인적자원관리 -올바른 인적자원 계획 수립 방안 A맞음

소개글

인적자원관리 제출했던 과제 레포트입니다

20점만점중 19점 이며 A+ 이였습니다

아마 많은도움 ^^

목차

1. Report point?


서론

2. 오늘날 인적자원의 중요도


본론

3. 올바른 인적자원관리 계획 수립



결론

4. 인적자원 관리견해



5. 참고문헌

본문내용

1.Reprot point?
인적자원에 대한 중요성이 더욱 더 강조되는 현실에서 올바른 인적자원 계획수립 방안에 대하여 논술하시오.


2.오늘날의 인적자원의 중요도

인적자원 관리란 무엇일까?

인적자원관리란 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 인력을 조달, 유지, 개발, 활용하는 계획적이고 조직적인 관리활동이다 조직의 목표달성에 있어서 가장 중요한 전략적 자신이라는 것이다 즉, 기업 의 목표를 달성할 수 있는 잠재적 능력과 재능을 가진 인력을 인적 자원이라고 한다. 여기서인적자원계획은 기업 내․외의 환경변화와 사업계획을 고려하여 필요한 인력을 적절히 확보하기 위한 조치들을 확정하는 과정이다. 인적자원계획은 필요인력수요의 결정, 기조인력의 파악, 인력의 수요․공급비교와 실행계획의 수립 등의 과정을 거치게 된다.

그렇다면 인적자원관리는 왜 점점 더 중요해지는 것일까?

인적자원계획은 조직의 환경변화를 예측하고 생존과 성장을 위한 전략적 목표를 수립하는 과정으로서 미래지향적이며, 조직의 목표, 인적자원관리 기능의 목표, 그리고 종업원의 목표를 동시에 달성하기 위한 통합적 특성을 지닌다.

참고 자료

교안 1: 인적자원관리-2011.08.15(건정재훈) 북넷 페이지 인적자원 인용
교안 2: 인적자원관리의 심리학-2011.01.27(이재창) 학지사 학습인용
교안 3: 한국사이버평생교육원 인적자원관리 교안 10차시 인용 37차시 인용
블로그 1: http://jackblue7.blog.me/40034297698