인적자원관리

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본문내용

인적자원관리(Human Resource
Management : HRM)
1. 인적자원(인사)관리의 기초개념
정의 ex)알렉산더 대왕의 준마(부케팔러스) : 난폭 거칠다-타지 못함
2. 인사관리의 체계
미이(J.F. Mee) 인사관리 내용
3. 인사관리의 역사적 발전
1)산업혁명시대 2)과학적 관리시대 3)인간관계론 시대 4)행동 과학 시대
5)인적 자원 관리 시대
Ⅰ인적자원(인사)관리의 기초개념
인사관리의 의의
♣ 애플리(Appley, L.A)
“인사관리란 인간의 육성인 것이며 물건의 관리가 아니다”
♣ 피고즈와 마이너스(Pigons and Myens)교수들
“훌륭한 인사관리란 각자의 능력을 최대한으로 발휘시켜 개인이
그 자신의 직무에서 최대의 만족을 얻으며, 작업집단의 일원으로도
만족을 얻을 수 있도록 노력하는 것”
<정의> “ 인적자원(인사)관리란 경영목적 달성을 위하여 기업내의 인적자원을 조달, 유지, 발전시키고 주체성 존중(주체적 인격화)하에 효율적으로 그들을 활동 시키기 위한 관리”라고 말할 수 있다.
♣인사관리의 중요성→개인차원+조직차원→사회전체적 차원

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