심리적 계약의 정의

소개글

심리적계약의 정의와 HRM활동에 주는 시사점

목차

1. 심리적 계약의 의미와 그것이 HRM활동에 주는 시사점에 대해 설명해 보시오
2. 인간성에 대한 X이론적 가정이 지니고 있는 가장 치명적인 문제점은 무엇인가?
3. 사회인 가설의 내용과 그 장·단점에 대해 설명해 보시오

본문내용

1. 심리적 계약의 의미와 그것이 HRM활동에 주는 시사점에 대해 설명해 보시오

사람이 조직에 대한 직업을 수용 할 때 암묵적인 심리학적 계약이 이루어진다. 관념, 권능, 태도, 가치 그리고 일반적인 성격의 차이 때문에 개개인들은 심리학적 계약에서 타고난 개인적인 예상 견해를 형성한다. 심리학적 계약은 사람 사이에 글로 써진 문서가 아니라 상호간 기여의 이해를 암시한다. 개인은 상호간의 의무를 지각한다. 또한 사람들은 조직에서 이러한 지각을 가지고 있다. 예를 들어 직원들이 만약 그들이 열심히 일하고 충성을 비춘다면 조직은 좋은 근무 조건과 안정적인 직업을 제공할거라고 아마도 가정 할 것이다. 심리학적 계약은 약속들이 개인과 조직에 의해 만들어져온 신뢰이다. 즉 심리적 계약은 조직과 구성원 사이에 체결되는 일종의 묵시적인 계약으로 계약 당사자들은 상호 의무와 권리를 가지게 된다. 예를 들어, 회사에서 마케팅 직원을 선발했다면 회사는 이들에게 직무와 관련된 전문지식 교육을 실시할 의무를 가지는 동시에 이 교육을 통해 직원들이 좀 더 나은 성과를 창출하도록 요구할 수 있는 권리를 가진다.



3. 사회인 가설의 내용과 그 장·단점에 대해 설명해 보시오
사회인 가설이란 사회적 관점은 경제인 관점과 대조적인 인간관으로서 인간을 단순히 비합리적이고 감정적인 존재로 보고, 인간의 사회적 욕구만이 강조되는 인간관이다. 이것은 인간관계론의 배경이 되는 인간관이라고 볼 수 있다.
호오손 공장실험이란 메이요가 딕슨(Dickson)등 그의 동료 및 후학들이 실시한 여러 가지 조사연구사업 가운데 첫 번째가 바로 ‘호오손 공장의 연구’로소 세인에게 널리 알려진 연구이다. 이 연구 사업은 미국 시카고 교외의 서부전기회사 호오손 공장에서 1927년부터 1932년까지 5년간에 걸쳐 실시되었으며 조명 실험등이 행해 졌으며 이 실험이 시사하는 바는 다음과 같다.
- 조직 구성원들의 생산성은 경제적인 요인보다는 인간적사회적인 요인에 의해 더 큰 영향을 받게 된다. 따라서

참고 자료

없음