간호관리학 인적자원관리 시험자료

소개글

"간호관리학 인적자원관리"에 대한 정리 내용입니다.
깔끔하게 정리해서 가독성이 좋아 시험 공부할 때 보기 좋습니다.

목차

Ⅰ 확보관리
1. 인적자원의 확보관리
2. 인적자원의 확보관리

Ⅱ 개발관리
1. 간호인력개발

Ⅲ 보상 및 유지 관리
1. 보상관리

본문내용

1) 간호업무량의 측정
개요
● 필요한 간호인력 예측에는 환자간호 목표 달성에 필요한 간호활동이 반영된 간호업무량의 예측이 선행되어야 함
● 간호업무량을 예측하기 위해서는 각각의 간호활동을 수행하는 데 소요되는 시간을 측정하는 시간-동작연구가 선행되어야 함
● 간호업무량 = 직접간호활동시간 + 간접간호활동시간 + 비생산적 활동인 개인시간

(2) 간호단위의 업무량에 영향을 주는 요인
직접간호 활동시간
● 간호사가 대상자에게 직접적으로 간호를 제공하는 행위에 소요되는 시간
● 영양, 위생, 운동, 측정 및 관찰, 투약, 처치, 대상자와의 의사소통 등에 소요되는 시간

간접간호 활동시간
● 대상자에게 제공하는 직접간호활동의 전후에 이를 준비하거나 마무리하기 위해 수행하는 일련의 활동에 소요되는 시간
● 기록, 물품관리, 관련 부서와의 의사소통, 업무 인수인계, 각종 교육 및 훈련, 의사 처방의 확인 등에 소요되는 시간

개인시간
● 근무시간 내에 수행되는 직접간호활동과 간접간호활동을 제외한 시가 s
● 개인적 휴식시간, 식사시간

2) 간호인력 산정을 위한 접근방법
서술적 방법
● 관리자의 경험을 근거로 하여 주관적으로 간호요원의 종류와 수를 결정하는 방법
- 즉, 간호업무 수행을 위해 과거의 경험적인 통계자료에 근거하여 간호업무 수행을 위한 간호사 대 환자의 비율을 결정하는 방법으로 간호 활동의 양이나 질에 대한 조사 없이 이루어짐

참고 자료

간호관리학. 고문사. 권성복. 2020
필통 간호학 핵심요약집 간호관리학