현대아산의 인사관리 시스템

소개글

현대아산 인사관리 직원분을 직접만나 인터뷰한 내용입니다.
이론이 아닌 실무에 직접 응용되는 세세한 부분도 기재되어 있으므로,
참고하시면 좋은 자료 될 것입니다.
PPT이지만 많은 텍스트가 들어가있으므로, 나름대로 편집하셔도 무방할듯 합니다.

목차

1. 현대 아산의 HRM(채용) 현황
2. 현대 아산 선정 이유
3. HRM(채용)에 관한 문제점
4. 문제점에 대한 개선방안
5. 개선방안 실행 시 문제와 해결 방안

본문내용

1)회사규모

 -국내사원 1000여명
 -북한 인력 20000여명
(금강산과 개성 근무자)
 -북한 상주 한국인력 180여명
(금강산 100여명, 개성80여명)   
 -북한 상주 중국인력 700여명
(북측인력 보완, 인건비 절감 차원)
2)채용 방식
 
-선발이 아닌 모집방식으로 홈페이지에 공고.
-신규채용은 1년에 두 번 채용
-경력직은 필요시 채용
-관광안내원은 상시채용
-북한 인력은 북한 국가기관과 인력을
협의하여 채용
-중국 인력은 중국내 파견업체에서 모집하여
출장면접 및 즉시 채용.



3. HRM(채용)에 관한 문제점


문제발생 - 사업의 확장과 더불어 근로자의 수요가
늘어나고 있지만, 북측은 더이상의 인력
확대의 수용을 꺼려하고 있다. 또한 중국의 물가 상승 여파와 환율 상승, 그
리고 중국 내 근로자의 임금 상승으로 북측에 상주하고 있는 중국인 근로자들이
임금 인상 협상을 요구하는 문제가 발생하고 있다.
(중국 근로자의 현재 월급 - 330 달러,
북한 근로자의 현재 월급 - 54 달러)

참고 자료

- http://www.hyundai-asan.com/ 현대아산
- http://www.molab.go.kr/ 노동부
- http://www.mocie.go.kr/ 지식경제부
- 네이버백과사전