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새로운 미래가 온다

저자: 다니엘 핑크
독후감: 23건

책소개 지식근로자의 미래 : 풍요, 아시아, 자동화이 책은 현재 몇몇 선진국에서 눈에 띄지 않게 진행 중인 거대한 지각변동에 대해 다루고 있다. 저자는 지금 시작되고 있는 패러다임의 변화 원인에 대해 ‘풍요’, ‘아시아’, ‘자동화’ 때문이라고 진단했다. 그렇다면 이 3가지 요인이 사회변화에 어떻게 작용하고...

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새로운 미래가 온다-다니엘 핑크-독후감

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독후감/창작| 2023.04.28| 1 페이지| 2,000원| 조회(29)

독후감 , 레포트 , 과제 , 요약본
새로운 미래 / 다니엘 핑크 저

미래에 대한 다니엘 핑크의 놀라운 통찰력이 보인다. 이 책은 ①농경시대와 농부, ②산업화 시대와 공장근로자, ③정보화 시대와 지식근로자의 시대를 지나 ④개념과 감성의 하이컨셉-하이터치 시대로 진입하면서 창의성과 감성적 공감 능력이 뛰어난 우뇌형 인재들이 부상할 것을 주장하고 있다. 21세기 초는 풍요와 아시아, 그리고 자동화가 주요 요인으로 작용한다는 것이다. 좌뇌 집중적 교육을 받은 정보화 시대의 주역인 지식근로자들도 이제는 그들의 일을 중국, 인도, 필리핀 등 아시아의 저임금 지식근로자들에게 빼앗기고 있는 상황이다. 1970년대는 전 세계를 주름잡았던 거대 기업들이 크게 성장한 시기였다. 1990년대에 이들은 본격적인 글로벌 비즈니스에 나서기 시작해 오늘에 이르렀다. 2000년대에 들어서면서 인터넷에 기반을 둔 다양한 기업들이 생겨나 성공신화를 써내려가고 있다. 여기에 변신하지 못한 기업들은 하나 둘 역사의 뒤안길로 사라지고 있다. 전통적인 거대 기업의 법칙에 익숙해 있는 이들은 자신들이 지나온 세월과 살아온 방식이 변화하는 것에 저항할 것이다. 현대의 젊은 세대들은 - 다양한 쏘셜 미디어 환경 속에서 자라고 있다. - 이들은 강한 규율이나 강압적인 명령에 굴하지 않는다. - 수직적 구조와 위계질서에 근거한 거재 기업과는 본질적으로 잘 어울리지 않는다. 1955년에는 미국 GDP의 35%가 포춘Fortune선정 500개 기업에 의해 창출되었다. 2000년에는 65%. 그러나 요즘은 인터넷의 발달로 거래 비용과 비즈니스 진입장벽이 낮아지는 상황에서 아이디어와 창의성으로 무장한 수많은 작은 기업들에게 포위를 당하는 형국이다. 하이컨셉-하이터치 시대의 주역이 될 인재의 능력은 디자인과 소셜로 설명할 수 있다. 새로운 미래가 필요로 하는 인재의 조건은 ①. 커뮤니케이션 능력이 뛰어나고 ②. 창의적이며 ③. 유연한 사고를 가진 사람 ④. 변화하는 환경 속에 역동적으로 자신의 능력을 발휘할 수 있는 사람 - 분석을 통해 만들어 가는 지식만으로는 새로운 삶의 부가가치를 생산하기는 어렵다.

