동태적환경과 인적관리

소개글

인사관리론 - 동태적환경과 인적자원관리
A+ 레포트입니다. 참고해주세요.^^

목차

1. 인적자원관리의 환경요소
1) 조직환경요소
2) 외적 환경
3) 내적 환경

2. 인적자원관리의 환경적 변화요인 대책
1) 노동력의 다양성과 다양화프로그램
2) 기술요건의 고도화와 기술교육프로그램
3) 기업의 다운사이징과 조정프로그램
4) 전사적 품질관리
5) 조직의 리엔지니어링과 강화프로그램
6) 종업원참여의 기회확대프로그램

3. 한국의 비정규직이 한국사회의 미치는 영향
1) 비정규직 고용의 기대효과
2) 비정규직의 고용비용과 이에 따른 문제점

4. 인적자원관리의 환경변화와 도전적 자세
1) 인구통계적 변화
2) 직무의 변화동향
3) 문화적 변화
4) 노동생활의 질(QWL)적 개선

본문내용

1. 인적자원관리의 환경요소
급속한 변화의 결과로 인적자원관리의 역할은 조직에서 점차 증대현상을 보이고 있는데, 이는 현대 조직의 도전적 흐름을 반영하고 있다. 이러한 현상은 환경과 노동력의 변화양상은 노동환경에 직접적인 영향을 미친다. 세계화시대의 인적자원관리활동은 매우 복잡하면서 변동성을 갖고 있으므로, 효율적인 관리를 위한 환경변화와 노동생활의 질적 개선에 관한 변화 등을 검토하기 이전에 기본적인 요소를 정리하면 그 내용은 다음과 같다.

1) 조직환경요소
급변하는 조직환경(organizations environment)은 조직의 목표달성능력에 영향을 미치고 있는 조건·분위기· 영향력 등으로 구성된다. 인적자원관리의 환경은 외적 환경(external environment)과 내적 환경(internal environment)으로 대분되고 있는데, 이들은 각각 물리적·기술적·정치적 및 사회적 요소로 구성되어 있다.

2) 외적 환경
외적 환경(external environment)은 인적자원관리에 대한 정책과 실제적인 통제에 중요한 영향을 미치고 있 다. 이는 세계적 차원에서 종업원의 가치관과 태도 및 행동을 결정하는 데 도움이 된다.

(1) 물리적 요소(physical elements)
조직이 위치한 지역의 전통적 관습과 지형 및 기후 등의 자연적 특성을 의미하는데, 인구이동상태에 따른 주택문제도 중요한 영향을 준다.

(2) 기술적 요소(technical elements)
여기에는 고차원의 컴퓨터 이용, 로봇의 이용, 기술과 고용기회, 기술과 직무요구 등의 요소가 포함된다.

(3) 사회적 요소(social elements)
사회와 종업원에 대한 경영자의 사회적 채임이 점차 증대되는 것과 함께 사회적 요소에 대한 기대도 커지고 있다. 사회적 요소에는 사회구성원으로서 즐길 수 있는 자유와 권리, 직무에 따르는 제반 이익(benefits), 심지어는 바람직한 생활스타일의 모색 등 경제적 생존유지에 관련된 제반 요소들이 포함된다.

(4) 정치적 요소(political elements)
정부 및 관계기관은 인적자원괄이에 중대한 영향을 미치고 있다. 조직관리과정에서 주로 제한 및 규제행위 에 따라 관리의 총괄적인 규제와 질서확립을 기대하게 된다.

참고 자료

http://kin.naver.com/detail/detail.php?d1id=4&dir_id=413&docid=393974&qb=7J247KCB7J6Q7JuQ6rSA66as7J2YIO2ZmOqyveyalOyGjA==&enc=utf8&pid=fqgXnB331yCsst6vmA0ssv--368011&sid=SqTuPsPLpEoAAAJ8SWA
http://blog.naver.com/synergycon?Redirect=Log&logNo=150042511050
http://kin.naver.com/detail/detail.php?d1id=11&dir_id=110106&docid=788436&qb=7J247KCB7J6Q7JuQ6rSA66as7J2YIO2ZmOqyveyalOyGjA==&enc=utf8&pid=fqgXnB331yCsst6vmA0ssv--368011&sid=SqTuPsPLpEoAAAJ8SWA
http://members.tripod.lycos.co.kr/human/
인적자원관리론 (권용만, 신형재/무역경영사)