대한항공 인적자원 관리상의 문제점 및 해결방안 도출, 대한항공의 성과평가 시스템 분석

소개글

대한항공의 인적자원 관리상의 문제점 및 각 문제점에 대한 보다 체계적인 해결방안을 제시하였다.
또한 대한항공의 성과평가 시스템(관리적측면) 분석을 통해 대한항공의 인적자원 관리 현황을 살펴볼 수 있다.
해결방법 역시 인적자원관리상의 이론을 바탕으로 접근하였기 때문에 이론과 쉽게 접목할 수 있다.

목차

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본문내용

1. 인력부족으로 인한 휴가 조정의 어려움-명목뿐인 제도적 지원, 사실상 종업원 사기를 떨어뜨리는 역효과

(해결) 충분한 고용 인원 확충을 통해 ....(이하 내용 다운시 이용 가능)


2-1. 각 팀간 성과 결과 비교를 위한 피드백 어려움(다면평가제도의 문제점) - 타 팀과의 객관적 비교 근거 기준치가 명확하지 않기 때문이며 이는 궁극적으로 팀장평가, 타부서 팀장 평가, 타 팀원 평가로 이루어진 평가 자체가 각 개인의 주관적 견해를 담고 있는데서 기인

(해결) 최근 대한항공은 직원 역량 평가에 활용되고 있는 다면평가제도와 관련된 ........(이하 내용 다운시 이용 가능)

참고 자료

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