독후감/창작| 2022.09.28| 19 페이지| 2,000원| 조회(63)

디자인 , 의미 , 유희 , 스토리 , 공감 , 조화 , 하이터치시대
[핵심 내용만 쏙쏙] 새로운 미래가 온다 독후감

1. 내용(줄거리) 1-1. 좌뇌, 우뇌와 관련된 이야기 좌뇌는 논리·연산·언어·분석능력, 우뇌는 공감·감정표현·종합·맥락·큰 그림의 영역을 담당한다. 정보화시대는 좌뇌의 능력을 최우선시 했지만 다가올 미래엔 우뇌의 활용도와 중요성이 늘어갈 것이다. 1-2. 하이컨셉의 시대 정보화시대는 좌뇌를 중심으로한 지식근로자들의 시대였다면 지금은 점점 우뇌를 함께 사용하는 하이컨셉의 시대로 변화하고 있다. “하이컨셉은 예술적·감성적 아름다움을 창조하는 능력을 말한다. 이는 트렌드와 기회를 감지하는 능력, 훌륭한 스토리를 만들어내는 능력, 언뜻 관계가 없어 보이는 아이디어들을 결합해 뛰어난 발명품으로 만들어내는 능력이다”_82p "그동안 과소평가되었던 우뇌형 재능(예술적이고, 초월적이며, 장기적 안목과 심리적 공감대를 형성하는 재능)이 도약하기 시작한 것이다."_88p 지식근로자들이라 불리는 화이트칼라들이 개발도상국으로 가고 있다. 선진국이 컴퓨터 프로그래밍 업무를 해외로 아웃소싱하고, 1970년대 이후 작가를 생계로 삼고 있는 사람은 30% 상승했고 음악을 업으로 삼고 있는 사람은 50% 상승했다.

독후감/창작| 2021.07.13| 5 페이지| 1,500원| 조회(131)

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"새로운 미래가 온다" 감상문

‘새로운 미래가 온다’ 이 책은 사회생활을 하며 직장인으로서 지금하고 있는 일이 앞으로 어떻게 변화 할 것인지 한마디로 현재의 '지식근로자' 만으로는 살아갈 수 없다는 것을 지적해주는 책이 아닐까 생각된다. 서두에 "미래는 다양한 사고를 가진 각양각색의 사람들의 시대다. 그들은 이제 풍요한 사회적 보상과 즐거움을 누리게 될 것이다" 라고 말하였는데…… 과연 그들은 누구인가? 예술가, 발명가, 디자이너, 스토리텔러, 남을 돌봐주거나 위로해 주는 사람, 큰 그림을 그리며 전체적인 시각을 통해 사고하는 사람들이라고 한다. 그럼 지금 ‘우리의 모습’ 아니 ‘나의 모습’ 어떠한가? 우리는 머지 않아 스티븐스필버그의 아이로봇 같은 로봇들이 어렵고 힘든 일 부터 귀찮은 일을 하는 로봇들로 점령 당할 것 이고, 또한 단순한 지식노동자로 머물게 된다면 다른 사람들이 쉽게 대체 할 수 있을 것이다. 저렴한 임금을 받는 새로운 노동자가 계속 출현하게 될 것이며 문제도 점점 줄어 들기 때문이다.

독후감/창작| 2018.06.07| 4 페이지| 1,000원| 조회(117)

독후감 , 감상문 , 서평 , 새로운 미래가 온다 , 다니엘핑크
[독서보고서] 다니엘 핑크가 제시한 ‘새로운 미래가 온다’를 읽고

동네 도서관에서 책을 빌려왔는데 겉보기에 상당히 오래되어 보였다. 2006년도의 책을 11년이 지난 지금 읽게 된 것이다. 뭔가 끌리지 않았던 책이지만 베스트셀러에도 올랐던 책이라고 해서 그런지 뭔가 호기심이 발동하였다. 책에는 좌뇌 그리고 우뇌에 대해 앞으로 어떤 사회가 오고 어떤 직업들 그리고 어떤 미래가 올지에 대해서 실례를 들며 조언을 하고 있다. 내가 정말 새삼스럽게 놀라웠던 것은 디자인 이였다. 내가 지금 보고 있는 책의 글씨 책의 표지 앉아있는 의자 책상 입고 있는 옷 등 그냥 모든 생활을 가능하게 만들어준 것이 디자인이었던 것이다. 마냥 일상적이라서 몰랐던 것들이 새롭게 느껴지게 되었다. “제대로 적용된 디자인은 우리 삶의 질을 높이고, 직업을 만들어 내며, 사람들을 행복하게 만든다.“라는 말에 공감이 되었다. 좌뇌와 우뇌를 동시에 사용하여 통합하여 전체를 이룰 수 있는 능력이라..조금은 어렵게 느껴지는 말이다.

