CJ의 선택적 복리후생제도

소개글

인사관리 선택적 복리후생제도에 관한 자료입니다.

목차

1. 기업선정배경
2. CJ그룹소개
3. 선택적복리후생제도란?
4. 선택적복리후생제도의 증가이유?
5. CJ의 선택적 복리후생제도 도입과정
6. CJ의 선택적 복리후생제도의 내용과 특징
7. 선택적 복리후생제도 시행 후 나타난 결과
8. CJ의 선택적 복리후생제도가 나아갈 방향
9. 결론

본문내용

1. 기업선정배경

선택적 복리후생제도란, 각 기업에서 정한 복지항목과 재원규모에 따라 직원 개인에게 부여된 복지예산 한도내에서 자신의 욕구(needs)에 따라 다양한 복리후생 항목 및 수혜수준을 선택할 수 있도록 한 제도입니다.

현재, 포스코, CJ, KTF 등의 기업을 중심으로 이 선택적 복리후생제도가 시행되고 있습니다. 특히 CJ의 카페테리아 복리후생제도가 대표적인 성공사례로 꼽힙니다.

노사 양측 모두에게 만족감을 높이는 선택적 복리후생제도를 시행하고 있는 기업중에서도 교재에 나와있는 카페테리아식 복리후생제도 도입을 통한 대표적 성공 기업 중 하나인 CJ를 선택하게 되었음.

2. CJ그룹소개

CJ는 1953년 설탕, 밀가루 등 생활필수품을 제공하면서 백설표 라는 브랜드로 처음, 고객과 만나게 되었다. 그 후 식용유, 다시다 등 가공식품 분야와 사료 등으로 사업 영역을 확대하면서 국내 최대의 식품회사로 자리 잡게 되었다. 또 조미료 사업을 하면서 축적된 발효기술과 정제 기술력을 바탕으로 제약, 바이오 전문 기업으로 거듭나기도 했다.
1993년에는 삼성 그룹으로부터 독립 분리하면서 관련 분야로 사업 확장을 더욱 가속화하고 있다. 외식, 단체급식, 베이커리, 식자재 유통 등 식품 서비스사업과 해외 생산법인을 설립하면서 글로벌 기업으로 경쟁력을 키워가고 있다. 또 엔터테인먼트 사업에 새롭게 진출하면서 드림웍스에 지분투자와 좋은 한국영화에 투자를 활발히 하고 있으면서 멀티플렉스 극장 CGV를 전국적으로 확대하고 있으며 M.net, 푸드 채널, HOME CGV 등 케이블 방송에도 적극 투자하고 있다.

참고 자료

없음