심리적계약의 이론적 배경에 대한 고찰

소개글

논문요약 _ 심리적계약의 이론적 배경에 대한 고찰

목차

머리말

심리적 계약
1. 심리적 계약의 개념적 특성
2. 심리적 계약의 기본요소
3. 심리적 계약의 유형분류

상호호혜의 원칙

상호호혜의 원칙에 입각한 제 이론들에 대한 고찰
1. 상호보완 차원(fit 측면)
2. 상호호혜 차원(교환 측면)

맺음말

본문내용

머리말
심리적 계약 (psychological contract)
상호의무감에 대한 개별 종업원의 믿음으로
고용관계에 대한 개별 종업원의 주관적 해석을 의미한다.
조직진입에 대한 기존의 연구(초기 진입자)
조직적 관점 : 초기진입자가 업무를 수행하는데 필요한 능력에 관한 연구
개인적 관점 : 개인이 조직의 구성원이 됨으로써 얻게 되는 욕구의 만족에 관한 연구
기존의 조식사회 연구들은 지나치게 조직의 입장만을 강조
조직적응에 있어 개인의 역할에 대한 고려가 미흡
연구목적 : 심리적 계약의 개념설정을 위한 이론적 배경을 제공

..<중략>..

따라서 심리적 계약의 특성은 고용관계의 특성을 반영한다고 할 수 있다.
심리적 계약이 갖는 이론적, 관리적 의미는 다음과 같다.
심리적 계약은 개인과 조직의 상호작용의 결과로 형성된다. 이는 조직행동연구에 있어 통합적 관점을 제시해 주고 있다.
심리적 계약은 신뢰를 바탕으로 하는 교환관계로서, 신뢰는 종업원들이 공동운명체라는 인식에 근거한다. 이는 조직과 종업원이 자발적 동기에 의해 교환활동을 할 때 가능하다.
심리적 계약은 동형성(isomorphism)의 특성을 갖는다.
얼마든지 다른 분야나 영역에 적용될 수 있다.
심리적 계약은 종업원과 조직간의 상호신뢰의 개념이다. (상호의무감, 상호호혜의 신뢰)

참고 자료

논문 _조직경제이론의 한계와 상호호혜의 규범_권 상 순_선문대학교 경영학부 부교수