스펙초월채용 찬반에 관한 논증문

소개글

안녕하세요
논리과목에서 A+받은 논증문입니다.
스펙초월채용의 장단점을 고려해보고 스펙초월채용에 대한 반대의견을 바탕으로 작성하였습니다.
잘 부탁드립니다.

목차

1.서론
2.본론
3.결론
4.논증문

본문내용

◆ 다룰 현안 문제: 스펙초월 채용
다각적으로 생각: 장?단점, 감정이입, 재반박….
◆ 서론
관심 끌기 문구: 이력서를 스펙으로 가득 채워야 할까? 그렇다.
문제의 제기 및 그 문제의 배경 정보
1.배경정보: 2013 현재 기업의 인재 채용 방식 변화, 실업률
2.문제를 분명하게 정식화: 과거에서 근래까지는 기업이 스펙을 중요시했으나 최근 들어 인성을 중요시하고 있음. 이게 합리적인 채용 방식인가? 아니다.
3.논의의 필요성: 기업입장에서는 인재채용의 명확한 기준점, 구직자입장에서는 구직의 뚜렷한 준비 방향점이 생길 것이다.
주제 문장: 스펙초월 채용이 시행되어서는 안 된다.
◆ 본론1
이유: 스펙초월채용이 이루어지면 스펙을 쌓기 위해 열심히 노력한 사람들의 결과물이 허투루 돌아간다.
학점, 각종 영어 점수, 대외활동, 자격증, 인턴 등 시간과 비용을 투자했으나 물거품이 된 다.
◆ 본론2
이유: 객관적인 평가 기준이 사라진다면 채용에 관련된 비리 문제가 발생할 것이다.
채용 비리로 어떤 사원이 취직을 해도, 반박할 수 없는 상황이 발생한다.
◆ 본론3
반론: 스펙을 쌓지 않아도 노력을 해왔다면, 면접을 볼 때 그 사람의 역량이 다 비치지 않을까.
재반론: 외향적인 사람들에게만 해당되는 말이다(감정이입). 스펙 쌓기라는 험난한 여정을 이겨낸 사람이 아닌, 딱 한 번 본 사람을 기업의 인재로 채용한다면 기억 채용 목표인 ‘좋은 인재 발굴’은 실패로 돌아갈 것이다.
◆ 결론
스펙초월채용은 부정적인 결과를 불러올 수 있으므로, 시행되어서는 안 된다.

참고 자료

없음