실적주의 인사행정과 한국적 현실실

소개글

실적주의 인사행정과 한국적 현실

목차

(1).실적주의의 개념정의
(2).실적주의의 인사행정의 도입사례와 장단점
(3).실적주의 인사행정에 대한 한국의 실태
(4).실적주의 인사행정의 문제점
(5).실적주의 인사행정의 한국적 현실에 대한 나의 의견
참고문헌

본문내용

&서론
1).실적주의의 개념정의
실적주의란 공직에의 임명을 당파성이나 혈연, 지연 기타 정실을 고려치 않고
개인의 능력, 자격, 실적에 따라서 행하는 인사제도이다.
이 개념정의만 보아도 알 수 있듯이 실적에 따라 즉 자신의 능력에 따라 평가를
받는 민주주의적 방식이며 능력 본위의 방식이다.
이러한 실적주의는 계속 발전하고 있으며 오늘날에는 몇가지 내용을 더
부연하고 있다.
모든 국민에게 공직취임의 기회를 균등하게 보장하고 임용은 실적기준에 따라 공정한 공개경쟁의 과정을 거쳐 행하여야 한다.

인사행정의 모든 국면에 걸쳐 공무원들이 공정한 처우를 받도록 하여야 하며 공무원들의 권익을 최대한 보장하여야 한다.

일(근무실적)에 맞는 보수를 실현하여야 하며 탁월한 직무성취를 촉진하기 위해 적절한 유인을 부여해야 한다.
또한 실적주의는 예전 다산 정약용 선생의 실학사상을 통해서도 알수있다 .
@민본주의적 왕도 정치사상
@평등주의 능력 본위의 사상
@덕치 예치주의 사상
@과학적 사상과 실용주의적 공리사상
특히 실학사상은 임진왜란후 더욱더 발전하였다.

&본론
2).실적주의 인사행정의 도입과 그 사례와 장단점
실적주의 인사행의 도입의 기본원칙

참고 자료

인사행정론 김재기 저 (실적주의 개념정의 참고)
내용출처 http://myhome.naver.com/jungdasan/tasanpa4-02.html

(실적주의 개념참고 2001년 10월 22일)
http://kin.naver.com/browse/db_detail.php?d1id=11&dir_id=110101&docid=128998
http://kin.naver.com/browse/db_detail.php?d1id=11&dir_id=1104&docid=1994

(실적주의의 풍자성 인용 2002년 10월 28일 아이디=m1u2)