5 퇴직연금제도

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소개글

근로자가 받을 퇴직급여가 노사합의에 의해 사전규약기업은 부담금을 매년 정기적 납입, 운용

본문내용

퇴직연금제도의 종류
근로자가 받을 퇴직급여가 노사합의에 의해 사전규약
기업은 부담금을 매년 정기적 납입, 운용
기업의 운용성과에 따라 퇴직금 비용부담액이 변동
근로자는 퇴직 시 일시 금, 연금형태로 받을 수 있음 ?
연금 시 가입기간 10년 이상, 55세 이후 퇴직
1.확정급여 형 (DB:Defined Benefit)

퇴직연금제도의 종류
기업이 사전에 정해져 있는 부담금을 근로자의
개인별 계좌에 정기적으로 적립
근로자가 직접 적립금을 운용, 그 결과에 따라 퇴직급여가
달라짐 운용성과에 따라 퇴직급여 수준이상의 퇴직금 가능
근로자는 퇴직 시 일시 금, 연금형태로 받을 수 있음
연금 시 가입기간 10년 이상, 55세 이후 퇴직
2. 확정기여 형 (DC:Defined Contribution

퇴직연금제도의 종류
중간정산 금 또는 퇴직일 시금을 적립하여 세제혜택을 누리면서, 운용하여 노후에 연급으로 활용할 수 있는 퇴직연금제도
3. 개인퇴직계좌
(IRA:Individual Retirement Account)
퇴직금제도
확정급여형
개인퇴직계좌
확정기여형
퇴직일시금 또는 퇴직연금 수령
이직
일시금
이직
퇴직
도달
퇴직
일시금
일시금
퇴직연금수령
개시연령

퇴직연금제도의 효과
1.근로자

퇴직연금제도의 효과
2. 기업

현재의 퇴직연금제도

느낀점
퇴직소득관리 수업을 들으면서 은퇴설계에 대한 필요성을 많이 느꼈었다. 그러나 과제로 퇴직연금 제도에 대해 조사를 하며, 현실적으로 다가왔다. 부모님부터 미래에 대한 철저한 준비가 필요하고, 퇴직연금제도 뿐만 아니라, 어떤 방법으로든 노후를 위한 준비는 꼭 필요한 부분이다. 현실적으로 생각해서 당장 빠르게 준비를 해야 한다.

참고 자료

고용노동부 퇴직연금제도
http://www.molab.go.kr/pension/
퇴직연금 종합안내
http://pension.fss.or.kr/
퇴직연금 공동기록관리센터
http://www.rk.or.kr/

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