중공업분야에서의 ‘가고 싶은 기업’ 조사(삼성중공업과 현대중공업을 중심으로),삼성중공업,현대중공업,가고싶은기업,현대중공업인사관리,삼성중공업인사관리

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중공업분야에서의 ‘가고 싶은 기업’ 조사(삼성중공업과 현대중공업을 중심으로),삼성중공업,현대중공업,가고싶은기업,현대중공업인사관리,삼성중공업인사관리

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본문내용

기업문화 매력도 비교
기업문화 매력도 분석
“동기들끼리 서로 의지하고, 선배들이 잘 챙겨 줘서 비교적 만족스럽다”….
“서로 견제하며 경쟁하기보다는 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있게 도와주는 팀워크 중시 문화도 마음에 든다”
“ …여성 사원에 대한 배려도 훌륭하다”
- 12년 연속 무분규 사업장
- 선후 공정간의 협력, 공정 전체의 효율성
“노사화합 ? 부서협력을 통한 조직 내 성과 및 추진력 확보”

현대중공업의 노사 화합
`선체내업 의장 합리화 TFT‘

“갈등이 발생하면 주로 하급자가 상급자를 따라”…”직급별로 어느정도 위계질서가 명확한 편이다.”…“생산 라인 조직에는 지시, 규칙을 정확히 지키는 것이 중요해 군대문화라고 볼 수 있다. 하지만 사무직은 뚜렷하지 않다. 다만 ‘하면 된다’식의 밀어붙이기 업무방식이 다소 있다.
어시스트 제도
‘신바람 문화’
‘건전음주 119’

참고 자료

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