대한항공의 HR제도
- 최초 등록일
- 2014.05.24
- 최종 저작일
- 2013.05
- 46페이지/
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목차
1. 기업소개
2. 인사시스템
1) 확보
2) 개발
3) 보상
4) 유지
3. 결론
본문내용
조원들의 항공사 취업에 대한 관심이 높음
한국에서 가장 인지도 높은 항공사
세계 항공업계를 주도하는 글로벌 항공사
<중 략>
일반직
대상전공 : 상경, 법정계열, 통계, 수학, 산업공학, 신문방송, 심리, 교육, 중국어, 러시아어, 영어, 일어, 불어, 독어, 스페인어, 포르투갈어, 아랍어
항공교통, 천문기상, IT계열, 전기, 전자, 건축
기술직
대상전공 : 항공⁄기계⁄설계공학, 전자⁄전기공학, 산업공학
객실승무직
전공제한 없음. 신입과 경력직
운항승무직
고정익(전투기, 수송기, 통제기) 비행시간 총 1,000 시간
이상인 자 (단, 후방석 비행시간 제외),자격증명(CPL, IFR, MEL) 소지자
<중 략>
3. 학자금 지원제도
- 자녀학자금 지원 : 중/고/대학교 자녀 학자금 지원
- 해외유학자녀 및 해외주재원 자녀 학자금 지원
- 육아여직원 보육비 지원
- 직원 대학원 장학금 지원 : 인하대 국제물류대학원, 항공대 특수 대학원 등
4. 항공권 지원제도
- 대상 : 입사 발령 3개월 이상 근무한 직원 및 가족
- 우대 항공권 제공 : 국내선 및 국제선 항공권 지원
- 청원 휴가용 항공권 지급 : 본인 졸업, 군소집, 보모 회갑, 직계 존비속 사망
- 결혼 항공권 제공
- 효도항공권 지원 : 본인 또는 배우자 부모 중 한 분이 만 60세가 되는 해부터 제공
- 해외 주재근무자용 항공권 지급
- 퇴직 직원용 항공권 제공
참고 자료
http://kr.koreanair.com
대한항공 12년 연차보고서
http://spec.educe.co.kr/
http://www.saramin.co.kr
http://cafe.naver.com/specup
http://www.wowtv.co.kr/newscenter/
http://news.sportsseoul.com/read/economy/
http://news1.kr/articles/944244