[연세대](주)우리은행, 우리기업 의 인사관리

소개글

(주)우리은행 / 우리기업 의 인사관리에 대한 레포트이구요..
기업에 대해서 쓰시거나 인사관리 자료로 쓰실 분들 받아가시면 좋으실 겁니다.
실패사례및 직접 탐방해서 면담까지 있는 자료입니다.

목차

제 1 장 서 론
1. 서론
2. 프로젝트 시행 일지
3. 실패 케이스 분석
4. 우리기업 소개

제 2 장 본 론
(1) 설문지 분석 및 결과 분석

(2) 우리기업 주식회사의 인사제도 현황 보고
1. 직무관리 분야
2. 채용관리 분야
3. 교육․개발 관리 분야
4. 인사고과 분야
5. 임금 관리 분야
6. 방출 관리 분야
7. 노사관계 관리 분야
8. 후생복지와 산재예방 분야

(3) Q & A ( 인터뷰 )

(4) 우리기업(주)의 문제점 분석 및 개선방안 제시
1. 우리기업 주식회사 인사관리부분의 장점
2. 우리기업 주식회사 인사관리부분의 단점
3. 일반적인 비정규직 문제와 우리기업 주식회사
4. 해결 방안 (Solution)

제 3 장 결 론
1. 결론
2. 후기
3. References
4. 첨부자료목록

본문내용

(1) 우리기업(주) 인적자원관리 방법의 장점

1. 제안제도의 활성화

- 우리기업(주)의 장점 중 가장 눈에 띄었던 점은 제안제도를 활성화하고 있는 점이였다. 노사문제 및 각종 회의뿐만 아니라 많은 부서의 분야에서도 직원들끼리 제안을 하는 것을 회사측에서는 적극적으로 권장하고 있었으며, 직원들의 제안 하나하나를 대수롭지 않게 여기는 그런 회사가 되기 위해서 노력하는 모습을 볼 수 있었는데, 이 제안제도를 홍보하고, 좋은 제안자에게는 포상을 하는 프로그램까지 있었는데, 채택된 제안에 대한 포상 및 부상을 주는 점은 인상적이다.

2. 회사 내 노동조합과 회사와의 관계

- 우리기업(주)의 노동조합은 1994년 설립 된 이후 초창기 1번을 제외하고 특별한 노사분규나 파업의 과정을 거치지 않고 있었다. 회사 측에서도 특히 민감한 임금문제에 대해서 잘 인식하고 있었으며, 임금문제에 대해서 직원들의 불만은 별로 나타나지 않았다. 특히 회사노조와 많은 대화로 인해서 노조의 불평불만을 바로 해결하는 모습들은 우리기업의 강점이라 할 수 있다.


3. 각 업무 (부동산, 용역, 가구, 인쇄 등) 별로 조직적인 인사체계 구축

- 인사관리를 하는데 있어서 상향식 인사관리가 주를 이루지 아니한, 하향식 결산보고 기법을 사용하고 본사 (H.Q) 에서 차후에 보고받는 형식이 주로 이루어지고 있기 때문에, 각 부서별로 필요한 인원 선발 및 유동적인 인사운용이 가능하며, 인사문제 발생 시, 보다 빠르고 정확하게 해결이 가능한 점 등은 우리기업(주)의 인적자원관리부분에 있어서 큰 장점중의 하나이다.



(2) 우리기업 인적자원관리 방법의 단점

1. 본사내 인사부가 따로 존재하지 않아 생기는 문제점들

- 많은 인사업무를 각 부서별 인사과에 많은 부분을 일임함으로서 본사 내 인사업무실태 파악 및 업무 통제에 있어서 많은 부분 문제점을 발견할 수 있었다. 본사 인사부의 부재로 인한 부서별 직무 관리의 제대로 된 시행이 이루어지지 않은 점. 본사 인사과의 힘이 미약하여 직무관리의 중요성은 알고 시행은 하였으나 실패하였던 점 (실제 업무를 처리하는 이들의 협조 부족) 등 중앙 통제력이 약해 부서별 인사부서에 인사업무를 집중시킬 수 밖에 없는 점은 우리기업(주) 인사업무에 있어서 큰 문제로 생각되었다.

참고 자료

- 신 인적자원관리. 명경사. 임창희저
- 신 인사관리. 홍문사. 박경규저
- 좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로. 김영사. 짐 콜린스저
- ‘비정규직의 고용안정과 능력개발 토론회’ 자료집. 한국 직업능력개발원, 이병희
- 노컷뉴스 2007년 7월 9일 발췌
- 울산 노동자 신문. 양준석
- www.jinbo.net 2007년 9월 28일 최인희.
- 한국 기업 데이터. (주)우리기업에 대한 기업분석 (회사 재무관리등)
- 이상우, 비정규직 고용의 결정요인에 관한 실증연구
- 김정환 ,비정규직 근로자의학습과 적응방식에 관한 연구
- 비정규직 고용과 노무관리
- 노동시장 유연화와 비정규직 고용
- 비정규직 노사관계, 이주희, 이성균 , 한국노동연구원
- 비정규근로 실태와 정책과제(3) 안주영, 김동배, 이시균, 한국노동연구원