[인사관리] 동양제과의 연봉제의 문제점과 해결방안

목차

1. 오리온 그룹 및 동양 제과 연혁과 개요
(1) 연혁
(2) 경영목표: 식품업계 최고의 회사
(3) 경영철학

2. 동양제과 연봉제의 도입 배경과 과정

3. 동양제과 연봉제의 특징
(1) 기본급
(2) 고과승급
(3) 성과 급여
(4) 동양제과 평가제도의 특징
(5) 동양제과 연봉제 및 평가제도 실시결과

4. 문제점 및 개선방안

5. 참고자료 - 연봉제 한계와 개선방안

본문내용

1. 오리온 그룹 및 동양 제과 연혁과 개요

(1) 연혁

1950년대(창업기)
(현재 오리온그룹의 모태인 동양제과가 설립되던 당시의 국내 제과업계는 구식 설비와 시장의 영세성 등으로 가내수공업 형태를 벗어나지 못하고 있었다. 게다가 1950년 발발한 한국전쟁은 이마저도 파괴시켜 그야말로 제과업계를 초토화시키기에 이르렀다. 그러나 먹는 것이 귀하던 시절이라 제과산업은 요즘의 정보통신 산업처럼 소위 `황금알을 낳는 산업'으로 여겨지며 수많은 업체들이 제과사업에 뛰어드는 계기를 만들게 되었다. 이 시기 동양그룹의 창업자이자 선대회장인 고 이양구 회장은 설탕 및 유통산업 등에서의 성공과 제과산업에 대한 그동안의 노하우를 발판으로 1956년 동양제과를 설립하게 된다. )

국내 2위의 제과업체인 풍국제과 인수(1956. 7. 25) - 시장점유율 약 60%로 업계 선도
현대식 제조시설 확충 - 1957년 국내 최초 캔디제조 시설 도입
- 건빵, 하드비스킷, 캬라멜, 웨하스, 드롭프스 등 제조

1960년대(성장기)
제조기술에 대한 과학적 연구 시작 - 빠다볼, 소프트캔디, 마미비스킷 등 신제품 개발
캔디 제조시설 확충 및 포장의 기계화
생산능력 확대에 따른 판매조직 체계 구축(도매상 제도)
판 초컬릿 제품 생산으로 m/s 넓힘 - No. 1 초컬릿, 님에게 초컬릿

1970년대(위기와 극복기)
1971년 9월 10일 동양시멘트 법정관리로 제과 부도직면
재정안정화, 월간 경영계획제도 확립 등 경영합리화 추진
껌 제품 본격적 생산 체제 구축 - 중동지역에 껌 수출 시작(1976년)
1974년 4월 세계 최초로 `초코파이' 생산
1975년 6월 27일 기업공개(166만주)
스낵제품 생산 시작 - 오징어 땅콩 출시(1976년)
판매조직을 도매상, 대리점 체제에서 직조직체제로 전환

1980년대(준비기)
시설현대화, 신기술 도입 강화 - 비스킷 제조 전문 제2 익산공장 건설(1980년)
- 초컬릿 제조 전문 제3 익산공장 건설(1983년)
담철곤 사장(현 오리온그룹 회장) 체제 출범
- 업계 처음으로 마케팅부 신설(1985년)
- 美, 펩시社와 합작 스낵전문회사 '오리온프리토레이' 설립(1987년)
- 초코파이 광고 캠페인 `情'시리즈 시작
- 진열 프로그램인 OMP(Orion Merchandising Program) 실시로 점포 유통 전환
담철곤 사장 취임(1989년) - 치토스, 후라보노, 센스민트 등 제품 연이은 히트

참고 자료

없음