독후감/창작| 2017.02.21| 3 페이지| 1,500원| 조회(119)

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[독서보고서] ‘새로운 미래가 온다’를 읽고 (다가올 미래를 준비하는 인재들의 요건)

산업화와 정보화 시대를 이끌면서 강대국으로 부상했던 미국, 유럽, 일본. 그러나 이들 선진국들은 자신의 지식근로자들이 직장을 중국, 인도, 필리핀 등 아시아 저임금 지식근로자들에게 빼앗기게 되자, 좌뇌 중심적인 인간 개발에 한계를 느끼고 감성적인 우뇌의 발달 인재에 대한 육성을 시도하고 있다. 이 책의 저자 다니엘 핑크는 21세기에는 인간의 우뇌를 더욱 사용해야 하는 '하이컨셉', '하이터치' 시대로의 변화를 맞이했다고 말한다. 그리고『새로운 미래가 온다』를 통해 새로운 세상을 창조하는 인재의 조건 6가지 조건인 디자인, 스토리, 조화, 공감, 놀이, 의미를 소개하고 있다. 이런 우뇌적인 요소들을 갖추어야 좌뇌가 이끄는 이성적 능력을 보완하여 양쪽 뇌를 모두 활용하는 새로운 사고를 개발할 수 있다고 강조한다. 또한 각각의 재능마다 비즈니스와 일상생활에 어떻게 활용되는지를 풍부한 사례와 함께 설명하고 있어 지루하지 않은 책이었다.

독후감/창작| 2017.02.19| 2 페이지| 1,500원| 조회(86)

독서보고서 , 새로운 미래가 온다 , 다니엘 핑크
[독서보고서] ‘새로운 미래가 온다’를 읽고 (미래 인재의 6가지 조건 - 디자인, 스토리, 조화, 공감, 놀이, 의미)

책을 다 읽고 나서 왜 이 책을 추천하고, 유익한 책이라고 하는지 이해가 갔다. 이 책에서 저자 다니엘 핑크는 현 사회는 하이컨셉의 시대로 이동해 가고 있으며, 하이컨셉의 시대에 필요한 능력을 제시하고 있다. 이 책은 나에게 굉장히 흥미로웠고, 많은 생각을 하게 해준 책이다. 다니엘 핑크는 지금까지는 논리적, 선형적 능력, 컴퓨터와 같은 디지털 능력 등을 요구했지만 앞으로는 창조의 능력, 공감의 능력, 큰 그림을 그리는 능력이 필요하다고 주장한다. 다니엘 핑크가 말하는 능력은 6가지이다. 난 이 6가지 능력을 더욱 꼼꼼하게 읽었다. 내가 앞으로 가져야 하는 능력이기 때문일까? 6가지 능력에 큰 관심이 갔다. 첫 번째 능력은 ‘디자인’이다. 단순한 기능이 아니라 이를 돋보이게 할 수 있는 디자인의 능력을 가져야 한다는 것이다. 난 이것이 ‘창조성, 독창성’과 비슷하다고 생각한다. 기능은 누구나 가지고 있다.

독후감/창작| 2017.02.09| 3 페이지| 1,500원| 조회(101)

의미 , 놀이 , 스토리 , 독서보고서 , 공감 , 새로운 미래가 온다 , 조화
[독서보고서] ‘새로운 미래가 온다’를 읽고 (다니엘 핑크가 제시하는 미래를 지배하는 인재들의 6가지 조건)

