[인적자원관리]포스코임금관리

소개글

인적자원관리 수업중 임금관리분야의 레포트를 부여받아

포스코 기업을 선정하여 작성한 레포트 입니다.

조원들과 열심히 하여 A+라는 좋은 성적을 받았습니다.

목차

서 론
1. 기업선정 동기
2. 임금관리의 의의
1) 임금관리의 중요성
2) 임금, 만족, 성과 간의 상관관계
3) 임금관리 세 영역
본 론
1. 포스코의 임금관리 체제(보상 및 성과 평가방법)
1) 금전적 측면 (보상제도, 사기진작 제도, 복지후생제도)
2) 비금전적 측면 (유학제도, 기타제도)
결 론
1. 포스코 인금관리의 문제점 및 느낀 점
2. 포스코 인터뷰

본문내용

1.기업선정 동기
- 철 생산량 세계 3위, 수익률 세계 최고
- 구직자 대상 취업선호 기업 3위
- 민영화된 이 후, 현재의 모습 관찰

2. 임금관리의 의의
보상(Reward)
- 회사에 공헌 하고 받는 대가
인적자원관리에서의 보상
- 고용 보상 : 고용관계의 일부분으로서 종업원이 회사로 받는  금전적 보상과 서비스적 복리후생이 포함
- 보상(compensation):임금(직접관리)＋복리후생(간접관리)

참고 자료

포스코 홈페이지
네이버
구글
인적자원관리론 김성수