직무환경변화

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논문요약_The changing nature of careers

목차

없음

본문내용

발달단계이론 (developmental stage theories, Super and Levinson)
경계 없는 진로 (boundaryless career concept, Arthur & Rousseau, 1996)
전통적인 직무환경
두 이론은 오늘날의 급변하는 업무환경에서 우리의 직무에 대한 이해를 평가하는데 사용된다.
이 연구는 직무분석의 큰 범주인 이 두 이론의 설명을 통해 직무환경의 변화가 어떻게
개념화(conceptualize) 되는지를 분석한다.
전통적으로 직무는 한 두 회사로부터 발전된 것으로 생각 되었고,
직무는 선형적인 직무 단계 과정으로 개념화 되었다.
그리고 성공은 조직에 의해 정의 되었고, 승진이나 연봉인상으로 측정 되었다.
이런 전통적인 모델이 직무에 관한 (경험적인) 연구들의 대부분이었다.
This traditional model dominated much of the empirical research on careers. (Arthur & Rousseau, 1996).
Abstract(개요) -2
직무환경의 변화

..<중략>..

비록 직무 연구가 서로 연관된 근원으로 인지되지만, 아직도 우리의 직무 과정의 이해를 확대시킬 수 있는 다른 분야의 잠재적인 공헌을 간과 하는 경향이 있다.
아직도 눈에 보이지 않는 과거 계약이 새로운 직무 계약에 가려져 있을 수 있다.
따라서 우리의 조직과 직무에서 발생되는 변화는 흥미롭고 도전적이다.
이는 직무환경의 변화에 대한 새로운 연구를 장려하는데 도움을 줄 것이다.

참고 자료

The changing nature of careers : A review and research agenda_Authors : Sullivan, Sherry E.