인사관리 기말고사 예상문제

소개글

인사관리 예상문제 및 요약입니다. 기말고사 부분입니다.
아래 목차에 있는 부분만 요약되어 있는 것이니 유의하고 구매결정 하십시오.

목차

1. 인력계획의 의의, 인력수요예측기법과 인력공급예측기법
3. 인사평가의 의의, 목적과 평가자 지위에 의한 분류(방법)
6. 선발의 의의와 선발결정요인 및 선발절차
8. 승진의 정의와 승진 기준 및 승진제도의 유형
11. 경력개발의 의의와 본질 및 경력개발의 목적
11. 임금관리의 정의와 구성내용
12. 복지후생의 의의와 유형 및 효과
13. 연봉제의 본질과 특징 및 유형
14. 스톡옵션제의 의의와 효과
15. 이직의 의의 와 유형, 임금피크제

본문내용

1. 인력계획의 의의, 인력수요예측기법과 인력공급예측기법
1. 인력계획의 의의
기업이 추구하는 목표를 보다 효율적으로 달성하는 데 도움을 줄 수 있도록 인력의 수급을 질적, 양적으로 조정하는 것을 의미한다.
인적자원에 대한 계획을 인력계획, 또는 인적자원계획이라고 부른다. 인력계획은 인적자원관리의 방향을 제시하여 주는 것으로서 조직이 계속적으로 그 목적을 달성하는데 필요한 일을 담당할 사람의 정확한 수와 종류를 미래의 적소와 적시에 공급하기 위한 과정이다.
2. 인력수요예측기법
수요예측은 공급측면과는 달리 많은 불확실한 변수들을 충분히 고려해야 한다. 예컨대, 세계경제와 국민경제의 추이, 지영사회의 특성, 시장여건, 소비자의 태도 및 행동, 정부의 규제 등을 충분히 고려하여야 한다.
인력예측기법에는 전문가예측기법, 추세분석기법, 다변량예측기법, 실무부서단위예측기법 등이 있다.

<중 략>

(1) 법정복지후생
: 종업원을 고용한 기업에 대하여 법률로서 의무화시키고 있는 복지후생이다. 즉 이는 종업원에 대한 복지후생의 배려가 사회보장정책적인 의미 또는 사회보험정책적인 의미에서 이루어져야 한다는 것을 의미한다. 이를 위해서 국가는 기업에게 사회보험비용을 부담시키고 이것을 기초로 종업원의 복지향상에 이를 활용한다. 이때 복지후생의 비용을 기업이 전부 부담하거나 기업과 종업원이 공동으로 부담하기도 한다. 법정복지후생은 사회공적보험제도를 통하여 종업원의 복지후생에 만전을 기하고 있다.
① 국민건강보험 : 종업원과 그 가족의 질병이나 사고로부터 그들의 생활을 보호하기 위한 사회보험으로 질병을 적은 비용으로 치료할 수 있게 할 뿐만 아니라 질병을 조기에 발견하여 예방할 수 있게 지원해 주는 제도이다. 이때 그 비용은 기업과 종업원이 공동 부담한다.
② 국민연금 : 종업원이 노령, 폐질로 인해 소득이나 근로능력을 상실하여 소득을 얻을 수 없을 경우나 사망했을 경우 종업원 본인과 그 가족이 안정된 생활을 할 수 있도록 그들의 생계를 연금급여로 지원해 주는 제도이다. 급여의 종류로는 노령연금, 장애연금, 유족연금이 있다.

참고 자료

없음