인사노무관리 서브노트

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인적자원관리 서브노트
인사관리 서브노트

목차

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본문내용

직무관리
․3/25, 직무확대와 직무충실의 특성과 효과
․9/50, 직무분석 및 직무평가의 중요성과 그 기법을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천방안에 대해 논술하라.

14. ★/50, 오늘날 직무중심의 인사관리가 더욱 중요한 과제로 대두되고 있는데, 그 배경에 대해서 설명하고, 이를 실현시키지 위한 방안에 대해서 논하시오.
15. 25, 직무분석의 의의, 중요성, 절차, 방법에 대하여 설명하라.
16. ★/25, 직무평가의 방법을 열거하고 각각의 장단점에 대해서 간단히 설명
17. ★/25, 직무설계에 관하여 설명하라.
18. ★/25, 직무충실화와 직무특성이론을 비교 설명하라.
19. 25, BPR기법의 의의와 필요성, 도입절차 및 효과를 설명하시오.
20. 25, 근로시간 단축에 따른 근로시간 및 근로형태 관리 방안

확보관리
․9/25, 선발도구의 유형 및 타당성과 신뢰성에 대한 평가를 설명하라.

21. 25, 인력수요 및 공급예측의 중요성과 기법에 대해서 설명하시오.
22. ★/50, 기존 확보관리의 문제점을 설명하고, 이를 극복하기 위한 새로운 확보관리 방안에 대하여 논하시오.
23. ★/25, 채용방식의 새로운 경향 약술
24. 선발도구의 평가방법에 대하여 설명하라.

평가관리
․4/25, 공개적 인사고과 제도의 본질과 도입과제
․7/25, 인사고과의 과정에서 발생하는 고과자 오류와 해소 방안
․8/25, 인사고과제도의 새로운 경향

25. ★/50, 기존 고과제도의 문제점에 대하여 설명하고 이를 극복할 수 있는 현대적 인사고과 방안에 대하여 논하라.
26. ★/25, 전통적 고과와 현대적 고과를 비교 설명하라.
27. ★/25, 다면평가의 의의, 도입배경, 효과에 대해서 설명하라.
28. ★/25, MBO에 대해서 설명하라.

개발관리
․6/50, 기업환경변화에 적응하기 위한 기업교육훈련의 중요성과 전략적 실시방안
․10/25, OJT, OFF-JT의 의의 및 장단점 각 3개 이상
․1/25, 경력개발의 의의, 절차 및 기법

참고 자료

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