[경영] 인적자원관리

소개글

연습문제 풀이

목차

제1장 인적자원관리의 기초<연습문제>
제2장 동태적 환경과 인적자원관리 <연습문제>
제3장 인적자원관리와 직무연구<연습문제>
제4장 인적자원계획 <연습문제>
제5장 종업원의 모집과 선발 <연습문제>
제6장 종업원의 훈련과 개발 <연습문제>

본문내용

제1장 인적자원관리의 기초<연습문제>
1.인적자원관리의 정의와 핵심을 이해한 후 설명해 보자
인적자원관리는 개인과 조직의 목표를 달성하기 위해 장,단기적인 인적자원을 계획(Planning)하고, 조직화(Organizing)하면서, 지도(Leading)하고 통제(controlling)하는 총체적 관리행위로써 정의될 수 있다.
그리고 인적자원관리의 핵심은 역시 인적자원의 관리기능을 중심으로 설명할 수 있는 데, 관리기능은 관리의 연구, 개발분야에서 계속 대두되고 있으며, 동시에 기능 자체가 관리직무(manarerial jobs)를 특성화하고 있다. 이러한 기능은 조직을 설계한 사람이 정책의 관리와 개발기능을 병행해야 하고, 또 기능 자체가 관리자의 관리행위를 지원해야 한다. 물론 인적자원관리의 기능을 효율적으로 수행하는 데에는 인적자원분야의 전문가를 찾아야 한다. 그 이유는 인적자원분야의 전문가는 조직을 성공적으로 이끄는 성공적인 핵심요소이면서 조직의 절대적인 에너지 역할을 하기 때문이다.

참고 자료

없음