먼저 이 책에 대해 들어가기 전 작가는 다니엘 핑크이며, 이 책은 작가가 생각하는 미래인재의 6가지 조건을 들며, 과거의 세계는 좌뇌 중심적으로 돌아가고 있었지만 현재의 세계는 우뇌의 중요성을 말하고 있음을 이야기 하고 있다. 우리나라는 아직도 좌뇌 중심적으로 돌아가고 있다는 것을 최근 인터넷에서 상위권을 다투며 오르내렸던 청소년들의 시간표를 보면서 알 수 있었다. 세계나라의 청소년 시간표를 보면 월요일부터 금요일까지 학교를 나가는 것을 볼 수 있었고, 아시아에서는 토요일에 나가는 학교가 있거나 아니면 없거나 였다. 우리나라는 월요일부터 토요일까지 학교를 나가고 월요일부터 금요일은 아침 0교시가 있고, 야자가 있다. 고3들은 토요일, 일요일은 자습을 시킨다. 사회에서 필요한 인재들을 양성하기 위해서 우리나라 학생들은 자신이 하고 싶은 것을 스스로 막고, 학교에서 주어진 시간표대로 하고 있었다.

독후감/창작| 2017.02.08| 3 페이지| 1,500원| 조회(96)

독후감 , 독서보고서 , 새로운 미래가 온다
[독서보고서] ‘새로운 미래가 온다’를 읽고 (새로운 세상을 창조하는 인재 조건)

초등학교에서부터 고등학교에 이르기 까지 엘빈토플러의 제3의 물결을 배웠을 것이다. 나 또한 농업사회를 지나 산업사회가 되고 현재 지식사회라는 것을 배웠던 기억이 난다. 이것을 배울 때에는 ‘내가 죽을 때까지 지식이 사회겠지? 공부 잘하는 사람만이 주목 받으니깐 세상에 성공하기 위해 공부를 해야 해.’라는 생각을 가지고 있었던 것 같다. 이러한 생각에서 조금 더 커서 지식사회가 끝나면 도대체 무슨 사회가 올 것인가 라는 의문을 가진 점은 있었지만 답을 생각한 적은 없었다. 엘빈토플러의 제 3의 물결을 배우고 그에 대한 생각과 의문을 던진 나에게 ‘새로운 미래가 온다.’라는 책이 주어졌다. 새로운 미래란 어떤 사회인가에 대해 의문을 가지면서 읽게 되었다.

독후감/창작| 2017.02.02| 3 페이지| 1,500원| 조회(55)

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[독서보고서] ‘새로운 미래가 온다’를 읽고 (새로운 미래에 맞는 신 비즈니스를 말하다)

현재 우리는 정보와 지식이 넘쳐나는 정보화 시대에서 살고 있다. 이러한 시대의 중심인물은 좌 뇌형 재능을 갖춘 지식근로자들이다. 그러나 풍요와 기술의 진보, 세계화로 인해 하이 컨셉시대로 진입하고 있다. 이 책을 통해 하이컨셉 시대를 대비하여 우리에게 필요한 것이 무엇이고, 그렇다면 내가 어떻게 대비해야 하는지 알려준 책이다. 가장 중요한 것은 양쪽 뇌를 모두 활용하는 새로운 사고이다. 이 책은 미국 중심으로 그려진 내용이다. 미국은 세계 최대 강국인 만큼, 특정 부류의 사람 즉 컴퓨터 프로그래머, 변호사, MBA들이 우대 받는 시대이다(우리나라 또한 그러하다). 그런데 이러한 직업들이 해외로 아웃소싱 되면서, 다른 무엇인 가를 갈구 하고 있다. 그것은 바로 우뇌가 발달한 예술가, 발명가, 디자이너, 스토리텔러, 남을 돌봐주거나 위로해주는 사람, 큰 그림을 그리며 전체적인 시각을 통해 사고하는 사람이다. 우리나라는 아직까지 3D 직종(Dirty, Dangerous, Difficult 한 산업)만이 해외에 아웃소싱하고 있다.

독후감/창작| 2017.02.01| 3 페이지| 1,500원| 조회(69)

새로운 미래가 온다 , 새로운 미래가 온다 서평 , 새로운 미래가 온다 감상문

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