선택적복리후생

소개글

선택적복리후생

목차

복 리 후 생
선 택 적 복 리 후 생
사례1 : 교보증권
사례2 : GS 리테일
결 론

본문내용

복리후생이란?
-임금과는 별도의 형태로 주어지며 조직구성원의 삶의 질을 향상시키고
근로여건을 개선하는 보상제도

-업무성과나 직무와는 무관하게 지급되는 간접보상입니다.

-조직 구성원 전체 또는 집단에게 동일한 기회가 주어지고 있습니다.

-법정 복리후생이 아니고서는 직원이 요구하지 않으면 혜택을 받을 수 없다는 불편한 진실

-종업원의 인간적 문화생활에 공헌하는 것이므로 경제적 만족보다는
심리적 만족을 얻고 공동체 의식을 높이는데 기여합니다.

복리후생
의료지원
정기 건강검진 실시
의료비 보조-임직원,배우자,직계존비속 및 국민건강보험상 등재된 배우자 및
부모가 부상 또는 질병으로 인하여 입원치료 및 외래진료를 요할시 본인 부담분에 한하여 의료비를 보조하고 있습니다.(연 500만원 한도)
보조금 지급
경조금 지급-결혼,출산,회갑,칠순,사망 시 축의금 및 조의금 등을 지급,인정휴가를 제공함
학자금 지급-임직원 본인 및 자녀 학자금을 지원하고 있다. 본인의 경우 대학 및 대학원 진학시 일부 학자금을 지급하고 자녀의 경우 미취학 아동은 취학전 2년간에 한하여 분기단위,초중고대학 재학중인 경우 수혜자 부담 경비를 제외한 전액을 지원하고 있다.
재해보조금 지금-임직원이 수재,화재 및 천재지변으로 인하여 재산사으이 손해를 받을 때에는 통상임금에 관련 항목별 지급율을 곱한 소정액의 재해보조금을 지급한다.

참고 자료

없음