패티 맥코드 저)

14년간 넷플릭스의 기업문화를 창조하고 정착시키는데 핵심적 역할을 한 前 최고인재책임자 패티 맥코드가 전하는 넷플릭스 기업철학의 정수 『파워풀』. 전 세계에서 가장 성장이 빠르고, 가장 뜨거운 관심을 받고 있는 기업 넷플릭스의 성장과 혁신을 이룬 근간에는 독특하고 높은 성과를 내는 기업문화가 있었다. 바로 자유와 책임의 문화이다. 이 책은 세계적으로 화제가 된 넷플릭스의 자유와 책임의 문화 가이드를 만든 핵심 인물인 저자가 어떻게 그 문화를 만들었고, 어떻게 실행했는지 쉽고 명쾌하게 정리한 것으로, 넷플릭스의 성장 과정을 추억하기보다 기업 환경이 놀라운 속도로 변화하는 오늘날, 높은 성과를 내는 조직문화를 구축하려면 어떻게 해야 하는지 일깨워준다. 냉정한 듯 하면서도 혁신적인 인사 원칙으로 최고의 인재를 최적의 자리에 앉혀 훌륭한 팀을 구축하고, 그들에게 사업과 맥락을 충분히 설명하고, 핵심적인 행동을 코칭한 후 마음껏 도전하고 실천할 수 있도록 자유를 주는 넷플릭스의 문화는 인재관리를 위한 시스템을 개발하면서 만들어진 것이 아니라 정책을 줄이고 절차를 제거해나가며 만들어졌다. 저자는 넷플릭스가 어떻게 높은 성과를 내는 조직으로 탈바꿈하여 성장했는지, 그간의 시행착오와 분투의 과정을 자세히 밝히며 각 조직과 리더가 현장에서 응용할 수 있는 실용적 로드맵을 제안한다. 이를 통해 우리가 가지고 있는 일에 대한 생각과 사업을 운영하는 방법을 바꿔갈 수 있도록 방향을 제시해준다. 요즘 시대에 SNS란 우리에게 아주 친숙한 것들이다. 대표적인 예로 페이스북, 트위터, 유튜브 등이 있다. 넷플릭스에 대해서는 앞서 언급한 회사보다는 인지도가 떨어질 것이다. 하지만, 미국에서 탄생한 넷플릭스는 처음에는 DVD 우편 발송 사업으로 시작하였으나, 스트리밍 사업을 시작한 이후로 현재는 엄청난 영향력을 과시하고 있으며 최근에는 국내의 기업과 제휴하여 본격적으로 한국에 진출하고 있는 중이다. 유명한 회사들처럼 넷플릭스도 자신만의 기업문화를 설계하고 창조하였다.

독후감/창작| 2019.06.04| 4 페이지| 1,500원| 조회(171)

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파워풀(패티맥코드)독후감상문

이 책을 고르게 된 이유는 순전히 넷플릭스라는 미디어 플랫폼을 현재 내가 사용하고 있고, 넷플릭스라는 곳이 여러 가지 영화를 독자적으로 제작한다는 것을 알게 된 후에, 1년 전까지만 해도 이름을 들어본 적도 없던 회사가 어떻게 영화까지 제작하게 되었을지 그 과정이 궁금해서 선정하게 되었다. 이 책에는 우편으로 DVD를 대여하던 넷플릭스라는 작은 업체를 세계적 미디어 플랫폼으로 만든 비결이 나와 있는데 우수한 콘텐츠 전략을 그 핵심으로 꼽고 있다. '하우스 오브 카드'와 같은 자체 제작 시리즈 '넷플릭스 오리지널'로 독점적인 시장을 확보한 것이 특히 주효했다. 그렇다면 그 일은 누가 해냈을까? 창업자 리드 헤이스팅스? 인사 책임자였던 이 책의 저자? 아니다. 넷플릭스의 직원들이야말로 성공의 주역이다. 직원들의 성공과 혁신을 이룬 근간을 이 책의 저자는 자유와 책임을 바탕으로 한 기업문화에서 찾는다.

독후감/창작| 2019.03.29| 1 페이지| 1,000원| 조회(84)

독후감 , 독서감상문 , 독서 , 파워풀

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