고용관행 변화

소개글

에이플 보고서

목차

1. 고용관행의 변화
2. 채용 형태의 변화
3. 채용형태의 과학적 접근
4. 인력구조조정의 패러다임

본문내용

- 경제위기 이후 발생한 경영위기로 인해 기업의 정리해고가 급증.
장기고용을 인력자원관리의 기반으로 하는 한국에서 정리해고가 법개정을 통해 공식화되고 실제로 많은 기업들에 의해 실시되었다는 사실은 한 회사 내에서 평생의 경력을 쌓는다는 암묵적 원칙에 기초해서 운영되던 임금제도와 직급제도 그리고 경력개발제도는 이제 그 효용성이 근본적으로 의심받는 상황이 되었다. 따라서 전통적인 인력자원 관리 제도를 대체할 새로운 모델의 모색과 구체적인 제도 변화가 빠르게 확산되고 있다.

<중 략>

인지적검사
지능검사
한국판웩슬러성인용지능검사(K-WAIS)
한국판웩슬러지능검사(KWAIS)
극대수행검사
문항에 정답있음
응답의 시간제한
최대한의능력발휘요구

적성검사
GATB 일반적성검사
성인용 직업적성검사
기타 다양한 특수적성검사들

성취검사
다양한 시험들

정서적검사
성격검사
직업선호도 검사 중 성격검사 (Big5)
다연적인성검사 (MMPI)
캘리포니아 성격검사(CPI)
성격유형검사(MBTI)
이화방어기제검사(EDMT)
습관적수행검사
문항에 정답없음
시간제한 없음
최대한정직한대답요구

흥미검사
직업선호도검사중 흥미검사

태도검사
구직욕구검사
직무만족도검사등 매우다양

참고 자료

없음