연봉제 임금 사례

소개글

연봉제 임금

목차

대기업들의 연봉 자료
삼성전자 연봉 제도
능력 평가의 예시

본문내용

삼성전자 연봉제도 - 도입배경
반도체를 주 생산물로 하고 있는 삼성전자는 1996년부터 반도체 가격 하락으로 경영 위기감이 고조

성과주의 인사제도로의 전환을 검토

급변하는 경영환경 속에서 이에 대응하기 위해 조직구성원들의 성과 중심의 프로의식이 요구됨

임금체계를 단순화하고 효율적이면서 투명한 임금관리 필요

약 11가지의 부가수당은 기준연봉 및 4개 항목으로 합쳐 임금체계를 단순화 하고
성과급을 사업부별로 일괄지급, 개인능력에 따라 기본급이 변경됨.
회사가 손해를 보던 이익을 보던 지급 되었던 정기상여금이 연봉으로 포함되어버림.
인센티브 역시 연봉에 포함 되어있지 않게 되므로 주지 않아도 됨.

참고 자료

없음