인적자원개발 HRD에 관련한 전반적 내용

소개글

레포트인데요ㅋ교수님께서 제시하신 문제에 대해서 서술하는 레포트예요
HRD에 대한 전반적인 이해가 모두 들어가 있어요.

HRD의 정의
인적자원수레의 개념, 시사점
HRD 전문가로서의 역량
HRD의 역사를 연대기표로 정리, 관련된 이슈 조사, 시사점
개인개발관련
HRD가 이루어지고 있는 사례 조사, 시사점

목차

1. HRD를 한 문장으로 정의하시오.
2. 인적자원수레에 대해 설명하고, 시사점을 서술하시오.
3. HRD 전문가로서 내가 갖추어야 할 역량을 제시하고, 예시를 들어 이유를 설명하세요.
4. HRD 역사를 연대기표로 정리하고, 관련된 이슈, 시사점들을 연결하세요.
5. 개인의 개인개발 계획서를 작성하세요.
6. HRD가 이루어지고 있는 사례(지자체, 기업, 국가등)를 조사하여 제시하고, 시사점을 논하세요.

본문내용

1. HRD를 한 문장으로 정의하시오.
요즈음 기업에서 조직의 효율성과 효과성을 증진시키기 위해 HRD(인간자원개발)를 도입하여 자기주도적인 또는 조직적인 동기부여를 통해, 능동적으로 참여하여 자신의 지식이나 기술을 개발할 수 있도록 하여 구성원 개인의 역량을 개발하게 하며, 그 구성원이 조직 내에서 직업적인 성장을 할 수 있도록 돕고, 그로 인해 조직의 인적자원으로서 더 많은 가치를 창출 할 수 있도록 지속적인 행동 변화를 일으켜 최종적으로는 기업의 이익을 추구하는 수행의 증진으로 연결시키도록 하도록 하는데, 이러한 전반적인 활동 또는 이러한 조직의 체제적인 활동을 HRD라고 할 수 있다.
2. 인적자원수레에 대해 설명하고, 시사점을 서술하시오.
‘인적자원 수레’(Human Resource Wheel Model)란 인적자원개발의 개념에 대해 사람들마다 다소 차이가 있는 정의와 해석을 하고 통일된 견해가 없어 인적자원개발을 둘러싼 개념상 혼란이 발생하게 됨에 따라, 이러한 문제를 극복하기 위해 ASTD에서는 1980년대 후반 HRD의 정체성과 역할 및 기능에 대한 연구를 수행했다. 그리고 그 연구결과 ‘인적자원 수레’라는 개념을 채택하였다.
인적자원 수레는 개인과 조직에서 학습과 개발을 담당하는 분야인 인적자원개발(HRD)영역과, 조직 내 중요한 인적자원의 선발, 관리, 계획




6. HRD가 이루어지고 있는 사례(지자체, 기업, 국가등)를 조사하여 제시하고, 시사점을 논하세요.
『POSCO 인재개발원』
HRD가 이루어지고 있는 기업을 생각해 보았을 때,『POSCO 인재개발원』이 가장 먼저 떠올랐다. 삼촌이 POSCO에 근무하시기 때문에 이에 관련한 내용을 들어본 적이 있기 때문이었다. 『POSCO 인재개발원』에 대해서 자세히 조사해보니 생각보다 훨씬 더 체계적이고 조직적인 인력 육성 조직 체계를 마련하여 그에 맞는 교육프로그램이 진행 되고 있었다.
『POSCO 인재개발원』의 Mission은 민영기업 POSCO를 이끌어나갈 미래지향의 창의적 인재를 육성하는 것이었고, Goals(목표)는 경영 능률 향상 및 개인 역량 증진에 있었다. 곧 『POSCO 인재개발원』은 경영혁신과 Global 경영을 구현하는 핵심인재 육성으로 회사 능률 향상에 기여하며, 조직과 개인의 핵심 역량 확보를 위한 최적의 교육 시스템 개발로 On-time Learning Resources 제공을 위해 힘쓰고 있었다.
인재 개발원의 인력 육성 방향은 최종적으로 경영 능률 향상 및 개인 역량 증진을 위한 것으로 교육프로그램은 1. 경영 이슈 교육, 2. 리더십 역량 교육, 3. 전문 역량 교육, 4. Global 역량 교육, 5. 기술교육 으로 나누어 교육내용과 목표, 방법, 일정 등이

참고 자료

없음